Estándar de Autoevaluación de la gestión de riesgos de Salud y Seguridad Laboral

Autoevaluación Salud y Seguridad Laboral

Los empleadores deben realizar reportes sobre los estándares mínimos de seguridad y salud que tiene sus organizaciones. Las organizaciones que en la autoevaluación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo obtengan una calificación de 85% o menos deben realizar un plan de mejoramiento. Al implementar estándares mínimos garantiza los siguientes aspectos:

• La mejora del comportamiento de los trabajadores
• Las circunstancias del entorno laboral
• El ambiente laboral
• El control eficiente de los peligros y riesgos en el área de trabajo

Este estándar de autoevaluación, ayuda a gestionar de manera optima los riesgos para la salud en el área de trabajo, este factor permitirá identificar fortalezas y debilidades con el objetivo de formar prioridades y desarrollar planes de acción. Puede utilizarse por organizaciones de cualquier tamaño para realizar evaluaciones que tan eficiente son para prevenir y controlar la exposición de los trabajadores a los riesgos de trabajo que causan problemas de salud y enfermedades.

Indicadores de autoevaluación en Salud y Seguridad Laboral

En la autoevaluación de Salud y Seguridad laboral ,los principales indicadores para hallar los puntos de mejora para el aseguramiento de la salud de los empleados son los siguientes:

1. Compromiso y Liderazgo: En este indicador, se valora la protección de la salud del empleado.

• Encargarse de Gestionar riesgos para la salud en el área de trabajo como un componente integral de la ejecución de la compañía como parte de la estrategia.
• Realizar implementaciones de programas y procesos que aborden todos los posibles riesgos de enfermedades profesionales.
• Escoger las responsabilidades de las administraciones y la rendición de cuentas para el aseguramiento de salud del empleado a nivel de organización.
• Implementar y crear cultura de prevenciones por medio de las buenas prácticas, intervenciones, supervisión y gestiones.

 

2. Evaluación de Riesgos: Realizar evaluaciones de riesgos en tiempo real en el lugar de trabajo.

• Adaptar una idea sistemática sobre las tareas para la identificación y evaluación de riesgos para la salud.
• Anticipar los diferentes peligros biológicos, físicos potenciales y químicos derivados de los productos que se utilizan en los procesos.
• Tener en cuenta las tareas rutinarias, no rutinarias, mantenimientos y emergencias
• Calcular los riesgos de exposición realizando supervisiones del área de trabajo.

 

3. Competitividad, formación y conducta: Velar que todos los empleados estén al tanto, sean competentes y se hagan responsables de su gestión para la salud en el trabajo.

• Comunicar, educar y capacitar al personal interna sobre los riesgos que enfrentan, las prevenciones que deben tomar y que medidas tomar en caso de salir algo inesperado.
• Velar y hacer que se cumplan los sistemas y reglas para asegurar de que se utilicen las medidas de control.
• Realizar seguimiento regular en la competencia y los diferentes comportamientos en todo el ámbito laboral.
• Apoyar a los subcontratistas para que laboren en el mismo nivel dentro de mismo marco de buenas prácticas.

 

4. Planificación y Prevención: La idea de este punto es eliminar y minimizar para la salud en el trabajador, en lo posible hacer una excelente gestión como en crear diseños y planificarlos entre otros.

• Excluir los procedimientos y actividades de alto riesgo.
• Reemplazar con procedimientos las actividades donde la eliminación no es posible.
• Planificar las diferentes actividades laborales peligrosas para que minimicen el impacto de otras áreas de trabajo.
• Incluir a expertos que sean especialistas para asesorar durante el proceso de planificación y diseño.

 

5. Llevar Control: Realizar controles de exposición eficientes para prevenir las enfermedades profesionales.

• Realizar una jerarquía de control y una preferencia por el control de ingeniería.
• Manejar medidas sencillas y eficientes que utilicen los principios de las buenas practicas
• Considerar el EPP como última opción.
• Asegurar que los controles seas proporcionales al riesgo.

 

6. Programas de gestión: Administrar la protección de el bienestar de los trabajadores, todo el tiempo.

• Conservar y evaluar la eficiencia de los controles de manera continua.
• Estipular un programa de monitoreo de exposición.
• Avalar las notificaciones de una enfermedad temprana detectada por una investigación.

  Para concluir, el estándar apoya con las gestión de riesgos para la salud en el trabajo, protege  al personal de la organización de los riesgos para la salud en el área de trabajo, ejecutar bien estas acciones garantiza proteger a los empleados y prevenir enfermedades laborales.  

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