Criterios de selección de personal para la reducción de los accidentes e incidentes

Reducción de los accidentes

La razón de ser de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo es la de eliminar y reducir enfermedades y accidentes de tipo laboral con la aplicación de ciertas metodologías para la identificación de peligros su nivel de probabilidad de ocurrencia e identificación de consecuencias para definir los controles necesarios en pro de mitigar los riesgos. El mayor desafío de la prevención es lograr que los peligros que puedan presentarse en una situación laboral puedan ser mitigados efectivamente y los porcentajes sean cada vez menores comparados a periodos anteriores, por esta razón es necesario implementar diferentes estrategias para controlar las fuentes de dichos riesgos. Una de las estrategias a la que haremos alusión ahora es una de aquellas que podría ser muy obvia pero que a la hora de la verdad en muchas compañías puede no ser tomada en cuenta de forma explicita y ser obviada dentro de los procesos que correspondan. Los criterios de selección de personal pueden disminuir de antemano la posibilidad de sufrir incidentes y accidentes de tipo laboral especialmente para cargos de tipo operativo. Esta estrategia requeriría entonces de la intervención y comunicación de dos partes, el área de Recursos Humanos y los lideres que correspondan a las demás áreas que requieran del personal sobre todo y como lo mencionamos antes para las áreas donde el nivel de riesgo sea más alto o la probabilidad de que se materialice una enfermedad o accidente sea mayor.

Teniendo en cuenta que existen medidas de control ya sean de tipo:

• Eliminación.
• Sustitución.
• Control del origen.
• Medidas administrativas.

Podríamos decir entonces que esta es una medida administrativa de carácter preventivo.

Funcionamiento:

Lo primero: es formalizar dentro de un procedimiento o flujograma cuales serán los criterios de selección de personal que incluyan requisitos que deben asegurarse para seguridad y salud en el trabajo, como lo son las condiciones físicas y de salud, educación, formación y experiencia según aplique, debe preguntarse ¿Para la ejecución de este trabajo se requiere conocimiento verificable y experiencia para prevenir accidentes e incidentes de tipo laboral? Segundo: Asegurase que para todos los perfiles de cargo se haga este análisis y que para cada uno se especifique de forma escrita cuales serían los requisitos obligatorios para mitigar el riesgo de materialización de accidentes a nivel de condiciones físicas y de salud, educación, formación y experiencia. Tercero: Dejar registrado en este perfil de cargo la responsabilidad de la persona que ocupe el puesto, en materia de seguridad y salud en el trabajo. Cuarto: Cuestionar a los candidatos en el proceso de selección si cuentan con los requisitos y validar su veracidad. Quinto: Asegurarse que después de la elección del candidato sus responsabilidades de SST las conoce y están añadidas en el contrato de trabajo. Sexto: Asegurarse de que el personal seleccionado reciba la capacitación necesaria en la prevención de incidentes y accidentes de trabajo en coherencia al cargo que va a ocupar. Séptimo: Evalué si realmente el trabajador seleccionado, comprendido e interiorizo la información y tiene clara cuales son sus responsabilidades en materia de SST antes de iniciar su trabajo. Un ejemplo sencillo de lo que se quiere lograr con estas 7 recomendaciones sería el siguiente, imagine que es necesario contratar personal de vigilancia y seguridad, ¿Cuál podría ser su requisito de selección en SST?, en este caso es vital evaluar su capacidad visual y su salud psicológica, verificar que tenga el curso de manejo de armas y experiencia comprobable con porte de armas. Otro ejemplo sencillo es la selección para un operador de una máquina de gran proporción, imaginemos que esta maquina tiene controles que requieren de fuerza física considerable y que su sistema de detención en caso de emergencia este ubicada en una parte alta, lo más conveniente es que en el proceso de selección se tenga en cuenta solo candidatos que cumplan solo con ciertas características y fiscas y que tengan conocimiento en el manejo de este tipo de máquinas. Si se permitiese que una de los criterios de selección se pasaran por alto la probabilidad de que se materialice un riesgo va a aumentar y estaríamos incumpliendo con uno de los controles que determino la matriz de peligros de SST.

Software para prevención de riesgos laborales

Si necesitas gestionar adecuadamente la prevención de riesgos laborales, HSETools es la solución tecnológica que permite realizar un control total de la gestión HSE, pudiendo cumplir con las necesidades planteadas por las organizaciones. Es un software que posibilita la gestión integral desde el hallazgo hasta el análisis para la toma de decisiones, imprescindible si se desea gestionar un plan de prevención de riesgos laborales. Con HSETools, se evitarán sanciones y multas, ya que tiene el control para evitar los incumplimientos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, además de reducir los riesgos a los que pueden estar sujetos los trabajadores, y es que HSETools permite la gestión de riesgos automáticamente. La solución tecnológica HSETools, la organización podrá gestionar el ciclo completo de riesgos, desde su identificación, evaluación, aplicación de controles y los planes. HSETools hace posible que las organizaciones planifiquen las actividades determinadas en el plan de prevención de riesgos, pudiendo llevarlas a cabo en terreno. De igual modo, también simplifica las tareas para a conocer el grado de avance en tiempo real de las actividades, y dar seguimiento al cumplimiento para tener bajo control el avance de las actividades y tomar decisiones. Si su organización quiere gestionar la prevención de riesgos laborales puede probar HSETools a partir de la demostración gratuita que está disponible desde nuestra web. Para ello solo debe solicitarla haciendo clic aquí.