Ley 21.342 Todo lo que debes saber sobre la Ley Chilena de Vuelta al Trabajo Seguro

Ley 21.342

El Ministerio del Interior y Seguridad Pública, junto al Ministerio del Trabajo y Prevención Social, recientemente divulgaron la Ley Numero. 21.342 que contiene el ultimo protocolo aprobado de seguridad sanitaria laboral para el retorno seguro al trabajo con ocasión del Covid 19 sustentado además por el código de trabajo y en ocasión a los rebrotes y variantes presentadas. La ley que entro en vigencia el primero de junio del 2021, contiene un único capitulo con 25 artículos los cuales definen los parámetros establecidos de forma obligatoria para la realización del trabajo presencial y grupal. A continuación, compartimos con ustedes los puntos clave para dar cumplimiento la dicha ley.     La aplicación del trabajo en casa se mantiene vigente mientras la alerta sanitaria persista y además de esto que:

• Los cargos a desempeñar lo permitan.
• Se genere un acuerdo entre las partes.
• El trabajador sea mayor de 60 años o tenga alguna enfermedad considerada de alto riesgo en relación al virus en cuestión.
• Tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o con alguna discapacidad.
• Haya sido beneficiaria o beneficiario de la ley N° 21.247

El empleador tiene (10) diez días de plazo después de notificada la condición del trabajador. Un punto que requiere de una importante atención es el siguiente: Si el colaborador tiene alguna enfermedad considerable y sus no son compatibles con la modalidad de trabajo a distancia, debe encargarlo de labores que no requieran atención al público o en las que se evite el contacto permanente con terceros. Los organismos administradores del seguro tendrán que entregar a un protocolo tipo para sus empresas de acuerdo a esta ley, además apoyar y asesorar su aplicación para asegurar la efectividad. Las consultas para elecciones relacionadas con comités asociados a SST deben hacerse así el trabajo no sea presencial empelando elementos tecnológicos que le permitan participar. Las medidas para trabajo presencial que se deben mantener son:

• Toma de temperatura al inicio de la jornada para todos los ingresos.
• Control estadístico de contagios.
• Medidas de distanciamiento físico seguro en puestos de trabajo de acuerdo a las características de la actividad, salas de casilleros y servicios sanitarios.
• Disponibilidad de agua, jabón alcohol y gel de forma permanente, accesible y visible.
• Medidas de sanitización y disponibilidad de mascarillas.
• Definición y control de aforo con turnos, procurando horarios distintos.
• Detallar consideraciones que el equipo de SST pueda identificar.

  Las compañías deben destinar un presupuesto para los gastos asociados a la prevención y mitigación de contagios por virus que podrá variar de acuerdo a las disposiciones legales. Las empresas que no acojan un protocolo de bioseguridad no podrán retomar labores, en caso de estar operando con dichos protocolos, no deben cobrar a sus colaboradores ningún valor económico asociado a los elementos de protección personal. Las empresas, en ningún caso, podrán cobrar a los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, el valor de los insumos, equipos y condiciones de las medidas adoptadas cualquiera de estos casos puede significar un agravante en caso de contagios o significar algún tipo de sanción. Durante la vigencia de la presente ley, no se aplicará el artículo 14 del decreto de ley N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, respecto de las licencias médicas por COVID-19 de cualquier naturaleza. La calificación del origen de la enfermedad como laboral deberá efectuarse conforme a las instrucciones impartidas por la Superintendencia de Seguridad Social. Mantener el seguro individual de carácter obligatorio el cual tiene una vigencia de un año y tiene como objetivo financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID-19, se excluyen de esta obligatoriedad, aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva el seguro contemplará una indemnización en caso de fallecimiento. Los empleadores que no contraten el seguro serán responsables del pago de las sumas que le correspondan a quien debió ser asegurado. La compañía debe facultarse para ejercer, en representación de los trabajadores que sean los beneficiarios del seguro para garantizar el pago de las indemnizaciones que corresponda por la cobertura de salud. Las indemnizaciones provenientes de gastos médicos cubiertos por el seguro se pagarán por el asegurador una vez que se le hayan presentado por el Fondo Nacional de Salud o la Institución de Salud Previsional, según corresponda. Las entidades aseguradoras están autorizadas para tratar datos personales, con la única finalidad de otorgar la cobertura del seguro y pueden solicitar a las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, la información que sea necesaria, especialmente a los prestadores de salud, para determinar el origen de las hospitalizaciones y defunciones.

Software para la prevención de riesgos laborales

En la actualidad, las organizaciones se preocupan por automatizar procesos, entre ellos los vinculados con la prevención de riesgos laborales. Por este motivo, son muchas las organizaciones que eligen trabajar con un software como HSETools, el cual permite llevar a cabo una gestión integrada de los riesgos que tienen lugar en la organización y que, por tanto, suponen una amenaza. Al emplear HSETools en la prevención de riesgos de las organizaciones, estas podrán:

• Realizar de forma automatizada una identificación de los riesgos HSE a los que estén expuestos.
• Inventariar todos los riesgos relacionados con la prevención laboral.
• Tener los controles vinculados a esos riesgos que tienen lugar.
• Comunicar las tareas o acciones a ejecutar por el responsable establecido para ello.
• Identificar aquellos riesgos que les provocan un mayor impacto.
• Generar de forma automática informes con información en tiempo real, lo que favorece a la adopción de decisiones correctas.

HSETools, para la prevención de riesgos laborales, les aporta a las organizaciones una visión 360 de los riesgos que tienen lugar y, además, le proporciona la trazabilidad total de cada uno de ellos. Actualmente, HSETools cuenta con una demostración gratuita, la cual puede solicitar para así poder descubrir todo su potencial de primera mano. Si quiere probarlo gratis, solo tiene que hacer clic aquí y tendrá acceso inmediato.