¿Cuáles son los 4 elementos del modelo de organización saludable según la OMS?

Si ponemos el bienestar de los empleados en el centro organizativo de las empresas, estas, además de asegurar un entorno laboral saludable, estarán trabajando a favor de la productividad. Estos factores son cruciales para mantenerse competitivo en entornos masificados.

Organización saludable

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha propuesto un modelo integral que ayuda a las organizaciones a crear ambientes de trabajo saludables y sostenibles. Este modelo se basa en cuatro elementos clave que abordan tanto la salud física como la mental de los empleados. A continuación, te explicamos estos cuatro componentes esenciales para construir una organización saludable.

1. Ambiente físico de trabajo saludable

El primer pilar se centra en el entorno físico donde los empleados realizan sus tareas. Un ambiente físico adecuado previene lesiones y enfermedades, y garantiza que los empleados puedan trabajar de manera segura. Para lograrlo, las empresas deben:

• Diseñar espacios de trabajo ergonómicos.
• Proporcionar condiciones de trabajo seguras, con protocolos de seguridad claros.
• Controlar la exposición a sustancias peligrosas y asegurar una buena ventilación e iluminación.

Al cuidar el ambiente físico, la salud de los empleados se ve reforzada y su predisposición al trabajo es más positiva, lo que repercute en la mejora de su rendimiento y su satisfacción general.

2. Ambiente psicosocial de trabajo saludable

El segundo elemento es el ambiente psicosocial, que abarca aspectos como el bienestar emocional y la salud mental de los empleados. Este aspecto cobra cada vez más relevancia, dado el creciente impacto del estrés laboral en la salud. Las empresas deben:

• Fomentar una cultura organizacional positiva, donde se valoren las relaciones de apoyo y respeto.
• Ofrecer recursos para gestionar el estrés y equilibrar la vida personal y laboral.
• Prevenir el acoso laboral y crear un entorno donde se promueva la inclusión y la diversidad.

Un ambiente psicosocial saludable es sinónimo de reducción del absentismo. Además, también mejora la retención de talento y el compromiso de los empleados con la empresa.

3. Recursos para la salud personal en una organización saludable

Una organización saludable no solo cuida a sus empleados dentro del horario laboral, sino que también les ofrece herramientas para mejorar su salud fuera del trabajo. Estos recursos pueden incluir:

• Programas de bienestar enfocados en la promoción de hábitos saludables, como la actividad física y una buena alimentación.
• Servicios de atención médica y revisiones periódicas para detectar problemas de salud a tiempo.
• Apoyo en temas de salud mental, ofreciendo acceso a terapia psicológica o coaching emocional.

Proveer estos recursos refuerza el compromiso de la empresa con el bienestar integral de sus empleados, mejorando su calidad de vida.

4. Participación de la empresa en la comunidad

Por último, una organización saludable va más allá de sus puertas y se involucra en la comunidad en la que opera. Este compromiso social se traduce en:

• Programas de responsabilidad social corporativa que promuevan la salud y el bienestar en la sociedad.
• Iniciativas para la sostenibilidad ambiental, que contribuyan a proteger el entorno donde vive y trabaja la comunidad.
• Apoyo a causas locales, como la educación y la salud pública.

Este tipo de acciones ayudan a la organización a involucrarse activamente en la comunidad. ¿Qué conseguimos como retorno? Empresas que refuerzan su reputación, organizaciones más responsables y entornos más saludables para todos.

Una organización saludable es aquella que se preocupa por la salud física, mental y emocional de sus empleados, al tiempo que se compromete con la comunidad. Implementar los cuatro elementos del modelo de la OMS beneficia a los empleados, mejora la eficiencia y la sostenibilidad de la organización. Al adoptar estas prácticas, las empresas se posicionan como líderes en la creación de entornos laborales que promueven el bienestar integral.

Una organización saludable es aquella que se preocupa por la salud física, mental y emocional de sus empleados, al tiempo que se compromete con la comunidad. Share on X

La importancia de los modelos de organización saludable para la sostenibilidad empresarial

La adopción de modelos de organización saludable, como los propuestos por la OMS, es esencial para asegurar la sostenibilidad de las empresas a largo plazo. Estos modelos, que se centran en mejorar el bienestar físico y mental de los empleados, también promueven prácticas que impactan positivamente en la productividad y en la cultura organizacional.

La responsabilidad social corporativa crece y este enfoque favorece establecer relaciones de confianza con los clientes, socios y la sociedad en general.

Cómo HSETools y su Software Programas HSE apoyan la sostenibilidad y el bienestar organizacional

La plataforma tecnológica HSETools, a través de su Software Programas HSE, facilita la creación de entornos laborales seguros y saludables al permitir una gestión más eficiente de los riesgos y el cumplimiento de normativas de salud y seguridad ocupacional. Esto asegura que las organizaciones puedan mantener un ambiente físico de trabajo adecuado, reduciendo accidentes y mejorando la calidad de vida de los empleados.

Además, HSETools contribuye al bienestar psicosocial al integrar herramientas para monitorear y gestionar factores de estrés, fomentar el cumplimiento de estándares y ofrecer soluciones personalizadas para mejorar la seguridad en el entorno laboral. Si estás pensado en mejorar este apéndice de tu organización, esta plataforma  te ayudará a avanzar hacia la sostenibilidad, garantizando el cuidado integral de tus empleados y de su entorno.