Caracterización de los riesgos HSE. ¿Qué debería contener?

Riesgos HSE

Características de los riesgos de HSE, son definidos como tal por las empresas, debe tener por menos algunas de las siguientes particularidades:

Nivel de amenaza alto para la empresa en su conjunto.
Artefactos negativos sobre las actividades de la empresa.
Disminución del proceso o estorbo de las funciones profesionales.
Fase de evaluación de riesgos, en la que se calcula la probabilidad de que una determinada tarea provoque daños, teniendo en cuenta el entorno del peligro y el nivel en que están expuestas las personas o el medio ambiente.

Previamente se puede deducir que la caracterización del riesgo y su posterior valoración, deben llevarse a cabo aplicando una metodología rigurosa a la vez que se ejecuta de forma razonada la perspectiva del tiempo y los recursos empleados.

Para profundizar en las diferentes instrucciones que se pueden aplicar para caracterizar el riesgo, y para una adecuada comprensión de lo expuesto en esta etapa, en adelante cualquier referencia a la “caracterización del riesgo” debe ser comprendida teniendo en cuenta lo siguiente:

El objetivo de esta etapa es obtener información sobre el riesgo a evaluar en un determinado, es decir, la información obtenida debe reflejar verdaderamente la realidad del puesto, para decidir, tras su evaluación, si es necesario adoptar medidas preventivas y, en tal caso, establecer qué tipo de medidas son las más adecuadas para cada puesto de trabajo. Por consiguiente, la característica del riesgo reside en colocar, mediante la aplicación de métodos y procedimientos apropiados, la información importante sobre las situaciones de trabajo y las características del empleador.

En este aspecto, la compilación de la investigación debe posicionarse hacia las características del puesto de trabajo y el proceso de los datos o resultados precisos para contrastar, más adelante, cuando comencemos a ver la evaluación con aquellos los valores, criterios o requerimientos de relación identificados en cada fase.

En consecuencia, la caracterización del riesgo podrá demandar, además de recabar aspectos cualitativos de los ambientes de trabajo, ejecutar las mediciones y cálculos oportunos hasta obtener resultados sobre aquellas variables que serán contrastadas con los valores de referencia establecidos (por ejemplo, las mediciones de una escalera, el valor de exposición diaria a un agente químico o el nivel de ruido al que están expuestos los empleadores).

De todas formas, es vital investigar sobre todas aquellas características propias de cada trabajador que le puedan hacer principalmente sensible a los riesgos evaluados, ya sea sobre sus características personales, estado biológico u otra discapacidad psíquica o sensorial o física. Toda la información que podamos tener será traída principalmente a través de la vigilancia de la salud, la observación directa del puesto de trabajo y los aportes importantes vendrán directamente del trabajador.

La investigación a obtener para caracterizar el riesgo será más o menos precisa en función de cada caso. En algunas ocasiones, es posible que la información general recopilada en las primeras etapas se deberá determinar los riesgos del puesto resulte suficiente para conocer las condiciones de trabajo sin necesidad de obtener datos adicionales. Sin embargo, habitualmente será necesario completar la información recabada en dicha etapa profundizando en aspectos tales como los siguientes:

Actividades realizadas en el puesto de trabajo incluyendo su duración y frecuencia.
Instalaciones donde se realiza el trabajo.
Procedimientos y permisos de trabajo.
Instalaciones, maquinaria, herramientas y equipos utilizados.
Sustancias y mezclas químicas empleadas.
Energías utilizadas.
Agentes químicos, físicos y biológicos presentes.
Materiales manipulados.
Señalización en el lugar de trabajo, grupales e individuales de control y de emergencias existentes.
Organización de supervisiones, turnos, actividades, tareas repetitivas.
Cualificación, alineación e información del personal.

Cuando vayamos a iniciar una evaluación del puesto de trabajo, habrá particularidades que no estén totalmente definidas, para la parte de caracterización del riesgo se tendrán en cuenta condiciones de trabajo previstas o esperadas y en caso de mostrarse distintas opciones, se especificará el riesgo considerando las distintas alternativas a efectos de valorar y elegir por aquella que admita eliminar o controlar más apropiadamente los riesgos laborales.

Finalmente, cada persona tendrá una percepción acerca de los riesgos a los cuales se puede ver afectado, esto depende del entorno, condiciones psicológicas, educativas, culturales entre otras.

Examinando los entornos laborales de cada individuo se puede aseverar que un trabajador que haya sufrido un accidente laboral puede ser más propenso a padecer de otros o se puede establecer una relación entre la causa de sufrir un incidente laboral y el comportamiento de una persona en sus actividades diarias; para ello fue trascendental observar cómo cada trabajador percibe el riesgo, su actitud frente al mismo y así la organización poder tomar medidas para trabajar en los desacuerdos que tenga cada trabajador en ciertos o todos aspectos.

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