Cómo incluir HSE en la planificación estratégica

Estrategia HSE

Para implementar una correcta estrategia HSE debe estar alineada con la estrategia organizacional. Esto será clave para conseguir los resultaos esperados. La adecuada gestión relacionada con la salud, seguridad y medio ambiente  hace parte de las bases sólidas sobre las que se construye una organización , por tanto, una empresa que ha generado un compromiso respecto de estos temas, deberá incluirlos en su planificación estratégica ya que esta definirá los lineamientos generales, sobre los cuales se realizará el posterior despliegue a nivel especifico de la estrategia, en dicho despliegue estarán incluidos los objetivos de la organización respecto del desarrollo de la seguridad , salud y medio ambiente. Algunas de las opciones para incluir estos aspectos en la planificación estratégica son:

1.- Incluirla en la declaración de misión y visión

Incluirla en las declaraciones de misión y visión de la organización. Es decir, que se encuentren de forma explícita o implícita en las mismas como parte de la estrategia HSE – corporativa. Por ejemplo:

• Misión:  Prestamos servicios de consultoría y automatización que permiten mejorar la implementación de sistemas de gestión y excelencia en su organización garantizando la adopción de mejores prácticas acerca de la salud, seguridad y medio ambiente.
• Visión: Lograr reconocimiento a nivel internacional como una herramienta tecnológica que promueve y facilita la excelencia y mejoramiento en la cultura de salud, seguridad y medio ambiente de las organizaciones a través de la automatización de sus sistemas de gestión

2.- Orientar los valores hacia la cultura HSE

Los valores organizacionales deben estar orientados a fortalecer la cultura en materia de seguridad, salud y medio ambiente. De este modo, su estrategia HSE será completa y estará integrada a la perfección. Por ejemplo:

• Compromiso: alcanzar, los objetivos propuestos minimizando el impacto ambiental de las actividades que se desarrollan y promoviendo ambientes saludables y seguros para el desempeño de las misma.
• Innovación: proponer nuevas formas de trabajo, nuevos productos y/o servicios que den respuesta a las necesidades actuales del mercado, teniendo en cuenta los compromisos ambientales y sociales propuestos.

3.- Incluir objetivos HSE en los generales de la organización

Establecer la seguridad, salud y medio ambiente como parte de los objetivos de la organización, por ejemplo: Relacionado con las personas: Ofrecer un lugar seguro y saludable para el desempeño de las labores de los colaboradores, Relacionado con el medio ambiente: generar una conciencia de cuidado y protección del medio ambiente, a partir de la implementación de las prácticas de producción y/o prestación del servicio amigables con el planeta.

4.- Establecer indicadores que permitan conocer el avance

Como en todos los casos los objetivos deben ser medibles y esta medición se realiza a través de indicadores para ello se puede proponer una estructura en la que se definen estrategias, los objetivos relacionados, y respecto de estos objetivos los indicadores que medirán el desarrollo y resultado de los mismos, por ejemplo y como parte de la estrategia se definió mejorar la calidad de vida de los trabajadores en la organización, y un objetivo de ejemplo promoción de rutinas de trabajo saludables, entonces para medir este objetivos se pueden proponer indicadores como por ejemplo: cumplimiento de programa de pausas activas Reducción de enfermedades laborales osteomusculares a través de la gestión del Programa de Vigilancia Epidemiológica

5.- Incluirlos en el plan táctico

Plan táctico: en la definición del mismo se deben tener en cuenta que las actividades que se plantean para el logro de los objetivos en ningún caso estén en contravía de la reglamentación en materia de medio ambiente, salud y/o seguridad que debe cumplir la empresa, si por ejemplo se plantea el uso de un nuevo insumo, producto para la fabricación de los productos que ofrece la organización, verificar los impactos que este genera y como la organización controlara los mismos, un ejemplo actual, si la empresa desarrolla actividades con una participación masiva de público garantizar se existen y se cumplen los protocolos de bioseguridad que permite el control del covid 19, en resumen no solo se piensa en el desarrollo de unas tácticas a cualquier costo sino que se tiene previsto el compromete de HSE en estas. La tendencia actual marca que las organizaciones sean aun más integrales en el sentido de cumplir con normas y reglamentaciones que aunque en principio se perciben como voluntarias a la postre representara una ventaja competitiva para la misma y en el futuro una obligación, en este sentido lo relacionado con la gestión HSE aporta un gran componente a esta visión  integral y de hecho sin ella no podrían sobrevivir las organizaciones , además tiene una relación directa con el bienestar de los trabajadores y por ende de la sociedad ,  con el cuidado del medio ambiente y por tanto el futuro del planeta.  

Software HSE

Software HSE es modular, parametrizable y se adapta a las necesidades de las organizaciones. Ofrece un conjunto de soluciones para la gestión de las diferentes necesidades que pueda tener en su sistema HSE. El Software HSE agiliza los procesos a su forma de operar, por eso se consigue reducir los tiempos invertidos a esta gestión y es posible emplearlos para dar valor a sus trabajadores y contratistas. Con esta solución tecnológica, en una organización, nunca había sido tan fácil evaluar, observar y gestionar los actos potencialmente inseguros en materia de HSE. Si quiere más información, no dude en probar una demo gratuita.