Principales retos de seguridad y salud en el trabajo en Chile

Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Chile están bajo la lupa y son objeto de debate ahora cuando el país revisa su marco constitucional, los derechos sociales y, por supuesto, las garantías para un trabajo seguro en el país austral. La seguridad y salud en el trabajo en Chile es uno de los temas que mayor interés despierta en los ciudadanos, que encuentran en este espacio abierto una oportunidad para que los organismos reguladores, los empresarios y los mismos trabajadores asuman los retos que la gestión de tan importante factor en la relación laboral hoy plantea. La necesidad de revisar estos retos de seguridad y salud en el trabajo en Chile, se plantea en el documento “Demanda prioritarias para un Chile diferente”, resultado del esfuerzo conjunto de académicos, universidades, cabildos, representantes del sector salud y líderes del proceso de renovación de la constitución del país. En este escenario, la sociedad chilena ve como un objetivo indeclinable, garantizar que todas las personas estén protegidas de las amenazas a las que pueden verse expuestas al desarrollar su trabajo, lo cual incluye a los trabajadores que se desempeñan en la informalidad. ¿Cuáles son los principales retos de seguridad y salud en el trabajo en Chile hoy?

Seguridad y salud en el trabajo en Chile – Los principales retos

Para la Organización Panamericana para la Salud, la seguridad y salud en el trabajo constituyen un derecho fundamental. Hoy no es aceptable que un trabajador pierda la vida, o su capacidad para trabajar, como consecuencia de un accidente mientras realiza su trabajo. Y decimos que esto es inaceptable, porque hoy la tecnología impacta en forma positiva la gestión de salud ocupacional en las organizaciones de todos los sectores y con seguridad continuará haciéndolo en los siguientes años. Entonces, si contamos con las herramientas tecnológicas apropiadas, el conocimiento y la capacidad para asumir los riesgos de seguridad y salud en el trabajo en Chile, ¿por qué los trabajadores no están lo suficientemente seguros? Estas son algunas razones:

Tecnología para la automatización de la gestión de salud ocupacional

Identificar riesgos antes de que impacten a los trabajadores, ha sido una de las dificultades comunes a muchas empresas chilenas, en diversos sectores. Y la razón principal para que esto ocurra es que no se cuenta con información suficiente y oportuna. Se piensa más en cumplir que en generar una verdadera cultura de seguridad y salud en el trabajo. Por eso, se hace la tarea, pero se hace tarde y esta produce información que resulta poco útil. Los empleados necesitan acceso a una plataforma que este disponible desde cualquier lugar y en cualquier momento. Y los profesionales de SST quieren tener una visión panorámica constante, identificando puntos críticos y problemas antes de que afecten a los trabajadores.

El impacto de las migraciones

El fenómeno migratorio ha incorporado de forma abrupta e incontrolada a un alto número de trabajadores, generando uno de los desafíos más importantes para la seguridad y salud en el trabajo en Chile. Este país, particularmente, ha sido el objetivo de migrantes provenientes del norte del subcontinente, con culturas diferentes, problemas de salud y el desconocimiento total de cualquier estándar regulatorio en materia de seguridad y salud en el trabajo. Falta de experiencia laboral, problemas psicosociales y deficiencias en educación completan un cuadro que realmente preocupa y plantea un reto de grandes proporciones. El primer paso tendría que ser establecer las necesidades de formación y capacitación de cada uno de estos trabajadores migrantes. Para ello, nuevamente la incorporación de herramientas tecnológicas ágiles en la gestión puede ser la respuesta.

Las obligaciones de cumplimiento sobre SST

Las organizaciones chilenas tienen una seria dificultad para cumplir con todas las obligaciones sobre SST, en primera medida por el desconocimiento de las regulaciones, ya que estas se pierden en una intrincada red de normas, decretos y leyes dispersas y a veces contradictorias. La revisión del marco constitucional, no dejará por fuera una unificación de todas las normas en una “Ley Marco”, proporcionando a las organizaciones un escenario de cumplimiento fácil de entender y, por ende, de cumplir. Aún así uno de los desafíos más significativos de la seguridad y salud en el trabajo en Chile será mantener los registros necesarios para alcanzar la conformidad con las normas, pero también para asegurar la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tiempo para la gestión de SST

La organización chilena media no cuenta con la estructura y los recursos necesarios para asignar responsabilidades y tareas de gestión SST a profesionales en el área contratados para desarrollar esta tarea específica. Las tareas de seguridad y salud en el trabajo son asignadas a trabajadores voluntarios, a profesionales con formación en el área o por defecto al área de Recursos Humanos. En cualquier caso, los empleados tendrán que pasar muchas horas incorporando datos en hojas de cálculo y reprocesando la información para generar estados de resultados inoportunos y no siempre fidedignos.

Software HSETools – Módulo de Programas HSE

El Software HSETools es una solución modular, diseñada para automatizar la gestión de salud ocupacional, minimizando riesgos. El Módulo de Programas HSE permite planificar las actividades necesarias para implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, lo cual incluye identificar necesidades de capacitación, inspecciones, revisiones de la Alta Dirección… El módulo cuenta con un sistema de avisos para garantizar la ejecución oportuna de las tareas, y permite visualizar en tiempo real el avance de las actividades, hacer seguimiento de la gestión, ejercer los controles indicados y tomar las mejores decisiones para la seguridad de los trabajadores. Si bien, este módulo se puede complementar con las soluciones que requiera cada organización, desde vigilancia de la salud, gestión de personas, gestión de contratistas, inspecciones y checklist o gestión de incidentes y accidentes. De esta forma, cada organización puede diseñar una herramienta tecnológica a medida de sus necesidades sin incurrir en grandes costes o complejidad de implementación. La mejor forma en que su organización puede comprobar las funcionalidades de esta herramienta es verla en acción en la DEMO gratuita.