5 riesgos de seguridad en el trabajo que suelen pasar desapercibidos

Cuando se trata de gestionar los riesgos de seguridad en el trabajo, muchos de ellos son obvios. Se trata de amenazas o peligros de seguridad laboral evidentes. En cambio, otros son fáciles de olvidar o pasar por alto, lo que incrementa la exposición al riesgo porque no se hace nada para eliminarlos o mitigarlos. Es apenas natural que los profesionales en el área se ocupen de lo urgente, de lo que tiene la capacidad evidente de lesionar a un trabajador: caídas, electrocución, golpes… Pero, ¿qué ocurre con aquellos riesgos de seguridad en el trabajo que no muestran ninguna señal física inmediata? Un primer paso para trabajar en la prevención y mitigación de este tipo de amenazas silenciosas es conocerlas. Por eso, a continuación, explicamos cinco diferentes tipos de riesgos de seguridad en el trabajo que suelen pasar desapercibidos, pero que es necesario tratar para proteger a los empleados.

Riesgos de seguridad en el trabajo que se pasan por alto

Una consecuencia inmediata de identificar y caracterizar este tipo de riesgos, es que en adelante sí estarán en el radar de los profesionales encargados de gestión de riesgos. Lo que implica desactivar su mayor potencial de impacto: la invisibilidad. Sin importar la industria o el sector en el que opere una organización, algunos o todos los siguientes grupos de riesgos de seguridad en el trabajo que suelen pasar desapercibidos, estarán presentes y necesitarán atención inmediata:

1. Riesgos psicosociales

Los factores psicosociales encabezan la lista de amenazas pasadas por alto en el lugar de trabajo. Se trata de factores o condiciones que generan estrés, dolencias físicas y, en general, degradación del estado de salud del trabajador de forma lenta, silenciosa. El acoso laboral, la intimidación, el uso de lenguaje ofensivo, las críticas injustificadas, el acoso sexual, la exclusión del grupo social o la excesiva carga de trabajo, son condiciones que detonan riesgos psicosociales, que deben ser identificados y eliminados.

2. Riesgos que amenazan la comodidad

Temperaturas altas o bajas en extremo, ruido excesivo, mala calidad del aire y todo aquello que afecta a la comodidad del trabajador, tiene consecuencias sobre su salud a medio y largo plazo. La teoría moderna sobre seguridad y salud en el trabajo deja de enfocarse en ofrecer condiciones mínimas que ofrezcan seguridad al trabajador. En la actualidad, se espera que un empleado no solo pueda desarrollar sus tareas en un espacio de trabajo seguro. Se espera que esté cómodo y que trabaje en condiciones confortables. Es importante tener en cuenta que en este rango de riesgos que amenazan la comodidad, algunos, como las altas o bajas temperatura, pueden convertirse en un riesgo inmediato con consecuencias serias.

3. Riesgos ergonómicos

Los riesgos ergonómicos son la amenaza silenciosa por definición. Pero los peligros de no considerar la ergonomía a la hora de diseñar, construir y dotar de muebles y herramientas un espacio de trabajo van más allá de las lesiones musculares o de la columna. Los ojos, todo el sistema musculoesquelético, el oído e, incluso, la salud mental pueden verse comprometidos como consecuencia de condiciones no ergonómicas para trabajar. Algunos elementos como tareas repetitivas, vibraciones, estatura elevada o muy baja del trabajador, son detonadores típicos de riesgos en esta categoría.

4. Riesgos causados por el exceso o la falta de trabajo

La carga excesiva de trabajo produce fatiga crónica, estrés, irascibilidad, depresión y ansiedad, esto apenas suponiendo que se trate de tareas de oficina o administrativas. Lo contrario, la falta de trabajo, produce consecuencias similares. Pero lo peor de este tipo de amenazas, es que sus manifestaciones suelen ser contagiosas y llegar hasta trabajadores que no sufren de exceso o falta de carga laboral. Por lo que tratar a tiempo factores de estrés psicológico y social en el lugar de trabajo es la mejor forma de prevenir que tenga un alcance más complejo de gestionar.

5. Riesgos ocasionados por la falta de formación y capacitación

La capacidad para realizar una tarea de forma segura depende en gran parte de la capacitación o formación recibida con anterioridad. Estos procesos tendrían que desarrollarse durante la incorporación o contratación del empleado. Pero no siempre es así. Para trabajadores que operan maquinaria, manipulan químicos o sustancias tóxicas, trabajan en alturas, en profundidades o en aislamiento la exposición al riesgo es evidente. Para empleados de oficinas que desarrollan tareas administrativas, la falta de capacitación genera estrés. Los riesgos de seguridad en el trabajo, de cualquier tipo, deben ser identificados, evaluados, categorizados y tratados con efectividad. Apoyar la gestión en herramientas tecnológicas permite centralizar la información, eliminar tareas repetitivas y liberar el tiempo para abordar los riesgos de forma integral.

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