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seguridad y salud en los centros de trabajo

10 motivos por los que la seguridad y salud en los centros de trabajo es importante en cualquier negocio

Seguridad y salud en los centros de trabajo es un tema de gran importancia para empleados y empleadores. Todos querrán trabajar en un entorno seguro y protegido, y estos dos elementos –seguridad y salud-, son factores claves para alcanzar el bienestar y la tranquilidad de todos.

La seguridad de los trabajadores es una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados, llevando la mayor parte de la carga los primeros. Es deber moral y legal de la empresa y su Alta Dirección, velar por la integridad y bienestar de sus trabajadores.

Nueva llamada a la acción

Solo por esto, la seguridad ocupacional es un tema que requiere atención prioritaria en cualquier tipo de organización. Pero hay más. A continuación, abordamos las 10 razones por las que la seguridad y salud en los centros de trabajo debe ser un tema de primer orden.

Seguridad y salud en los centros de trabajo – ¿Por qué es importante?

Cuando se habla de seguridad y salud en el trabajo se habla de evitar que empleados, de todos los niveles y departamentos, visitantes o clientes, se vean afectados por incidentes o accidentes en el lugar de trabajo, o que estén expuestos a enfermedades o lesiones.

Pero más allá de este objetivo primario indiscutible, priorizar la seguridad y salud en los centros de trabajo es importante por otras razones:

1. Permite conocer y entender el entorno

Muchos trabajadores pasan años en un puesto de trabajo sin saber que han estado expuestos a un peligro que, por azar y por la buena fortuna, nunca les afectó. Pero esto no es siempre así. Por ello, es importante observar, conocer y entender el entorno de trabajo y los riesgos que ofrece.

Esto implica considerar los implementos, máquinas y herramientas utilizadas. Las características particulares de edificios e instalaciones, de la ventilación, los puntos de evacuación, y todo aquello que permita reducir los riesgos y tomar medidas preventivas eficientes.

2. Mejora la productividad

Un equipo de trabajo saludable y seguro, es un equipo productivo. Si los trabajadores están expuestos a grandes cantidades de polvo o fibras, a sustancias peligrosas o a la inminencia de un golpe o caída, todo ello incidirá en su capacidad para desarrollar el máximo de su potencial laboral. En este escenario, los trabajadores se enfermarán, tendrán lesiones y, los que logren trabajar bajo estas condiciones, lo harán sin aportar el 100% de su capacidad.

3. Ahorra dinero

En algunas empresas, los costes de la seguridad y salud en los centros de trabajo son considerados gastos. En la práctica, se trata de una inversión. Una inversión para ahorrar gastos de atención médica, de entrenamiento y capacitación de trabajadores que reemplazan al que se enfermó o accidentó, de multas y sanciones, del mayor valor de las primas de seguros…

4. Protegen la reputación de la empresa

En el mundo corporativo y de negocios, a cualquier nivel, la reputación es un valor no siempre fácil de cuantificar. Pero la reputación significa mucho. Significa confianza, credibilidad y aprecio. Sin ello, los clientes no comprarían, los bancos no confiarían en la empresa, y, lo más importante, las personas mejor cualificadas no querrían trabajar para la organización. Y un negocio que no vele por la seguridad y la salud de sus trabajadores, es un negocio que verá afectada su reputación.

5. Reducir la rotación de los trabajadores

En un trabajador se invierten recursos para capacitarlo, entrenarlo y formarlo. Esto conduce a que el trabajador desarrolle habilidades valiosas, y adquiera conocimiento específico, que no queremos que beneficie a otra organización. Pero así será si no está contento con las condiciones de seguridad y salud que le ofrece su empresa. Un trabajador que se siente en riesgo, busca otro lugar donde trabajar. El resultado: pérdida de un talento desarrollado por la empresa que tuvo un coste importante.

6. Evitar la ausencia laboral

Los trabajadores clave, que no pueden asistir a su puesto de trabajo por lesión o por enfermedad, representan un coste y un riesgo aún mayor que el que renuncia y va a trabajar a otra empresa. Esto significa que es preciso ubicar en ese puesto de trabajo, de emergencia, a un empleado que probablemente no tenga la experiencia y el conocimiento necesario, generando así mayores riesgos y disminuyendo la productividad y la calidad.

7. Es una decisión de negocio estratégica

Adoptar buenas prácticas sobre seguridad y salud en los centros de trabajo es moralmente correcto. Pero también es una decisión estratégica de negocio apropiada, que compendia muchos de los puntos que hemos resaltado:

  • Aumentar la moral del equipo y la productividad.
  • Mejorar la eficiencia.
  • Aportar mayor valor a la imagen de la marca.
  • Evitar multas y sanciones.

Todo ello, se refleja en un incremento de la calidad de productos, servicios, procesos, atención a clientes, más ventas y mejores resultados de negocio.

8. Aprender de los errores

Aún cuando se implementan los programas de salud ocupacional más eficientes, se presentan accidentes o incidentes de vez en cuando. Adoptar las mejores prácticas de seguridad y salud en los centros de trabajo, hace que estos incidentes sean fuente de aprendizaje y, finalmente, de mejora continua de las condiciones de los trabajadores.

9. Atraer inversores

Los bancos y los inversores privados ponen su dinero en los negocios productivos y seguros. Y una de las características que buscan en esos negocios es que se trate de empresas que no tienen problemas laborales, de litigios judiciales, de rendimiento y productividad. Y todo ello se obtiene priorizando la seguridad de los trabajadores.

10. Cumplir con la ley

El área de seguridad y salud en el trabajo es objeto de muchas leyes, regulaciones y normas en todos los países del mundo. El incumplimiento de la ley expone a las empresas a acciones judiciales, que tienen consecuencias financieras, de daño reputacional e, incluso, penales. Al promover las mejores prácticas de seguridad y salud en los centros de trabajo, empleadores y empleados evitan estos problemas.

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Ofrecer las mejores condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo requiere implementar un programa o un sistema de salud ocupacional que requerirá recursos tecnológicos y de información, si se desea obtener los mejores resultados.

El Software ISOTools HSE cuenta con un módulo de “Business Intelligence” basado en la transformación de datos y registros en conocimiento. El resultado es experiencia e información eficaz para tomar las mejores decisiones, optimizar procesos y comprender, de forma integral, el negocio.

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