Mejores prácticas sobre Vigilancia de la Salud en Chile. ¿Qué dice la Subsecretaría de Previsión Social?

Vigilancia de la Salud en Chile

La normatividad nacional definida por la Subsecretaría de Previsión Social, busca inicialmente promover un enfoque de cultura de trabajo segura y saludable en todos los ambientes de trabajo de las diversas organizaciones por medio de políticas bien definidas.  Trata de hacerlo involucrando en primera instancia a aquellas organizaciones que son más representativas y referentes del país, así como aquellos actores de sectores regionales más relevantes como lo son las Universidades, Organizaciones sindicales, Organismos Públicos de estrecha relación con respecto a la Seguridad y salud de los colaboradores.

Las políticas de Seguridad y Salud en el trabajo, han sido consideradas como instrumentos de referencia, de soporte de compromiso, de cultura organizacional y que su principal fin es demostrar que la organización que la posee, tiene bien definidos sus intereses y objetivos estratégicos con respecto a los objetivos de la política, es decir, una alineación que permita guiar a los diferentes grupos de interés relacionados con la organización, aquellos internos y externos, con el fin de comprender el nivel de responsabilidad y compromiso que tiene la organización con respecto a un criterio “bien” definido.

La definición y/o formulación de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un trabajo que además de considerar actores fuertes en la aceptación, apropiación, ejecución y divulgación de la misma, es tarea o reto importante para el Gobierno en el sentido que dicha Política deberá considerar una serie de principios de forma, objetivos claros y bien definidos con el fin de evitar omisiones por falta de entendimiento, alcance de la política. Así mismo es un reto importante definir cuáles son los responsables o posibles responsables encargados de supervisar dicha implementación de política, así mismo las responsabilidades de los empleadores y trabajadores como principales cobijantes de esta iniciativa.

Gestión de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo como herramienta para la promoción de la salud

Una política que promueva su aceptación e implementación por parte de los diferentes entes, debe considerar una serie de características de su forma como de los responsables de su implementación y supervisión.

Entre algunas de las características, se encuentran como se mencionó anteriormente, los principios de la política:

• Enfoque en la garantía del bienestar integral de los colaboradores y de la organización
• Enfoque de acciones preventivas más que reactivas o de protección
• Mejoramiento continuo
• Responsabilidad y corresponsabilidad en las acciones

Otra de las características relevantes de la propuesta de política son los objetivos de dicha política, algunos ejemplos son los siguientes:

• Desarrollar y promover la cultura preventiva en toda la sociedad, incorporando para ello la prevención y promoción de la seguridad y salud en el trabajo en el sistema educativo y en los programas de formación de competencias laborales.
• Servir como referente para la actualización de marcos normativos
• Garantizar la calidad y oportunidad de las prestaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, otorgadas por los organismos administradores de la ley 16.744.
• Disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, mejorando el procedimiento de diagnóstico y reporte de tales siniestros.

Por otra parte, con respecto al ámbito de aplicación o alcance, la norma describe una serie de ámbitos entre los cuales se encuentran:

• Marco normativo
• Fiscalización
• Formación y capacitación
• Investigación

Ámbitos en los cuales tendrá principal actuación la implementación de dicha política.

Con respecto a los responsables, la normatividad que busca implementar las políticas de seguridad y salud en el trabajo, determina que los siguientes serán los responsables que deberán atender los requerimientos en términos de seguridad (Responsabilidades).

• Organismos gubernamentales
• Empleadores
• Trabajadores
• Administradores de seguro

Todas estas características, tienen como principal fin garantizar el bienestar de los colaboradores, generando una cultura de trabajo seguro y de entornos de trabajo seguros, así mismo de implementarse esta herramienta de control, los beneficiarios pueden llegar a ser trabajadores independientes/dependientes del sector público o privado.

Software Vigilancia de la salud HSE

Para que todo el proceso de Vigilancia de la Salud  sea más eficaz, las organizaciones proceden a la automatización del Sistema de Gestión de Salud, Seguridad y Medioambiente mediante herramientas como el Software HSE. Este software da respuesta a cada uno de los requisitos de cualquier organización y se integra con otros Sistemas de Gestión fundamentales.

Con el fin de llevar a cabo de una forma fácil y eficaz el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las diferentes empresas y organizaciones hacen uso de estas herramientas que facilitan la consecución garantizando la aplicación de la misma.