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Ley 29783

Principios de la ley 29783 en Perú

Ley 29783.

Actualmente, llevar a cumplir las leyes y normas en las diferentes organizaciones, puede resultar un objetivo complejo que requiere de dedicación. Existen algunas soluciones y software para hacer de esta una tarea fácil. Por esta razón la ley 29783 de Perú, exige el fomento de una cultura preventiva.

La ley de seguridad en el trabajo, plantea que el empleador o la alta gerencia de la organización tiene responsabilidad penal en base a dos principios que son:

  • La prevención.
  • La Supervisión.

 

La ley estipula que las organizaciones tienen la obligación de velar por la seguridad y salud de todas las personas, además de vigilar que se cumplan con todas las disposiciones que exige la ley en esta área. El perímetro de aplicación de la normativa es todas las partes económicas y de servicios, sujetando a los empleadores y los trabajadores que están bajo el régimen laboral de la actividad exclusiva a nivel nacional y así como los trabajadores del sector público, las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, y los trabajadores autónomos.

Los principios de la ley 29783 son las siguientes:

  • Principio de Prevención: El empleador debe garantizar, en el foco de trabajo, el establecimiento, las condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los empleados, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del contorno laboral. Se debe tener en cuenta los factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
  • Principio de Responsabilidad: El empleador debe asumir las partes económicas, legales y de cualquier otra situación a resultado de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus ocupaciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
  • Principio de Cooperación: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Principio de Información y Capacitación: Las organizaciones colectivas y los empleados reciben del empleador una oportuna información y capacitación preventiva a las tareas a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida de los trabajadores.
  • Principio de Gestión Integral: Todo el empleador debe promover e integrar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la compañía.
  • Principio de la Atención Integral de la Salud: Todo empleado, que sufra un accidente laboral o enfermedad ocupacional, tiene el derecho de adquirir las prestaciones necesarias de salud hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reintegro laboral.
  • Principio de la consulta y Participación: El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adaptabilidad de mejoras en el área de seguridad y salud en el trabajo.
  • Principio de Primacía de la realidad: Los empleadores, los trabajadores y demás entidades públicas y privadas son responsables del cumplimiento del código de legislación en seguridad y salud en el trabajo ofrecen información completa y precisa sobre la materia. De existir inconformidad entre el soporte documental y la realidad, las autoridades eligen por lo verificado en la realidad.
  • Principio de Protección: Los trabajadores tienen derecho a que el gobierno y los empleadores certifiquen las condiciones de trabajo dignas que les avalen un estado de vida optimo en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
    • Que las funciones se desarrollen en un ambiente laboral positivo y saludable.
    • Que las situaciones de trabajo sean relacionadas con los bienes tarde los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el lograr todos los objetivos de los trabajadores.

 

Para concluir, Independiente del rubro o sector al que pertenece una organización, contar con un software para cumplimiento de leyes como la ley 29783, es necesario en toda empresa, para establecer el cumplimiento de la salud de sus empleados.
Un software que nos permite cumplir las leyes, normas y nos apoya con acceder a la información necesaria en cualquier momento. Esto trae como objetivo optimizar las búsquedas y evitar un posible incumplimiento de reglas o infracciones, ya que se puede descubrir de manera ágil la causa de origen y con ello, establecer medidas correctivas. Un software permite, además, identificar y detectar con antelación posibles violaciones de diferentes normativas a cumplir.

 

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