Ergonomía en el trabajo: qué factores considerar para adaptar equipamiento y tareas de la fuerza laboral

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Ergonomía en el trabajo

La ergonomía en el trabajo tiene un impacto significativo en el bienestar y la salud de los trabajadores, pero también en su desempeño. El diseño de espacios de trabajo considerando principios ergonómicos previene accidentes y preserva la salud de los empleados. Se habla mucho de ergonomía en diferentes espacios, pero especialmente en lo relacionado con Seguridad y Salud en el Trabajo. La ergonomía en el trabajo adapta el espacio y sus elementos a las tareas que allí se realizarán y a las condiciones particulares y únicas de la persona que realizará esas tareas. La ergonomía es, en pocas palabras, lo que hacemos para ajustar y acomodar un espacio de trabajo y sus componentes físicos a las condiciones de un trabajador. El factor humano es, entonces, especialmente importante para hacerlo bien. Por ello, es clave conocer los factores a considerar para adaptar el espacio y sus componentes al trabajo y al trabajador.

Ergonomía en el trabajo – Factores a considerar para adaptar equipamiento y tareas de la fuerza laboral

La ergonomía es la ciencia encargada de diseñar espacios de trabajo que garanticen que las instalaciones, dispositivos, equipos, muebles y otros elementos indispensables en un espacio de trabajo se disponen de acuerdo con la persona o usuario que los utilizará. En algunas industrias se suelen utilizar expresiones como “factores humanos” para hacer referencia a las condiciones ergonómicas. Básicamente, consideramos los siguientes factores a la hora de adaptar un espacio y sus elementos a las tareas y a las personas que allí trabajarán:

1. El trabajo o tarea a realizar

Para que el conjunto de tareas que desarrollará el trabajador se puedan considerar ergonómicas, es preciso poner a las personas en primer lugar, teniendo en cuenta sus capacidades y limitaciones. Esto incluye considerar.

Las tareas específicas que se realizarán.
El nivel de carga de trabajo, los turnos y la exigencia física de la tarea.
El diseño de los equipos, muebles y herramientas que se utilizarán, considerando el tamaño, la forma, las opciones de operación…
El entorno de trabajo que incluye temperatura, humedad, iluminación, ruido y vibraciones.
E incluso la información acerca de cómo realizar el trabajo: cómo se presenta, cómo se accede a ella, etc.

2. El trabajador

La ergonomía en el trabajo requiere considerar el diseño de puestos y equipos de trabajo que contribuyan a aprovechar las capacidades y las características físicas de cada trabajador, aumentando la productividad sin exponer su seguridad y su salud. Esto implica considerar:

Características físicas: altura, contextura, peso…
Estado físico, fuerza, elasticidad, postura…
Visión, oído y tacto.
Habilidades y competencia.
Conocimiento y experiencia.
Personalidad y actitud.
Formación y capacitación para realizar el trabajo.

3. La organización y su entorno

La forma de desarrollar una tarea o la manera en que se realiza un proceso productivo no deja de estar influenciada por las características propias de la empresa, y esto tiene una influencia definitiva sobre la ergonomía en el trabajo. Estos factores se consideran especialmente:

La cultura de la organización.
El liderazgo de la Alta Dirección, de los gerentes y ejecutivos.
Los esquemas dispuestos para trabajar en equipo.
Los horarios de trabajo.
Las comunicaciones.
Los recursos asignados a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Al evaluar y tratar estos factores la organización avanza en el camino para proteger a sus trabajadores de lesiones y de problemas de salud relacionados con el trabajo, con un interesante valor agregado: mejora la productividad y aumenta el rendimiento. Las deficiencias en ergonomía en el trabajo, por el contrario, pueden tener un alto coste. Los empleados cuyos espacios de trabajo no están diseñados teniendo en cuenta los factores que hemos mencionado son vulnerables a una larga lista de problemas de salud.

Ergonomía en el trabajo – ¿por qué es tan importante?

Considerar los factores humanos y la ergonomía mitiga el riesgo de accidentes, de lesiones y de enfermedades ocupacionales y, con ello, el absentismo laboral. Evaluar, además del diseño apropiado de instrumentos, herramientas, máquinas y muebles, la disposición de estos elementos, evitará que el trabajador asuma posiciones incómodas y minimiza la necesidad de realizar acciones como estirarse, encorvarse, agacharse, subir en un mueble para alcanza un control o un objeto, entre otros ejercicios que implican un riesgo de accidente o de lesión. Prevenir problemas físicos, accidentes y lesiones es en esencia la función que se atribuye a la ergonomía. Pero esta ciencia también tiene la capacidad de ocuparse de problemas estructurales, psicológicos y sociales que se presentan en el trabajo y que pueden afectar la salud y la seguridad de los trabajadores. Entre ellos podemos mencionar:

Carga de trabajo alta o baja.
Asignación de tareas poco claras.
Presiones indebidas en el trabajo.
Falta de capacitación y formación para desarrollar una tarea.
Fallos de comunicación.
Demandas excesivas en comparación con el tiempo y los recursos disponibles.
Trabajos en aislamiento total durante muchas horas.
Turnos laborales intermitentes, cambiando horarios con frecuencia.

La comprobación de problemas ergonómicos forma parte de un proceso estandarizado de gestión de riesgos sobre la salud de los trabajadores. Son varios los pasos que se deben realizar para garantizar la salud, la seguridad y el confort de los trabajadores. Una adecuada revisión incluye la implementación de la solución tecnológica precisa.

Software HSETools

Identificar, monitorear y controlar los efectos sobre la salud de los trabajadores por exposiciones en su lugar de trabajo es un primer paso en la comprobación de una ergonomía efectiva. Y es esta la primera funcionalidad que ofrece el Módulo de Vigilancia de la Salud, uno de los más interesantes en el Software HSETools. Esta es una solución modular, lo que implica que la organización solo necesita contratar lo que necesita para su adecuada Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cada módulo opera de forma funcional e integrada con el resto de soluciones. En particular, este módulo de Vigilancia de la Salud permite planificar las actividades de vigilancia de la salud e inspecciones médicas, registrar los resultados de evaluación de aptitud para el trabajo de cada empleado, generar encuestas de condiciones de la salud, establecer trazabilidad estadística y comparativa entre diferentes periodos, entre otras funcionalidades que finalmente garantizan la seguridad del trabajador y disminuyen el absentismo laboral. Mejorar las condiciones de ergonomía en el trabajo en su empresa es hoy muy fácil: descubra cómo con la demo online gratuita.