Retener el talento invirtiendo en seguridad y salud en el trabajo

La seguridad en el lugar de trabajo se ha convertido en una de las principales prioridades para las organizaciones en todo el mundo. Un lugar de trabajo seguro ayuda a retener el talento y, así, construir una organización más productiva y competitiva. Los empleadores lo entienden así, y por ello, tratan de encontrar nuevas formas de retener el talento. Sabemos que las inversiones en seguridad y salud en el trabajo, además de representar un ahorro en tiempo y dinero, generan una percepción favorable en los empleados, que se sienten apreciados y valorados. Retener el talento, no es un objetivo nuevo. Pero si es una preocupación actual, en la reapertura de cara a la nueva normalidad. Para muchos empleados, la posible vuelta al trabajo presencial es una fuente de intranquilidad, por lo que, las organizaciones deben aprovechar sus políticas HSE para garantizar y comunicar una respuesta firme ante los riesgos y posibles emergencias.

Retener el talento – ¿Cómo utilizar la seguridad y salud en el trabajo?

Seguridad y salud en el trabajo es un concepto que se refiere a la provisión de un entorno de trabajo seguro, basado en equipos, políticas, procedimientos, capacitación y un decidido enfoque basado en la prevención. La seguridad en el lugar de trabajo tiene un impacto significativo en muchos indicadores organizacionales. En otras palabras, los entornos de trabajo más seguros, con menos accidentes, implican menos costes de salud ocupacional, retener el talento, menos tiempo de inactividad, menor tiempo y coste de reentrenamiento y, en general, satisfacción de los empleados.

Invertir en seguridad para retener el talento

Los empleados aprecian los entornos laborales seguros, ya que es una señal de que la organización se preocupa por su bienestar. Por lo tanto, los empleados que se sienten seguros en el trabajo, también son más leales a sus empleadores y permanecen más tiempo dentro de sus organizaciones. Por el contrario, los empleados que no se sienten seguros o experimentan accidentes laborales, tienen muchas más probabilidades de buscar nuevos empleadores. Las organizaciones que no invierten en seguridad en el lugar de trabajo, desarrollan rápidamente una reputación de empleador inseguro, lo que tiene un gran impacto en la propia imagen de marca y los esfuerzos de atracción de talento. En cambio, cuando se invierte en seguridad y salud laboral, esta es una percepción que se traslada a los clientes, aumentando la productividad y la competitividad. La pregunta siguiente es ¿cómo hacerlo? Aquí, algunas ideas:

Identificar riesgos

Los riesgos no siempre están a la vista. Es preciso buscarlos en todas las áreas, y en todos los niveles. Y es bueno encontrarlos antes de que lesionen a alguien. El tiempo que se tome identificando, evaluando, categorizando y tratando riesgos, es el mejor aprovechado para la organización, y para los empleados.

Priorizar la seguridad de arriba hacia abajo

La Alta Dirección debe comunicar con claridad las políticas y los objetivos de seguridad a todo el personal, incluidos los empleados temporales, subcontratados o pasantes. Entre ellos, también hay talentos que la organización necesita atraer y retener.

Involucrar a los empleados

Los empleados de todos los niveles deben tener la capacidad de asumir la responsabilidad de su propia seguridad y la de sus compañeros. Los empleados deben sentirse alentados a compartir cualquier inquietud sobre la seguridad y la salud en el trabajo con la Alta Dirección. No hay forma mejor de comunicar el compromiso de la Alta Dirección con la seguridad, que haciendo que la tarea la adelanten los mismos empleados.

Automatizar la gestión de seguridad ocupacional

Desde la evaluación de riesgos, hasta la identificación de necesidades de capacitación, pasando por la comunicación de políticas y procedimientos, la gestión de seguridad y prevención laboral, implica asignar responsabilidades y desarrollar muchas tareas. En algunas organizaciones, por su tamaño y complejidad, un área especializada se encargará. Pero otras, de menores dimensiones, requerirán que la gestión se comparta entre los empleados clave o aquellos que voluntariamente deseen asumir el desafío. Unas y otras, encontrarán en la automatización una herramienta valiosa para impulsar y mantener sus sistemas de gestión.

Software HSE

El Software HSE ayuda a la organización a implementar controles operacionales eficaces, controlar el ciclo de riesgos ambientales y realizar la identificación y evaluación de riesgos, entre otras muchas tareas. Esta innovadora solución tecnológica, basada en la nube, entrega información sobre los riesgos en forma visual, utilizando mapas de riesgos, facilitando así la toma de decisiones de acuerdo con las prioridades. Es una solución configurable, susceptible de ser parametrizada, pero, sobre todo, modular. Esto significa que cada organización puede contratar el módulo o los módulos que requiere, e ir implementando otros en la medida que lo considere necesario. Descubra las ventajas para su organización en una demo gratuita. Solicítela ahora para conocer cómo optimizar sus procesos le ayudará a trabajar en entornos más seguros y retener el talento.