Qué es el Índice de Gravedad de incidentes laborales, cómo se calcula y por qué es importante

Saber cuántos incidentes y accidentes se presentan y dónde es importante para cualquier profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Índice de Gravedad de Incidentes Laborales es igualmente importante, e incluso, a nivel preventivo El Índice de Gravedad de Incidentes Laborales tiene un impacto definitivo en las cifras con las que se evaluará el rendimiento de un Programa de Salud Ocupacional o un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es un impacto que afecta el registro histórico de la gestión, y no solo el informe de periodo en el que se presentan cifras preocupantes. Por ello, es relevante saber cómo calcularlo y entender su importancia.

¿Qué es el Índice de Gravedad de Incidentes Laborales?

El Índice de Gravedad de Incidentes Laborales determina el impacto resultante en tiempo perdido, como consecuencia de la discapacidad que afecta a un empleado, tras la ocurrencia de un incidente que lo ha lesionado. El indicador no solo mide el tiempo de ausencia total del empleado. También toma en cuenta las horas pérdidas de empleados que, aun regresando a su puesto de trabajo, no pueden aportar el 100% de su capacidad laboral o deben destinar tiempo a terapias o a citas médicas de control. Es importante aclarar que los accidentes ocurridos fuera de la organización, fuera de los horarios laborales y que no tienen relación alguna con el trabajo del empleado, no se tienen en cuenta para esta medición. El resultado de esta métrica se expresa en términos porcentuales, que resultan del número de horas perdidas a causa de lesiones, comparadas con el número total de horas trabajadas en el periodo evaluado. Es un indicador rezagado que, sin embargo, resulta muy útil para enfocar esfuerzos en la prevención, sobre todo cuando a las cifras se suma información valiosa sobre los puntos específicos donde se presentan.

¿Por qué es fundamental el Índice de Incidentes Laborales?

El indicador es evidencia irrefutable de una acertada gestión de riesgos de Seguridad en el Trabajo, o de la existencia de problemas que no han sido detectados. Pero también, el indicador puede mostrar procesos defectuosos, negligencia de alguna persona, deficiencias de capacitación o falta de tecnología para apoyar la gestión de SST. Muchos incidentes graves afectan la imagen de la organización como empleadora. Las primas de seguros aumentarán y los organismos reguladores pondrán la lupa en busca de incumplimientos sancionables. El Índice de Gravedad de Incidentes Laborales es, finalmente, una guía comparable con las cifras de otras organizaciones del mismo sector, para entender que tan preocupantes o favorable se pueden considerar los resultados.

¿Cómo se calcula el Índice de Gravedad de Incidentes Laborales?

El Índice de Gravedad de Incidentes es básicamente el número de horas perdidas, en comparación con el número de horas totales trabajadas. La fórmula utilizada para el cálculo es la siguiente: I.G. = (N.º Jornadas perdidas / N.º horas trabajadas) x 1000 Además, cuando el accidente resulta en una incapacidad, se suelen emplear baremos oficiales que tipifican y establecen la pérdida de tiempo de acuerdo con la incapacidad causada. Así, por ejemplo, se estiman 6000 jornadas de trabajo perdidas en caso de muerte o incapacidad permanente absoluta. Veamos un ejemplo práctico: En una organización con 800 empleados, se producen a lo largo del mes 45 accidentes que provocan una pérdida de 240 días de trabajo (incapacidad temporal). Para llegar al cálculo del índice de Gravedad:

• Cálculo de horas-hombre diarias: 800 empleados x 8 h/día = 6400 horas-hombre diarias.
• Cálculo de horas-hombre mensual: 6400 horas-hombre diarias x 22 días de trabajo = 140.800 horas hombre al mes.

I.G. = (240 / 140.800) x 1000 = 1,70 Por cada 1000 horas trabajadas se pierden 1,7 días de trabajo. El Índice de Gravedad de Incidentes Laborales suele arrojar valores muy pequeños. Esa es la razón para expresarlo en una cifra que se multiplica por 1.000. Es también un motivo para producir el informe en periodos anuales. Un periodo trimestral o incluso, mensual, puede entregar cifras de magnitudes insignificantes, difíciles de comprender.

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