10 Razones que justifican la importancia de la seguridad y salud en el trabajo

La importancia de la seguridad y salud en el trabajo se entiende sólo con mencionar que gestionar la seguridad y salud ocupacional es una demostración de la preocupación de la empresa y su Dirección por el bienestar de los empleados. Pero también es un factor que agrega valor a la reputación de la empresa, lo que es apreciado por clientes, empleados, proveedores, socios comerciales… Son muchos los argumentos recurrentes que aparecen a la hora de explicar la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, exponerlos y explicarlos puntualmente, sin duda ayudará a los profesionales en el área a impulsar este tipo de proyectos en su organización. A continuación, exponemos 10 razones que explican la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en cualquier tipo de empresa u organización.

Importancia de la seguridad y salud en el trabajo – 10 Razones que la justifican

Trabajar en un espacio seguro, tranquilo, saludable y confortable, es sin duda una necesidad para cualquier trabajador. Pero también es una obligación para las empresas y empleadores en general. La importancia de la seguridad y salud en el trabajo está representada por los beneficios que aporta a empleados y empleadores. Hemos recogido los diez más relevantes:

1. Asegura la conformidad con estándares internacionales y el cumplimiento de normas locales

Sin importar en qué sector de la economía se opere, hay regulaciones y leyes que cumplir. Como efecto de la globalización también será preciso alcanzar la conformidad con estándares internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo. La lista de requisitos y regulaciones es larga aquí y en cualquier lugar del mundo. Implementar sistemas de seguridad y salud en el trabajo asegura el cumplimiento de las normas, los acuerdos y los estándares. Esto significa disminuir sensiblemente, o eliminar, problemas en inspecciones, multas, sanciones…

2. Incremento de la productividad

La productividad en las empresas aumenta porque los trabajadores sufren menos lesiones y enfermedades. Pero también, porque el empleado se siente más comprometido con una organización que se preocupa por su bienestar y toma acciones efectivas para garantizarlo. Cuando la seguridad ocupacional se alinea con la estrategia comercial, mejora el desempeño, permitiendo implementar procesos seguros, pero a la vez, ágiles y eficaces.

3. Disminución de costes y aumento de rentabilidad

Sabemos que las lesiones y el absentismo laboral tienen un coste importante para las organizaciones que no han implementado un sistema de seguridad y salud en el trabajo. Estos gastos se eliminan o minimizan con un sistema eficaz, que también tiene la posibilidad de reducir costes de capacitación para personal que se contrate para reemplazos temporales. Al prevenir lesiones y enfermedades antes de que se presenten, las organizaciones ahorran dinero y optimizan recursos. El resultado final es aumento de la rentabilidad de la operación.

4. Aumento de la confianza de los empleados

Los empleados se sienten protegidos cuando perciben que su empresa implementa un sistema de seguridad confiable y eficaz, y que asigna los recursos necesarios para que la gestión produzca los resultados esperados. Esta confianza mejora la productividad, ya que los trabajadores se sienten protegidos por sus empleadores. El sistema de seguridad y salud se convierte en un guardián que vigila constantemente con el fin de asegurar las mejores condiciones para los empleados.

5. Mejora de la imagen organizacional

Una empresa con un sistema de gestión de seguridad confiable, agrega valor a su imagen corporativa, obteniendo así un beneficio adicional: atraer clientes que valoran la seguridad, así como los mejores talentos en Recursos Humanos.

6. Incentivar el liderazgo de los empleados

Los empleados que asumen responsabilidades dentro del sistema, adquieren competencias de liderazgo que son transmitidas a todos los trabajadores. Tener un líder potencial en cada empleado, representa una oportunidad para el crecimiento sin límites de la organización.

7. Generar relaciones públicas positivas

Los accidentes y las lesiones recurrentes en una empresa, son divulgadas por los mismos empleados, por los competidores y, en ocasiones, por los medios de comunicación. Esto es ahora más evidente con el impacto de las Redes Sociales en las comunicaciones. La ausencia de accidentes e incidentes, también es objeto de publicidad. Publicidad positiva que genera relaciones públicas positivas para la organización y para sus empleados.

8. Mayor y más fácil acceso a la financiación

Son pocas las organizaciones, sin importar su tamaño y su importancia, que no requieren en algún momento obtener financiación de bancos o inversores. Demostrar que el negocio gestiona bien sus requisitos de seguridad y salud, aumenta la confianza y, por ende, las posibilidades de obtener financiación o inversión en un proyecto.

9. Adhesión a los principios de responsabilidad social corporativa

La seguridad de los trabajadores, su bienestar físico, social y mental, son elementos de lo que se conoce como responsabilidad social corporativa. La responsabilidad social corporativa reúne las preocupaciones que la empresa “debe” tener con respecto a los problemas sociales y ambientales en su comunidad. La responsabilidad inicia en casa y, en tal sentido, se entiende que considerar la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la toma de decisiones, es un punto a favor que contribuye al bienestar de los empleados y sus familias.

10. Reducir el valor de las primas de seguro

Cuando la organización puede demostrar a las aseguradoras que hace todo lo posible por eliminar riesgos de seguridad y ofrece un espacio de trabajo saludable y confortable, los costes de las primas disminuyen. Para algunos especialistas en el área, la reducción del coste en primas de seguro para empresas que se toman en serio la seguridad y la salud en el trabajo, puede llegar a ser hasta del 40%.

Software HSE

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