7 Problemas de seguridad y salud laboral que se suelen pasar por alto

Cuando pensamos en problemas de seguridad y salud laboral, los sospechosos habituales son los accidentes o caídas por resbalones, la caída de objetos pesados sobre los trabajadores, los accidentes ocasionados por el mal funcionamiento o mala operación de una máquina o las lesiones producidas por el manejo de productos químicos corrosivos. Pero la seguridad y salud laboral tiene enemigos ocultos que acechan silenciosos, y que trabajan a diario y sin descanso para erosionar la salud de los trabajadores. Por ello, por ser silenciosos y operar en la oscuridad, estos problemas de seguridad y salud laboral suelen ser pasados por alto. Por eso, como sucede con los virus, la primera acción indicada para combatirlos es identificarlos y conocerlos. Muchos de estos riesgos para la seguridad y salud laboral están ahí, afectando a muchos trabajadores, sin que los profesionales en el área sean conscientes de ellos y procedan a gestionarlos. A continuación, exponemos los 7 principales problemas de seguridad y salud laboral, que usualmente, no son tenidos en cuenta.

Problemas de seguridad y salud laboral – Los 7 principales

Los problemas de seguridad y salud laboral ocultos, no dejan de ser peligrosos. Por el contrario, su forma de afectar la integridad del trabajador, poco a poco, día a día, los convierte en enemigos públicos número uno para cualquier programa de salud ocupacional que se precie de ser exitoso. Los profesionales en el área tienen la responsabilidad de buscar estos peligros, identificarlos y eliminarlos, para construir espacios de trabajo realmente saludables, seguros y confortables. Siete de los más recurrentes e ignorados riesgos para la seguridad y salud en el trabajo son:

1. Sobrecarga de trabajo

Los ajustes de presupuesto usualmente inician en el área de Recursos Humanos. Esto conduce a empleados con exceso de trabajo, que sufren fatiga severa y que son presionados por sus superiores para alcanzar altas metas de producción. En empresas del sector industrial, un trabajador somnoliento tiene altas probabilidades de sufrir un accidente de trabajo. Pero además de la fatiga, la sobrecarga de trabajo ocasiona estrés, malas relaciones entre los trabajadores, desmotivación y, sobre todo, que el trabajador preste poca atención a las normas de seguridad en el trabajo.

2. Distracciones tecnológicas

Teléfonos inteligentes y reproductores de música son dispositivos que requieren una política coherente de uso para prevenir accidentes. Este tipo de distracciones son difíciles de predecir y, desafortunadamente, no es posible eliminar la causa raíz del problema. Pero sí es posible regular su uso y concientizar a los empleados de los riesgos para la seguridad que implica su uso durante el trabajo. Los reproductores de música portátiles, por ejemplo, aumentan el riesgo de que un trabajador ignore alarmas críticas, advertencias verbales o sonidos que, en otras circunstancias, le indicarían que hay un peligro inminente. Incluso, para los empleados que trabajan en una oficina, el uso indiscriminado de dispositivos móviles los lleva a cometer errores u olvidar tareas, con la consecuente disminución de la productividad en el área en que trabajan.

3. Ignorar la ergonomía

La segunda causa de lesiones en trabajadores es el esfuerzo excesivo. Es también la principal razón por la que los trabajadores deben ausentarse de su trabajo. Actividades simples como levantar un objeto o trabajar en una silla inadecuada para el peso y la estatura del trabajador, conducen a una lesión que ocasiona absentismo y otros costes relacionados con la atención médica. Mala iluminación, realizar tareas repetitivas, sillas y escritorios inadecuados, son entre otros, factores que deben ser revisados y ajustados para ofrecer al trabador un espacio libre de riesgos, confortable y saludable.

4. Problemas psicosociales

El acoso laboral o el exceso de presión para cumplir metas de producción, son dos ejemplos de problemas psicosociales que generan patologías como depresión, estrés, ansiedad… Las organizaciones deben crear espacios de trabajo en los que el empleado se sienta en libertad para informar de problemas de acoso, intimidación, violencia, sin temor a represalias y con la seguridad de que la organización tomará las medidas necesarias para solucionar los problemas y garantizar la seguridad del trabajador.

5. Errores en la comunicación

El principio más importante en cualquier política de salud ocupacional, es asegurar que todos los empleados, en todos los niveles y en todas las áreas, tengan acceso a la información necesaria para desarrollar su trabajo en forma segura. Después de todo, a nadie le sirve de nada diseñar un enfoque hermético de la seguridad en papel y luego no comunicarlo a los interesados, que son, por supuesto, los trabajadores. Las fallas de comunicación incluyen no implementar programas de capacitación acordes con las necesidades, desatender los requerimientos de los empleados o no dar un buen ejemplo desde la Alta Dirección o los mandos medios, con respecto al cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

6. Trabajar solo

Muchos puestos de trabajo requieren que el trabajador cumpla con su tarea absolutamente solo. Vigilantes, conductores de camiones de carga, operarios en turnos nocturnos, viajantes de negocios… En algunos de estos casos, como el operario de una máquina en un solitario turno nocturno, el trabajador está expuesto a una lesión, sin tener a quien pedir ayuda. En otros casos, la soledad propicia comportamientos como la depresión o la ansiedad.

7. Ausencia de un sistema de seguridad ocupacional

En el área de seguridad ocupacional, la información y el análisis de datos sobre incidentes y accidentes, resultan esenciales para la toma de decisiones y para identificar problemas silenciosos como los que hemos mencionado hoy. No obstante, es preocupante el número de organizaciones que aún no cuentan con sistemas de seguridad ocupacional, perdiendo así la oportunidad de contar con información valiosa para prevenir lesiones, accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.

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Algunos de los problemas ocultos de seguridad y salud laboral que hemos referenciado están relacionados con deficiencias de capacitación, problemas de comunicación o desconocimiento de la actividad que desarrolla un trabajador y el riesgo al que está expuesto. El Software HSETools Excellence, es una solución modular que, entre otros, ofrece un módulo de Gestión Integral HSE con sus empleados, el cual cuenta con funcionalidades para definir perfiles sociodemográficos de acuerdo con las actividades de los trabajadores, establecer trazabilidad en los programas de capacitación, controlar la asistencia a los programas y ofrecer indicadores de rendimiento de estas capacitaciones, y evaluar la efectividad de los programas. Se trata de una avanzada solución tecnológica que su organización puede descubrir hoy sin coste en una DEMO online.