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Cultura de seguridad

Cómo impulsar la cultura de seguridad en la organización

Cultura de seguridad

El concepto de cultura de seguridad, surge en el año 1986. Debido al accidente que se produjo en la central nuclear de Cherbóbil, la Agencia Internacional de la Energía Atómica (IAEA) acuña este término dentro del ámbito nuclear.

Más tarde, la Comisión Británica de Seguridad y Salud definió la cultura de seguridad como: “El producto de los valores, actitudes, competencias y patrones de comportamiento que determinan el compromiso, el estilo y la capacidad de los programas de seguridad y salud de una organización. Las organizaciones con una cultura positiva de seguridad están caracterizadas por comunicaciones basadas en la confianza mutua, las percepciones compartidas de la importancia de la seguridad, y por la confianza en la eficacia de las medidas preventivas”.

¿Cómo impulsar la cultura de seguridad?

Para impulsar la cultura de seguridad en la organización es imprescindible comprender e interiorizar que no es algo que se logre solo a base de invertir cierta cantidad de dinero o porque se queden reflejadas unas acciones en un documento. Para impulsar la cultura de seguridad es necesario “educar y concienciar” a los trabajadores sobre los principios de seguridad para que finalmente, realicen las tareas cumpliendo con las normas de seguridad por sí mismos y no porque sepan que algún responsable va a estar vigilando que esto sea así.

A continuación, os indicamos algunos aspectos a considerar para tener éxito en la implementación de la cultura de seguridad en la organización:

Concienciar a los trabajadores:

Es necesario desarrollar políticas que fomenten a los trabajadores a llevar a cabo tareas de forma adecuada y no adoptar malas prácticas. En estos casos es imprescindible promover la comunicación y la colaboración entre los miembros de la organización para así beneficiarse del conocimiento y la experiencia y poder evitar en un futuro errores cometidos con anterioridad, lo que ahorrará además de tiempo y dinero a la organización, el origen de posibles accidentes.

Participación de la alta dirección:

Impulsar la cultura de seguridad en la organización no se consigue sin la participación de la alta dirección. Es indispensable que la alta dirección lidere este proceso y que se convierta en ejemplo en temas de prevención. En aquellos casos en los que los empleados adopten buenas prácticas, será la alta dirección la encargada de premiar dichas conductas. En los momentos en los que se identifiquen malos comportamientos, también será la alta dirección la responsable de sancionarlos.

Capacitación:

Para lograr que en sus puestos de trabajo los empleados realicen sus actividades de manera segura, hay que realizar capacitaciones periódicamente. El objetivo es lograr trabajadores cualificados, con responsabilidades y siempre teniendo conciencia de las consecuencias que puedan tener sus actividades.

Verificación de las actividades:

Para saber si los trabajadores están llevando a cabo las actividades diarias de forma segura, se realizará su verificación a través de controles. Se trata de un aspecto clave a realizar para así tener una visión global de si los trabajadores han comprendido cómo deben realizar sus actividades de forma segura o si por el contrario, no se ha alcanzado este objetivo y hay que reforzar la capacitación para evitar estas malas prácticas.

 

Software HSE para la gestión de personas

Las organizaciones públicas o privadas que hayan adquirido un compromiso con sus empleados en materia de salud y seguridad, cuentan con la posibilidad de emplear durante su gestión plataformas tecnológicas. En este sentido, el Software HSE de ISOTools permite, entre otros:

  • Definir fichas de usuario en las que se incluya la información considerada de interés como por ejemplo el cargo, área o departamento, roles, etc.
  • Implicar y comprometer al personal con los procesos en función del puesto y departamento que ocupen.
  • Establecer un programa completo de capacitación en el que se forme en función de los perfiles que sean necesarios.
  • Asegurar que se establezca una comunicación en tiempo real entre cualquiera de los trabajadores que se definan.

En estos momentos, de forma semanal realizamos una demostración online del Software HSETools, el cual le permitirá gestionar de forma integrada todo lo relacionado con el sistema HSE. Durante la sesión, podrá conocer las funcionalidades del software y resolver en directo cualquier duda que le surja, ya que la demo será impartida por un consultor experto.

 

Para asistir a la próxima demo, inscríbase de forma gratuita haciendo clic aquí.

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