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Liderazgo HSE

Papel del Líder HSE en la mejorar la configuración del lugar de trabajo

Líder HSE

En primera instancia debemos conocer y detallar que entendemos como líder y cómo se relacionará para poder configurar el lugar de trabajo.

Un líder es una persona que es apto de impactar a los demás, es la referencia dentro de un grupo ya sea dentro de una organización un área dentro de la empresa o hasta un equipo deportivo.

La idea es conseguir el máximo de capacidad de los trabajadores para que se planteen las necesidades de la empresa. En relación con esto, el líder HSE es el encargado de aumentar la motivación de los trabajadores, logrando un ambiente suficiente para el mejor crecimiento y progreso del trabajo.

Características de un buen Líder HSE

A pesar de que no todas las empresas encuentran en la forma de un líder las mismas singularidades, lo más normal es que tenga las siguientes:

  • Excelente habilidad de comunicación
  • Capacidad de motivar a su equipo
  • Disciplinado
  • Entusiasmo
  • Capacidad de tomar decisiones
  • Organización y habilidad para gestionar los recursos
  • Visión de futuro
  • Capacidad de negociación
  • Creatividad
  • Carisma
  • Honestidad
  • Estrategia

Antiguamente, la forma del jefe era aquella que representaba un liderazgo HSE autocrático. En cambio, en la actualidad, este tipo de liderazgo, fundado en el temor o superioridad no funciona ni da buenos resultados. Existen varios tipos de liderazgo empresarial y todos ellos dan mejores resultados que el autocrático.

Asimismo, contar con la figura de un buen líder HSE hace y ayuda a que el rendimiento empresarial y los beneficios de la organización sean muy variados. Crea un ambiente de trabajo adecuado para incrementar la productividad y que los empleados se hallen más contentos y motivados, reduciendo el ausentismo laboral y el descontento de los trabajadores. Un trabajador feliz en su ambiente laboral logra antes los objetivos propuestos, por tanto, hace crecer los beneficios de la empresa y se aumentan, mejora la imagen de la empresa, tanto exterior como interior. También, la vuelve más competitiva.

Por lo tanto, la configuración del entorno de trabajo, vamos a tener que considerar todos los componentes que se necesitan para desarrollar nuestro trabajo eficientemente, como es el medio ambiente: que la temperatura sea agradable ni mucho frío ni calor, no exista ruido desagradable, la iluminación sea adecuada, espacios de trabajo seguros, procesos definidos, así como el mobiliario también sea adecuado al trabajo a desarrollar.

¿Qué es ambiente en el trabajo?

Se define como entorno de trabajo saludable como el conjunto de áreas, características y servicios disponibles o que se encuentran presentes en un área en la cual se realiza una actividad de trabajo especifica de forma que no se dañe la salud del trabajador en ningún a instancia.

Aunque las organizaciones están en constante movimientos de transformación, manejar el cambio en el entorno laboral es naturalmente un asunto que presenta desafíos en virtud de que la indecisión muchas veces lleva a las personas a tomar algunas conductas y actitudes intransigentes que van en deterioro del resultado del esfuerzo individual y organizacional. Por otra parte, las compañías quieren contar con profesionales versátiles, resilientes, que estén dispuestos a aventurarse en lo desconocido y que puedan lidiar efectivamente con el estrés que es inherente al cambio.

Lo mejor es proveerse y respaldarse uno mismo con la suficiente información en el lugar de trabajo, y las habilidades necesarias para poder avanzar individualmente y a su vez como miembro de un equipo de trabajo apoyados por el líder HSE. Esto será lo mejor cuando se enfrentan transformaciones en el lugar de trabajo.

¿Por qué suceden los cambios?

Los procesos de cambio obedecen a la continua evolución de las organizaciones que constantemente solicitan hacer cambios estratégicos al negocio, de manera que pueden: fortalecer departamentos; adquirir otras compañías o unirlas; y acoger nuevos procesos y tecnologías, todo esto para preservar su competitividad en el mercado. Una vez que usted entiende cuál es lo razonable de la modificación, es mucho más sencillo asumir una perspectiva objetiva y abierta hacia el cambio que sea necesario implementar.

¿Cómo me puedo ajustar a estos procesos?

En tales circunstancias que el cambio tenga efecto en su cargo, lo aconsejable es que hable con su líder para aclarar las expectativas. Identifique si usted necesita formar nuevas competencias para lograr los resultados que se esperan, a la vez que diseña y pone en práctica un plan de acción para ordenar sus habilidades con estos nuevos objetivos.

¿Cómo puedo navegar a través de la confusión?

Rehuse ser parte de equipos donde las personas se están lamentando constantemente y repitiendo eslogan de oposiciones. El cambio representa oportunidades. Por consiguiente, averigüe para adquirir información verídica que le permita mantenerse enfocado en lo que hace. Acompáñate de personas positivas y busque oportunidades en las que pueda aportar.

Para cada uno de estos puntos, será vital y necesario que el líder adopte y tome cada uno de los puntos y cumpla cada uno de los requisitos para de forma consciente y capaz haga los cambios pertinentes en el lugar de trabajo de ser necesario.

 

Software HSE

Software HSE es modular, parametrizable y se adapta a las necesidades de las organizaciones. Ofrece un conjunto de soluciones para la gestión de las diferentes necesidades que pueda tener en su sistema HSE.

El Software HSE agiliza los procesos a su forma de operar, por eso se consigue reducir los tiempos invertidos a esta gestión y es posible emplearlos para dar valor a sus trabajadores y contratistas.

Con esta solución tecnológica, en una organización, nunca había sido tan fácil evaluar, observar y gestionar los actos potencialmente inseguros en materia de HSE. Si quiere más información, no dude en inscribirse en la demostración HSE que celebramos de forma semanal.

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