Plan de mejoramiento según Decreto 1072. ¿Qué debe contener?

Decreto 1072

Conocido también como plan de trabajo anual (PTA o PAT), el plan de mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, corresponde a los compromisos que por medio de cronogramas o programación del plan, define cuáles serán las actividades a realizar en materia de seguridad y salud en la organización, con respecto a los resultados obtenidos en las autoevaluaciones o autodiagnósticos iniciales. El Plan de  Mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se establece según lo resultante de las auditorías internas o externas que se llevan a cabo con el fin de evidenciar el nivel en el que se cumplen los criterios o legislación aplicable, en este caso puntual, los requisitos definidos en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015. De esta manera, el plan de mejoramiento es la respuesta que los responsables de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo de las organizaciones, deben definir, establecer, implementar, controlar y mejorar continuamente de tal manera que se garanticen unas condiciones de seguridad para la ejecución de las labores propias de la organización, siempre considerando el bienestar integral de todos los colaboradores y de las instalaciones.

Contenido del Plan de Mejoramiento del Sistema de Gestión SST

Establecer el Plan de Trabajo Anual o de mejoramiento considerando aspectos claves de la implementación de un SG-SST, que estén alineados con los objetivos del mismo, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios. Según el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 20115, los PAT, derivados del resultado de los análisis, autoevaluaciones, autodiagnósticos de cumplimiento, debe contener como mínimo los siguientes aspectos: La planificación de los planes de trabajo debe considerar entre otros aspectos, los siguientes:

• Cumplimiento con respecto a los requerimientos legales vigentes en materia de riesgos y seguridad laboral, incluidos los definidos en los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa
• El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la empresa, evidencia de los posibles eventos adversos que de materializarse puedan llegar a alterar el normal funcionamiento de la organización
• Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa;
• Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la organización
• Definir indicadores que permitan evaluar el desempeño (Seguimiento, Medición y Análisis) del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Software Decreto 1072 2015

Gracias a un Software HSE para el cumplimiento de lo establecido en el Decreto 1072 las organizaciones pueden beneficiarse de la automatización de procesos de gestión que, concretamente en el ámbito SST, son especialmente importantes y exigentes en cuanto a la responsabilidad legal y ética que implican. Una gestión automatizada permitirá ahorrar tiempo y esfuerzo por parte del equipo de gestión HSE que podrá centrarse en la mejora del sistema y la toma de decisión en lugar de ocupar recursos en tareas administrativas y burocracia. HSETools es una solución cloud para la gestión de  los requisitos impuestos por el Decreto 1072 que permite hacer más eficientes y competitivas a las organizaciones. Puede inscribirse a una demo gratuita haciendo clic aquí.