El triángulo de la accidentabilidad es una representación de la relación que existe entre la gravedad y la frecuencia con la que se producen los accidentes. A través del triángulo de accidentabilidad es posible ver cuáles son las conexiones entre los accidentes de carácter grave, los accidentes menores y los conocidos como cuasi accidentes.
Los principios de la ley 29783, tienen como objetivo iniciar culturas de prevención de riesgo en Perú. El ámbito de la ejecución de la normativa son todos los sectores de servicio y económicos de Perú que involucran a los empleados, empleadores que están bajo régimen laboral de la actividad privada, así como los empleados del sector público, entre otros.
En la actualidad el control de peligros y exposición que afecten a la salud del trabajador ha ido aumentando en lo que se refiere a implementación e interés para las empresas, esto se debe a que disminuye el ausentismo y la accidentabilidad en la organización, lo que a su vez beneficia en los indicadores y costos asociados. Veamos cómo hacerlo.
El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) es considerada una herramienta potente para facilitar el proceso de anticipación, reconocimiento, evaluación y control de riesgos que generen accidentes y/o enfermedades laborales en las organizaciones.
En los sistemas de gestión de Prevención de Riesgo Laboral-PRL es necesario estandarizar un procedimiento de trabajo seguro para todas las actividades que estén tipificadas como riesgo alto o medio en la matriz de identificación de peligro y evaluación de riesgo.
La variedad de puestos de trabajo que se emplean las pantallas de visualización de información y que solicita que el empleado permanezca sentado como por ejemplo los puestos de oficina, son una tendencia ascendente y por ende, incrementa en la incidencia de los trastornos en el sistema muscular y óseo que están relacionados con el tipo de puestos.
Conocido también como plan de trabajo anual (PTA o PAT), el plan de mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, corresponde a los compromisos que por medio de cronogramas o programación del plan, define cuáles serán las actividades a realizar en materia de seguridad y salud en la organización, con respecto a los resultados obtenidos en las autoevaluaciones o autodiagnósticos iniciales.
Si en una organización es necesario llevar a cabo inspecciones a diario, el checklist móvil es muy útil. Si esta gestión se desarrolla de una manera manual, sigue siendo de utilidad para la organización, pero, en el momento que hay que proceder a centralizar y analizar toda la información registrada, ya nos genera más trabajo y qué decir si lo que necesitamos es que a partir de la ejecución de ese checklist se desencadene flujos de trabajo en los que además intervienen empleados de diferentes departamentos.
Checklist, es un método de control que se asocia a las diferentes tareas, conductas y actividades, que son encaminados para lograr resultados favorables de forma sistemática. El objetivo del Checklist es realizar controles que garanticen que los procesos en ejecución se mantengan en el estándar y estos mantengan los resultados esperados.
En la actualidad la sostenibilidad juega un papel fundamental para garantizar el cuidado del planeta, de hecho, las organizaciones a corto o mediano plazo deben alinearse a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) acordados en la agenda 2020-2030 de la Organización de Naciones Unidas (ONU), si desean primero reducir su huella ambiental y segundo garantizar la continuidad de negocio, a través de la Matriz de Aspectos e Impactos Ambientales se puede fortalecer el cumplimiento de los objetivos.