Leyes de Prevención de Riesgos Laborales en Chile

Prevención de Riesgos Laborales

La Prevención de Riesgos Laborales es un aspecto de gran importancia en todo el mundo. En cada uno de los países, se establecen leyes de prevención de riesgos laborales, hoy hablaremos de las que están establecidas en Chile.

Leyes de Prevención de Riesgos Laborales en Chile

• Código de Trabajo: A partir de este documento y de sus leyes complementarias, se regulan las relaciones laborales existentes entre los empleadores y los trabajadores. Es importante revisar el contenido para saber que existe un colectivo de trabajadores son el que el Código de Trabajo aplica de manera subsidiaria.
• Ley 16.744: Se trata de la principal legislación en materia de prevención de riesgos laborales, en ella quedan establecidas la normativa aplicable a los accidentes laborales y a las enfermedades profesionales. En la ley queda reflejada la obligatoriedad de contar con un Seguro Obligatorio ante situaciones en las que se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales.
• Decreto Supremo 40 de 1969 (artículo 21): Es la referencia legal para la evaluación de los riesgos y la actividad preventiva, ya que en Chile es obligatorio realizar la evaluación de los riesgos profesionales, además de realizar una planificación de la actividad preventiva. La metodología empleada en la evaluación de riesgos será seleccionada por el técnico de prevención.
• Decreto Supremo 40: Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
• Decreto Supremo 54: Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• Decreto Supremo 76: Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.
• Decreto Supremo 67: Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de la Ley 16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.
• Decreto Supremo 594: Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
• Decreto Supremo 101/1968: Refleja definiciones que facilitan la comprensión de la ley 16.744. Encontramos definiciones de diferentes conceptos, como, por ejemplo:
  • Trabajador
  • Trabajadores independientes
  • Instituto de Normalización Previsional (INP)
  • Seguro
  • Mutualidades
  • Servicios
  • Superintendencia
  • Definición del concepto de accidente de trabajo
  • Accidente de trabajo
  • Definición del concepto de enfermedad profesional

Administraciones Públicas en materia de prevención de riesgos laborales

Chile cuenta con organismos a nivel estatal que ejercen sus funciones dentro del contexto de la prevención de riesgos laborales. A continuación, mencionaremos a los principales organismos:

• Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI)
• Ministerio de Salud. Salud Ocupacional
• Instituto de Seguridad Laboral (ISL)
• Dirección del Trabajo, Seguridad y Salud
• Subsecretaria de Previsión Social, Seguridad y Salud
• Instituto Nacional de Normalización (INN)
• Instituto de Salud Pública (ISP)

También cuenta con administraciones a nivel local:

• Instituto de Previsión Social (IPS)
• Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)
• Mutualidades de empleadores como: Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción (Mutual de Seguridad CChC).

En Chile, el empresario debe llevar a cabo los mandatos determinados en el Código de Trabajo, la Ley 16.744 y las otras normativas legales vinculadas con la prevención de riesgos laborales. Su incumplimiento puede suponer infracciones y sanciones para las organizaciones.

Software para la prevención de riesgos laborales

En la actualidad, las organizaciones se preocupan por automatizar procesos, entre ellos los vinculados con la prevención de riesgos laborales. Por este motivo, son muchas las organizaciones que eligen trabajar con un software como HSETools, el cual permite llevar a cabo una gestión integrada de los riesgos que tienen lugar en la organización y que, por tanto, suponen una amenaza.

Al emplear HSETools en la prevención de riesgos de las organizaciones, estas podrán:

• Realizar de forma automatizada una identificación de los riesgos HSE a los que estén expuestos.
• Inventariar todos los riesgos relacionados con la prevención laboral.
• Tener los controles vinculados a esos riesgos que tienen lugar.
• Comunicar las tareas o acciones a ejecutar por el responsable establecido para ello.
• Identificar aquellos riesgos que les provocan un mayor impacto.
• Generar de forma automática informes con información en tiempo real, lo que favorece a la adopción de decisiones correctas.

HSETools, para la prevención de riesgos laborales, les aporta a las organizaciones una visión 360 de los riesgos que tienen lugar y, además, le proporciona la trazabilidad total de cada uno de ellos.

Actualmente, HSETools  realiza una demostración gratuita, a la cual puede asistir para así poder descubrir todo su potencial de primera mano. Si quiere descubrir cómo puede ayudarle puede asistir a la demostración semanal aquí.