Checklist de Riesgos Psicosociales para autoevaluación. ¿Qué debería contener?

Checklist de Riesgos Psicosociales

El estrés ocasionado por actividades laborales es considerado como el principal riesgo psicosocial en HSE, nace a raíz de diversos factores que conllevan a reacciones en los colaboradores de carácter físico, psicológico y comportamental. Trae como consecuencia que la capacidad de respuesta del colaborador se turbe o no satisfaga la demanda o requerimiento solicitado, afectando directamente la productividad organizacional. En muchas ocasiones pasan prácticamente desapercibidos o no se les presta la suficiente atención llegando a tener serias consecuencias para la salud mental del colaborador y su entorno. Las consecuencias, aunque mentales, afectan al conjunto de su vida de la misma o peor forma que un accidente laboral severo. Es por este motivo, además de las pérdidas que puede causar en la organización, el que es necesario prestar atención especial a los riesgos psicosociales. En este sentido, es importante conocer cuáles son los principales aspectos a evaluar en autodiagnóstico, que permitan determinar las medidas de acción que deben ser implementadas de acuerdo a los resultados de los checklist definidos para tal fin.

Que debe contener un checklist de riesgos psicosociales para autoevaluación.

Para evaluar los riesgos psicosociales se deberá prestar atención a diferentes aspectos de diversos ámbitos para abarcar todo el espectro que puede estar relacionado con la persona en función de sus características, estilo de vida y entorno. A continuación, se describen las principales características de las listas de chequeo que forman la autoevaluación de riesgo psicosocial.

• Factores Intralaborales
  • Relaciones laborales
  • Recompensa
  • Carga laboral
• Factores Extralaborales
  • Tiempo fuera del trabajo
  • Relaciones familiares
  • Comunicación y relaciones interpersonales
  • Situación económica
  • Características de la vivienda
  • Desplazamientos al trabajo
• Factores individuales o personales
  • Perfil sociodemográfico
  • Personalidad
  • Condiciones de salud

La evaluación del riesgo psicosocial, debe seguir una metodología o pasos de actuación bien definidos para estimar la magnitud de los eventos a los que se pueden ver expuestos los colaboradores, en ese sentido, la recogida de información es uno de los procesos claves dentro de la metodología de gestión del riesgo psicosocial, a continuación, se relacionan algunos de los aspectos más relevantes a tener en cuenta en la evaluación del riesgo psicosocial.

• Sector al que pertenece la empresa
• Actividades a desarrollar
• Estructura organizacional, tipos de contratación, antigüedad entre otros
• Organización de turnos de trabajo
• Evaluación de higiene industrial y ergonomía
• Incidentes, accidentes, ausentismos y absentismos
• Planes de formación, beneficios sociales

Pasos para la gestión de Riesgos Psicosociales

Para que la organización pueda adquirir estos beneficios se proponen las siguientes etapas:

1. Haga que el personal colabore y participe.
2. Determinar los puestos de trabajo.
3. Identificar los factores de riesgo psicosocial.
4. Planifique la herramienta de evaluación.
5. Realice la evaluación.
6. Acuerde las medidas preventivas.
7. Programar cómo ejecutar las medidas preventivas.
8. Inspeccione la eficacia del proceso anterior.
9. Sintetice la información básica.
10. Revise y actualice la evaluación.

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