Cómo afecta la gestión de la seguridad laboral en la retención de empleados

La gestión de la seguridad laboral es una de las formas más efectivas para asegurar la retención de empleados en una organización, especialmente aquellos que demuestran habilidades y competencias por encima de la media en su especialidad. Evitar la rotación de empleados es un objetivo prioritario en la Gestión de Recursos Humanos. Y lo es porque la rotación tiene un impacto grave sobre los ingresos, la productividad y la eficacia. Contratar nuevos empleados de forma constante implica asumir costes de capacitación y formación, lo cual también representa tiempo, sin la garantía de que los recursos invertidos representen la misma productividad que aportaba el trabajador que se ha marchado. Hay varias formas de retener a los empleados, sobre todo a los más productivos: buenos salarios, horarios y carga de trabajo justos, programas de compensación, formación y crecimiento dentro de la organización y, especialmente, implementar un sistema de gestión de la seguridad laboral efectivo. De hecho, la gestión de la seguridad laboral puede ser un argumento para retener a un empleado, más interesante que un salario más alto, especialmente en puestos de trabajo de alta exposición al riesgo.

Gestión de la seguridad laboral – ¿Cómo ayuda a retener a los mejores empleados?

La gestión de la seguridad laboral ayuda a retener a los empleados. Pero la retención de los empleados también redunda en la seguridad laboral. ¿Cómo es esto? Es fácil: un empleado nuevo requiere capacitación. Es muy poco probable que, aunque se desempeñe el mismo puesto de trabajo, en la nueva empresa se efectúen los mismos procesos y procedimientos. Mientras el nuevo empleado entiende exactamente qué hace y por qué lo hace, se convierte en un riesgo para su integridad y para la de sus compañeros. Y esta condición puede extenderse hasta por tres meses. Lo peor de todo es que, si la organización no logra retener a sus empleados, es probable que al finalizar estos tres meses, el trabajador ya esté pensando en cambiar de empleo. Este sucinto análisis podría explicar la relación entre la gestión de la seguridad laboral y la retención de empleados en una organización. Pero aún encontramos otras formas en que la preocupación de la organización por la seguridad y la salud de sus trabajadores hace que estos decidan permanecer en su empleo por un largo periodo de tiempo.

1. Promueve el compromiso y la lealtad con la organización

La preocupación de la organización por la seguridad y la salud de sus empleados genera una percepción favorable de parte de los trabajadores. Ellos agradecen esa preocupación y lo manifiestan demostrando compromiso y lealtad. Implicación que se traduce en mayor productividad y en aportes positivos para mejorar el mismo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Un trabajador protegido, es un trabajador comprometido.

2. Genera satisfacción laboral y “felicidad”

Podría definirse la satisfacción laboral como una manifestación de la conformidad que el trabajador experimenta con respecto a las condiciones de trabajo que le ofrece la empresa. Y esto se logra contando con, entre otros elementos, programas de seguridad ocupacional efectivos. La felicidad es otra cosa. La felicidad es el componente que marca la diferencia entre un trabajador que está dispuesto a recorrer “la milla extra” en su trabajo y otro que va a hacer lo que él cree que debe hacer por el salario que recibe. Y es este componente, la felicidad, la que hace un equipo de trabajo excepcionalmente productivo y efectivo.

3. Establece un diferencial a considerar ante un eventual cambio de empleo

Los buenos empleados están expuestos de forma constante a ofertas o invitaciones a trabajar en otras empresas. Es entonces el momento en el que evalúan diferentes criterios para la toma de una decisión. Las condiciones de seguridad ocupacional se convierten en un elemento diferencial que inclina la balanza en favor o en contra, aún más relevante que otros como la ubicación, las tareas a realizar o el salario. Esto es especialmente relevante para trabajadores que desarrollan tareas en alturas, operando maquinaria compleja o manipulando químicos o productos tóxicos o lesivos generadores de altos riesgos para la salud.

4. Es un atractivo para los mejores talentos

Visto el tema desde el otro lado del muro, las organizaciones que desean atraer empleados desde otras empresas, necesitan exhibir argumentos que “convenzan” al empleado y lo lleven a tomar la decisión. Infraestructura física, tecnológica, oportunidades de formación y ascenso o buenos salarios, sin duda serán argumentos poderosos. Tan importante como ellos, asegurar su integridad y las mejores condiciones laborales con un sólido sistema de gestión de la seguridad laboral.

¿Cómo fortalecer la gestión de la seguridad laboral?

Las organizaciones redactan y comunican políticas, lo cual es muy importante para el alcance del objetivo, pero esto no es suficiente. Estas políticas requieren procesos y procedimientos, mecanismos de comunicación de doble vía, sistemas que proporcionen información oportuna y, en general, herramientas que automaticen la gestión y proporcionen indicadores e informes oportunos. Un ejemplo de ello es el que mencionamos en nuestro apartado final.

Software HSETools

El Software HSETools y su módulo de Gestión de Personas, son herramientas diseñadas para que las organizaciones logren conformar una fuerza laboral competente, comprometida y productiva. Y esto se logra garantizando la seguridad y la salud de los trabajadores. Esta solución, basada en la nube, crea fichas para cada trabajador, en las que se define el cargo, el área, el rol, la formación que ostenta el trabajador y la que puede requerir para alcanzar el máximo de productividad. Pero esta herramienta también entrega canales de comunicación efectivos para reportar incidentes, proponer oportunidades de mejora, identificar problemas o necesidades de Equipos de Protección Personal. Ver esta herramienta y comprobar sus funcionalidades explicará mejor sus beneficios. Le invitamos a que asista a la demo online.