En este art铆culo hablaremos de las consideraciones a tener en cuenta en la prevenci贸n de riesgos laborales en el teletrabajo, y es que en estos momentos y debido a la situaci贸n sanitaria que se vive a nivel mundial, esta modalidad de trabajo se ha incrementado, aunque la realidad es que lleva a帽os implementada en nuestras vidas en mayor o menor grado.
La definici贸n de objetivos corresponde a una etapa fundamental dentro de la gesti贸n HSE ya que estos ser谩n la gu铆a de lo que la organizaci贸n se ha planteado lograr y por los cuales deber谩 enfocar sus actividades para lograrlos.
La salud es un aspecto fundamental para la continuidad de la 聽vida en cualquier especie y en particular en la especie humana, impacta el desarrollo de las actividades cotidianas y por ende incide directamente en la productividad de las personas, en el desempe帽o de las empresas y en el desarrollo de las econom铆as locales y a nivel global, lo hemos evidenciado de forma directa a trav茅s de los efectos que se han dado tanto a nivel de salud, sociales y econ贸micos por causa de la pandemia actual Covid-19.
Los riesgos psicosociales se originan como consecuencia de deficiencias en el dise帽o, organizaci贸n y la gesti贸n del trabajo, tambi茅n influye la carencia de un contexto social del trabajo, provocando resultadospsicol贸gicos, f铆sicos y sociales de car谩cter negativo.
La Gesti贸n de contratistas realmente es fundamental dentro de la Gesti贸n HSE, y es que cada vez m谩s las organizaciones tienden a tercerizar o contratar, las actividades en la organizaci贸n.
Las investigaciones de incidentes y accidentes, constituyen una valiosa fuente de informaci贸n para mejorar las condiciones y procedimientos de trabajo, tambi茅n permite determinar las causas reales que dieron origen a los mismos, actualizar las matrices de peligros, implementar protocolos efectivos para conservar y /o mejorar la salud y seguridad de los trabajadores, teniendo en cuenta evidencias y hechos para que en el caso de los accidentes no se repitan, y en el caso de los incidentes minimizar los riesgos hasta que sean aceptables o evitar la materializaci贸n de los accidentes.
La Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), ha desarrollado una enciclopedia en la que se define la higiene industrial como la ciencia de la anticipaci贸n, la identificaci贸n, la evaluaci贸n y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relaci贸n con 茅l y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo tambi茅n en cuenta su posible repercusi贸n en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.
La revisi贸n por la direcci贸n constituye el pilar final dentro de los modelos de Sistemas de Gesti贸n HSE. Dentro de un ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) estar铆a enmarcado en el Actuar y es porque derivado de la revisi贸n, deben obtenerse oportunidades de mejora que ayuden al mejoramiento del Sistema.
Los controles operacionales representan el coraz贸n de la Gesti贸n HSE y esto es porque constituyen todas las actividades enfocadas a la prevenci贸n de accidentes y enfermedades laborales, y a la disminuci贸n de los impactos ambientales.
El proceso de capacitaci贸n HSE en las organizaciones corresponde a un aspecto clave para el desarrollo de las competencias de sus trabajadores, lo que a la vez se ver谩 reflejado en una mayor productividad y excelencia en el momento de desarrollar sus labores al poner en pr谩ctica el conocimiento adquirido, adicional a esto, los procesos de capacitaci贸n enriquecen a los trabajadores ya que le aportan no s贸lo para el desempe帽o laboral en la organizaci贸n en espec铆fico, sino para su vida profesional en general y en temas relacionados con el medio ambiente, 聽la seguridad y la salud tienen una trascendencia tambi茅n en el 谩mbito personal y en el social.