Saltear al contenido principal
Decreto 1072

Decreto 1072 de 2015 en Colombia. Cómo dar cumplimiento

Decreto 1072 2015

El Decreto 1072 de 2015 o Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo regula el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Colombia y es de obligado cumplimiento por todas las organizaciones, independientemente de su naturaleza y tamaño.

Origen del Decreto 1072

El Decreto 1072 de 2015 o Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, nació como respuesta a un requerimiento internacional hacía el país (Colombia), que permita unificar los criterios de obligatorio cumplimiento para las organizaciones en el sector trabajo, con relación a legislación laboral, relación laboral, riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo, entre otras disposiciones.

La estructura del decreto está dada por:

  • Libros (3)
    • Partes
      • Títulos
        • Capítulos
          • Artículos

¿Cómo dar cumplimiento al decreto 1072 2015?

El Decreto en su estructura, define los requisitos que son de obligatorio cumplimiento para todas las organizaciones a nivel Nacional de acuerdo a los criterios aplicables.

Dentro de este compilado de decretos y/o reglamentaciones, se encuentra lo correspondiente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo el Decreto 1072 un referente para las organizaciones con el fin de que sirva como guía de implementación de los requerimientos establecidos por el gobierno colombiano.

En su Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capítulo 6, se establecen los requerimientos relacionados con el SG-SST anteriormente conocido como Programa de Salud Ocupacional, en el Decreto 1443 de 2014, que se encuentra compilado en el Decreto 1072.

Este , define el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como el “desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”.
Nueva llamada a la acción

El encargado del SG-SST en Colombia, deberá conocer a cabalidad la estructura y requerimientos de este Decreto, puesto que define claramente cuáles deben ser los requisitos que cualquier organización en Colombia debe cumplir, sin embargo, en términos de documentación, el Decreto es bastante extenso en sus requerimientos, los cuales pueden ser revisados en el artículo 2.2.4.6.12, donde se define toda la documentación que deben diseñar, implementar y mantener dentro del SG-SST. Debido a la diversidad de tamaños de las organizaciones a nivel nacional, se hace necesario definir una serie de requisitos documentales mínimos donde las principales características para la selección o adopción de dichos requisitos, son el tamaño de la organización en términos de cantidad de colaboradores, y el nivel de riesgo al cual se ven expuestos dichos colaboradores. De esta manera se busca que los requisitos definidos en el Decreto 1072 puedan ser aplicables a todas las organizaciones, pero que consideren su tamaño para tal fin.

El decreto 1072 es un referente que indica los requisitos a cumplir, este puede ser comparado con las normas internacionales como por ejemplo la ISO 45001, donde claramente por el objeto del Sistema, tiene una serie de similitudes en sus requisitos y/o artículos, donde reflejan el compromiso y responsabilidad que tienen los diferentes actores dentro del sistema, es decir, el compromiso de la alta dirección desde el establecimiento de la política del sistema hasta las revisiones del sistema como resultados para la mejora continua.

Así mismo, establece la conformación de los comités necesarios para realizar la supervisión del cumplimiento de las actividades asignadas dentro de los planes de trabajo resultantes de los diagnósticos de cumplimiento por medio de listas de chequeo, que permitan conocer el porcentaje o nivel de cumplimiento de los requisitos vs lo establecido en el Decreto en cuestión.

 

 

Software Decreto 1072 2015

Gracias a un Software HSE para el cumplimiento de lo establecido en el Decreto 1072 las organizaciones pueden beneficiarse de la automatización de procesos de gestión que, concretamente en el ámbito SST, son especialmente importantes y exigentes en cuanto a la responsabilidad legal y ética que implican.

Una gestión automatizada permitirá ahorrar tiempo y esfuerzo por parte del equipo de gestión HSE que podrá centrarse en la mejora del sistema y la toma de decisión en lugar de ocupar recursos en tareas administrativas y burocracia.

ISOTools HSE es una solución cloud para la gestión de  los requisitos impuestos por el Decreto 1072 que permite hacer más eficientes y competitivas a las organizaciones.

Puede inscribirse a una demo gratuita haciendo clic aquí.

¿Desea saber más?

Entradas relacionadas

Ley 29783
Ley 29783. 9 principios respecto a Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 29783 Los principios de la ley 29783, tienen como objetivo iniciar culturas de prevención de riesgo en…

Ver más
Gestión De Peligros
Estrategias de control de peligros y estrategias de control de exposición.

Control de peligros y exposición En la actualidad el control de peligros y exposición que afecten a la…

Ver más
Decreto 107 Buenas Prácticas SGST
Decreto 107. Mejores prácticas para la implementación y puesta en marcha del SG SST

Decreto 107 en Chile El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) es…

Ver más
Software Gestión De Contratistas
Seleccionar un software de gestión de contratistas. Claves para no equivocarse

Gestión de contratistas La gestión de contratistas está ganando más importancia debido a que en la mayoría de…

Ver más
Volver arriba