8 indicadores de seguridad y salud en el trabajo que es necesario seguir todos los meses

Los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo aportan evidencia técnica sobre el rendimiento de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Pero estos KPIs también sirven para identificar problemas y tomar las mejores dediciones, especialmente por parte de la Alta Dirección y de los equipos que trabajan en la gestión. Las organizaciones y sus líderes confían en los datos. Y si esos datos son suministrados por plataformas diseñadas para digitalizar la gestión, adquieren mayor valor. Sin embargo, algunos indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo resultan más importantes que otros, y su evolución debe ser revisada todos los meses.

¿Qué indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser revisados todos los meses?

La automatización de la gestión SST, propia de organizaciones modernas que entran plenamente en la era digital, produce información, informes y datos en grandes cantidades. Pero, sobre todo, se trata de información de calidad que permite obtener indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo confiables y constructivos. Los ocho más relevantes son:

1. Número de charlas de seguridad en el periodo

Las reuniones de seguridad ocupacional, seguridad industrial o seguridad y salud en el trabajo, sirven para evaluar el estado de la gestión, revisar las causas de incidentes o accidentes ocurridos en el periodo y comunicar novedades a los empleados, especialmente a aquellos que tienen responsabilidades en el sistema de gestión. Muchas de estas reuniones son programadas. Entonces, ¿por qué habría de haber más o menos reuniones? El número de charlas o reuniones es uno de los indicadores de seguridad y salud en el trabajo más importantes, porque demuestra el interés de los trabajadores y sus líderes en la gestión, pero también porque un mayor número de este tipo de eventos, se ha demostrado, generan disminución de incidentes y aumento de la concientización y la cultura de seguridad.

2. Número de personas que participan en la gestión

La seguridad tiene que ser un propósito de todos los trabajadores, en todos los niveles. Pero, esto no siempre sucede en la práctica. Muchos empleados no se interesan en la gestión y, por tanto, no participan. El número de empleados que de verdad toman acción proactiva en la seguridad y la salud en el trabajo es un importante indicador. Los trabajadores participan asistiendo a las charlas de las que hablamos en el ítem anterior, aportando ideas en esos foros, asistiendo a programas de formación, participando en las acciones preventivas, proponiendo planes de acción, señalando riesgos…

3. Número de inspecciones, revisiones o auditorías

Los programas que se revisan, inspeccionan o evalúan con mayor frecuencia, tienen mayores oportunidades de corregir problemas y mejorar su rendimiento. Por eso, el número de inspecciones, revisiones o auditorias, es uno de los indicadores de seguridad y salud en el trabajo más relevantes.

4. Tiempo que lleva implementar una acción correctiva

El número de acciones correctivas que es preciso diseñar e implementar, es un indicador de rendimiento interesante, pero también señala un mayor número de problemas. La velocidad con la que se logre diseñar e implementar una acción correctiva, es, por el contrario, un indicador de la capacidad de respuesta que tiene el sistema, los profesionales que lo lideran y el soporte tecnológico en el que se basa.

5. Número de programas de capacitación y formación, y sus asistentes

Cuantos más trabajadores asistan a programas de formación, mayores oportunidades tiene el sistema para alcanzar sus objetivos. Es importante que la oferta formativa, por otra parte, sea significativa, extensa y diversa. Los líderes necesitan formación especializada sobre estándares internacionales, regulación, cumplimiento y otros temas de alto nivel. Otros empleados pueden requerir información sobre atención de incidentes y accidentes, primeros auxilios, procedimientos de RCP – Reanimación Cardio Pulmonar -, y otros temas similares. El uso de Equipos de Protección Personal, qué hacer en caso de incendio y otros similares, deben ser temas sobre los que se capacite a la mayoría de los trabajadores.

6. Número de personas que utilizan los EPP

Capacitar a los empleados en el uso de los EPP es importante. El número de personas que hacen uso correcto de estos equipos es, sin embargo, uno de los indicadores de seguridad y salud en el trabajo más importantes. Una estrategia eficaz para mejorar este indicador es hacer un reconocimiento público a los empleados que hacen el mejor uso de los EPP y promueven su uso con el ejemplo.

7. Número de incidentes, casi accidentes y accidentes

Por supuesto, no puede dejar de aparecer en un listado de indicadores de seguridad y salud en el trabajo relevantes, el de número de incidentes, casi accidentes y accidentes. Son indicadores rezagados, por cuanto corresponden a un hecho cumplido que ya no se puede revertir. Pero sí se puede trabajar para mejorar el indicador, que en este caso implica disminuir el número o reducirlo a cero.

8. Número de metas y objetivos propuestos

Muchos programas de seguridad, eficientes en su inicio, alcanzan todas las metas y objetivos propuestos. Sin embargo, por muchas razones, algunas de ellas atribuibles a los líderes del sistema de seguridad y salud en el trabajo, estos programas entran en un letargo que los lleva a un estancamiento. Si bien, esa paralización puede llegar en un momento de alto rendimiento, es importante conservar la capacidad de mejora. Para ello, es preciso proponer nuevos objetivos, nuevas metas, nuevos retos y desafíos.

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