Qué es la gestión de seguridad y salud en el trabajo y qué normativa aplica en cada país

La gestión de seguridad y salud en el trabajo es hoy un elemento esencial en la operación de una organización. Así como se consideran recursos humanos, financieros, operativos, maquinaria y equipos, infraestructura, tecnología, entre otros, para el cumplimiento de los objetivos de negocio, en el mismo orden de importancia se incluye la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Aunque existen normativas internacionales, cada país adopta diferentes regulaciones sobre gestión de seguridad y salud en el trabajo. Por ello, a continuación, explicamos qué es y cuáles son los principales elementos de un sistema de seguridad ocupacional, así como la normativa que aplica en diferentes países.

Gestión de seguridad y salud en el trabajo – ¿Qué es?

La gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo primario abordar los riesgos que atentan contra la seguridad y la salud de los trabajadores, mejorar de forma continua los espacios de trabajo para hacerlos más productivos y confortables, y reducir al mínimo las posibilidades de accidentes, incidentes o enfermedades derivadas de las tareas asignadas a los trabajadores. Por supuesto, para llegar a ello, el programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe contar con políticas claras que expresen el compromiso de la Alta Dirección con el bienestar de sus empleados, sistemas apropiados para el registro de la información, estándares de cumplimiento y tener en cuenta la legislación nacional de acuerdo con cada país. De reunirse los elementos apropiados, con los profesionales indicados y utilizando los recursos tecnológicos requeridos, un programa de seguridad y salud en el trabajo tendría que ofrecer beneficios tangibles, entre ellos:

• Construir entornos de trabajo seguros, saludables y confortables.
• Reducir o eliminar el número de lesiones y enfermedades, y con ello, los costes derivados de atención médica y absentismo laboral.
• Disminuir los costes de las primas de seguros.
• Mejorar oportunidades comerciales.
• Aumentar la productividad.
• Suministrar información medible, cuantificable y comparable, para evaluar el desempeño del sistema y su mejora continua.
• Agregar valor a la marca y mejorar su imagen y su reputación.

Elementos indispensables en un programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo

El liderazgo y compromiso de la Alta Dirección es el primer elemento indispensable en la construcción de un programa eficaz. Sin él, será difícil establecer metas y alcanzar los objetivos propuestos. Pero, además, será preciso: 1. Crear procedimientos de trabajo seguros, con instrucciones escritas, de tal forma que todos los empleados, en todos los niveles, sepan lo que deben hacer y cómo lo deben hacer para desempeñar sus tareas de forma eficaz y segura. Esto incluye realizar evaluaciones de riesgo y proponer acciones para mejorar la seguridad. 2. Diseñar e implementar programas de capacitación, para concientizar a los trabajadores sobre la importancia del programa y la necesidad de mantener un lugar de trabajo seguro y saludable. 3. Realizar evaluaciones de riesgos, priorizar los peligros inminentes o de mayor impacto y determinar e implementar las acciones requeridas para eliminarlos o minimizar su impacto. 4. Inspeccionar las instalaciones y los equipos de trabajo, en busca de fallas de seguridad, identificar nuevos riesgos y proponer medidas que mejoren la seguridad. 5. Investigar incidentes, accidentes y todo tipo de hechos que ocasionan lesiones o tuvieron la capacidad para hacerlo. 6. Involucrar a los empleados en la gestión, a través de comités conjuntos de salud y seguridad en el trabajo, que ayuden a identificar y resolver problemas. 7. Implementar soluciones tecnológicas, que garanticen el acceso a la información y el registro oportuno, inmediato, de la información sobre incidentes, accidentes y todos los eventos relacionados con salud ocupacional. 8. Auditar el programa regularmente, para garantizar su efectividad y que se alcanza la conformidad con el estándar elegido y con las normas sobre salud ocupacional en cada país.

Gestión de seguridad y salud en el trabajo – Normatividad en cada país

Como introducimos, uno de los objetivos esenciales de un programa de seguridad y salud en el trabajo es cumplir con la regulación nacional sobre el tema, la cual, por supuesto, es diferente para cada país. A continuación, analizamos las normas que aplican para la gestión de seguridad y salud en el trabajo en cinco países que contamos con mayor experiencia de trabajo:

Normas sobre salud ocupacional y riesgos laborales en Perú

La Ley 29783, además de reunir muchas normas dispersas sobre salud ocupacional y riesgos laborales, incorpora la obligación para todos los empleadores, de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma estructura su contenido con base en nueve principios fundamentales:

• Prevención.
• Responsabilidad.
• Cooperación.
• Información y capacitación.
• Gestión integral.
• Atención integral de salud.
• Consulta y participación.
• Primacía de la realidad.
• Protección.

La Ley 29783 se aplica a todas las empresas, en todos los sectores. Perú es un país en el que estadísticamente los riesgos biológicos, químicos, físicos, ergonómicos y psicosociales, son los que más afectan a los trabajadores. Consulta aquí todo lo relacionado con la gestión SST en Perú.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en México

En México, como en muchos países latinoamericanos, la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo se encuentra dispersa en varias leyes. La constitución del país define algunas obligaciones en la materia, que son complementadas por la Ley Federal del Trabajo de 1970, y por el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo publicado en 2014. La Ley Federal de 1970 introduce la figura del empresario o empleador y le asigna la responsabilidad de velar por la salud y la seguridad de sus trabajadores. El título noveno de esta misma ley, habla de la gestión de riesgos laborales. El Reglamento Federal de 2014, incluye obligaciones mucho más concretas sobre prevención y gestión de riesgos. Sin embargo, trabajadores y empleadores en México deben hacer un extenso recorrido por cerca de 41 Normas Oficiales Mexicanas, para conocer y entender todas las obligaciones de cumplimiento en la materia. Consulta aquí todo lo relacionado con la gestión SST en México.

Leyes de Prevención de Riesgos Laborales en Colombia

El Sistema General de Riesgos Laborales, en Colombia, se establece en la Ley 1562 de 2012. Este Sistema, introduce unas organizaciones privadas llamadas ARL – Aseguradoras de Riesgos Laborales -, que deben afiliar a los trabajadores y, además de garantizar espacios seguros para ellos, resarcirlos económicamente en caso de accidentes de trabajo que originen una incapacidad para trabajar. Consulta aquí todo lo relacionado con la gestión SST en Colombia.

Leyes de Prevención de Riesgos Laborales en Chile

Chile es un país muy pródigo en materia de leyes y normas, pero especialmente en el área de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Muchas de ellas están contenidas en el Código de Trabajo, pero, además tenemos:

• La Ley 16.774 sobre riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Decreto Supremo 40 de 1969, que en su artículo 21 habla sobre la obligación legal de realizar evaluaciones de riesgos.
• Decreto Supremos 40, sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
• Decreto Supremo 54, sobre la constitución de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• Decreto Supremo 76, sobre la gestión de la seguridad y la salud en general, y en obras o faenas.
• Decreto Supremo 67, sobre exenciones, rebajas y recargos en los aportes de cotización al sistema de salud.
• Decreto Supremo 594, sobre condiciones de higiene, sanitarias y ambientales en el lugar de trabajo.
• Decreto Supremo 101/1968, que aporta definiciones y conceptos útiles para la interpretación de tan vasta y extensa gama de normas.

Consulta aquí todo lo relacionado con la Gestión SST en Chile.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España

Finalizamos hablando de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, que es la norma pertinente sobre el tema en España. Este es un texto consolidado que reúne normativas dispersas, y que aporta definiciones, políticas, objetivos, normas reglamentarias y ámbito de aplicación de las mismas.

Software HSE de ISOTools

La seguridad de los trabajadores es un tema que se toma muy en serio hoy en todo el mundo. Aunque existen diferentes normativas, todas enfocan a la implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo eficientes y modernos. Por supuesto, estos Sistemas requieren un complemento tecnológico: el módulo de Programas HSE del Software HSE de ISOTools, es una novedosa herramienta tecnológica que permite planificar las actividades de la gestión, recibir alertas, conocer el avance de la gestión en tiempo real, hacer seguimiento al cumplimiento de las diferentes regulaciones, y, finalmente, minimizar o eliminar los riesgos para los trabajadores. Hoy tienes la oportunidad de solicitar acceso a la demo gratis.