Tipos de riesgos SST. ¿Cómo Clasificarlos?

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Tipos de Riesgos SST

La importancia de la gestión de los riesgos cada día va cobrando mayor importancia, y mas aun, cuando las organizaciones deben alinearse a políticas que garanticen una gobernanza basada en la sostenibilidad de forma responsable, la prevención y la reacción efectiva ante accidentes de trabajo. Son premuras de obligatorio cumplimiento y están reguladas por los entes encargados de velar por la vigilancia de la salud física y psicológica de los colaboradores. En este sentido, contar con un Sistema de Gestión de la Salud Seguridad en el Trabajo (SS SST) que cuente con determinados elementos clave, representa una ventaja sumamente importante en el mercado actual, que vas más allá de solo cumplir los requisitos y normas, si no que al contrario se preocupa y ocupa en garantizar un ambiente de trabajo que garantice condiciones laborales idóneas a las capacidades y habilidades de los colaboradores, además de que sea amigable y responsable con el medio ambiente.

¿Cuáles son los Tipos de Riesgos que Existen en SST?

Los riesgos se pueden clasificar de acuerdo a los factores de riesgo, en relación a su nivel de consecuencia y por el nivel de exposición, como sabemos dependerá del tipo de actividad que ejecute y el ambiente de trabajo, de hecho, actualmente los tipos de riesgos SST que existen son:

Riesgo Físico

Este tipo de riesgo está estructurado por factores como la humedad, temperatura, ruido, iluminaciones, radiaciones, trabajo en alturas, entre otros, de hecho, los efectos en la salud física de los colaboradores pueden perdurar a largo plazo e inclusive puede llegar a ser irreversible.

Riesgo Biológico

Nace a raíz de la proliferación de bacterias, hongos, parásitos y virus, un claro ejemplo es la pandemia que llevamos viviendo por mas de dos años, el Covid19 es un factor de riesgo que puede estar presente en cualquier entorno, sea laboral o personal de los colaboradores. Por ello, las organizaciones fomentan jornadas de vacunación para poder mantener el control de las enfermedades de este tipo.

Riesgo Ergonómico

Estos tipos de riegos se producen por factores como malas posturas, poca adaptabilidad del puesto de trabajo con las condiciones físicas de los colaboradores, levantamiento de peso fuerza en exceso, entre otros, que tienen el potencial de afectar la salud física y mental de los colaboradores.

Riesgo Psicosocial

A pesar de existir innumerables factores de riesgo como el entorno, el puesto, el ritmo y carga laboral, el más común es el estrés producido por las actividades de trabajo, trae consigo reacciones en los colaboradores de carácter físico, psicológico y comportamental además tiene la capacidad de afectar directamente la productividad organizacional.

Riesgo Mecánico

Esta constituido por factores de riesgos físicos que pueden ocasionar una lesión física en el colaborador, a causa de acciones mecánicas producidas por herramientas, piezas, materiales, maquitas, entre otros, que en algunos casos puede ocasionar perdidas irreversibles o accidentes de trabajo mortales.

Riesgos Ambientales

Este riesgo tiene puede ocasionar un efecto negativo o positivo en el medio ambiente, de hecho, la Norma ISO 14001:2015 lo define como una probabilidad de afectar el entorno a raíz de la operatividad de una organización. Los factores de riesgos más comunes son las emisiones, los residuos peligrosos, la contaminación del agua, del aire, entre otros.

Gestión efectiva de Riesgos en tres Pasos Básicos

Un SG SST debe basare en la identificación de los peligros presentes en las actividades diarias y no rutinarias de cada proceso, para el caso de Colombia la NTC GTC-45 exige que las organizaciones cuenten con una matriz que identifique los peligros, los valore y determine los controles necesarios, este proceso se puede realizar de forma eficiente y eficaz con los siguientes pasos:

Paso 1. identificación de los Riesgos de acuerdo a:

Como está estructurado el trabajo.
Identificación de las actividades
Condiciones físicas del lugar de trabajo.
Histórico de incidentes
Identificar posibles situaciones de emergencia.
Diseñar el puesto de trabajo de acuerdo a las capacidades de los colaboradores.
Otras consideraciones como áreas de trabajo, situaciones del entorno externo y amenazas.
Cambios reales o propuestos en la organización.
Cambios en la identificación de los peligros.

Paso 2. Valorar el Riego en relación a la:

identificación del tipo de peligro o Riesgo.
Determinar la clasificación de la consecuencia

Paso 3. Establecer Controles que permitan:

Mitigar o eliminar el peligro.
Optimizar los procesos, materiales, maquinas, actividades, equipos que sean potencialmente peligrosos para minimizar el riesgo.
Implementar buenas prácticas de reingeniería y reorganización del trabajo
Fomentar controles que garanticen la capacitación continua de los colaboradores.
Otorgar Equipos de Protección Personal (EPP) idóneos a las actividades desempeñadas.

Con la implementación de un SG SST la organización podrá fomentar una política de trabajo basada en la prevención, por medio de la identificación anticipaba de todos los factores de riesgo a los cuales están expuestos los colaboradores, además de los beneficios que trae consigo como el cumplimiento legal y normativo, el aumento de la productividad, la sustentabilidad, la sostenibilidad y la continuidad de negocio.

Software Gestión de Riesgos SST

Para todos es conocida la importancia de identificar los riesgos de seguridad y salud ocupacional a los que está expuesta una organización. Pero este es solo el inicio. Es preciso, además, inventariar esos riesgos, diseñar controles efectivos para mitigarlos o eliminarlos, y asociar riesgos con controles. Esto requerirá información actual y confiable, y asignar tareas a algunas personas con unos tiempos de ejecución. El trabajo continúa con la evaluación de riesgos para establecer cuáles generan mayor impacto negativo. Esto será importante para la toma de decisiones. La mejor forma en que su organización puede comprobar las funcionalidades de esta herramienta es asistiendo a la demo online.