¿Qué dice la Normativa Colombiana sobre SST?

Normativa SST en Colombia

Actualmente, Colombia es conocido como uno de los países líderes en el ámbito de la Salud y Seguridad en el Trabajo SST. Sus normativas cuentan con un número significativo de requisitos legales que velan por la optimización de las condiciones y ambiente laboral de los colaboradores. De hecho, el ministerio del trabajo desarrolló un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este debe implementarse por cualquier tipo de organización del sector público y privado.

¿Qué es el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia?

De acuerdo al ministerio del trabajo, es un sistema de gestión basado en la mejora continua. Está estructurado por etapas lógicas que integran las políticas, la organización y su contexto, la planificación estratégica, la evaluación, las auditorias y el control de los riesgos de forma preventiva y correctiva. El objetivo primordial es facilitar la gestión, garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables. Asimismo, también da cumplimiento a los requisitos legales mínimos para su implementación.

Normas aplicables para la implementación de un SG-SST en Colombia

El contexto de la Salud y Seguridad en el trabajo está inmerso en una gran variedad de normativas. A continuación, listaremos el histórico de las normas mínimas para implementar de forma efectiva un Sistema de Gestión SST:

• La Circular 063 del 7 de octubre de 2020 referente a la responsabilidad que tienen las organizaciones públicas y privadas de recibir capacitaciones gratuitas de 20 horas cada tres años. Además, esta cantidad de horas aumenta a 50 para los responsables de la ejecución del SG-SST.
• Por su parte la Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 establece cuales son los estándares mínimos necesarios para ejecutar un SG-SST. Estp hace referencia tanto para las organizaciones públicas y como las privadas.
• El Decreto 052 del 12 de enero de 2017 establece el cambio en la denominación del Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo SG-SST. Este debía aplicarse obligatoriamente a partir del 01 de junio del año 2017, según lo compilado en el Decreto 1072 del año 2015.
• Por otro lado, el 23 de noviembre se presenta la Resolución 4927 de 2016. Esta define cuales son los requisitos y parámetros necesarios para lograr desarrollar, certificar y registrar el curso de 50 horas virtual obligatorio y gratuito del SG-SST.
• Para el 25 de mayo se presenta el Decreto 1072 de 1015 como único reglamento para el sector de trabajo. Es el corazón de la gestión en SST. Sin embargo, su última actualización en el mes de marzo de este año 2022.
• El Decreto 472 del 17 de marzo de 2015 establece los tipos de multas y sanciones aplicables cuando que se determine un incumplimiento del SG-SST de acuerdo a lo compilado en el Decreto de 1072 de 2015.
• En el Decreto 1443 del 31 de julio de 1014 se puede identificar las disposiciones requeridas para implementar el SG-SST en coherencia con lo compilado en el Decreto de 1072 de 2015.
• Para el caso de las sanciones prevenientes por incumplimientos detectados mediante inspecciones del trabajo, se estableció la Ley 1610 el 2 de enero de 2013 con el objetivo de regular estos aspectos.
• En la Ley 1562 del 11 de julio de 2012 se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales, además de otras disposiciones inherentes al contexto SST.
• Para la administración del Sistema General de Riesgos Profesionales se dispuso del establecimiento del Decreto 1295 el 22 de junio de 1994.
• En el Decreto 614 de 14 de marzo de 1984 se definen las bases para organización y administración de la Salud ocupacional aplicable a todos los sectores del país.

No cabe duda que la implementación de un SG-SST representa para la organización innumerables beneficios. Desde la optimización del ambiente de trabajo hasta la minimización de la tasa de accidentes y enfermedades laborales. Además, disminuye exponencialmente el ausentismo por estos factores de riesgos. También, garantiza el cumplimiento efectivo de las regulaciones nacionales e inclusive las internacionales, ayudando de este modo a la continuidad de negocio por medio de las buenas prácticas.

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