Actos y condiciones subestándares. ¿Qué son y cómo evitarlos?

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Actos y condiciones subestándares

Los actos y condiciones subestándares o actos inseguros y condiciones inseguras como también son conocidos, son aquellos comportamientos y circunstancias respectivamente, que dan lugar a la ocurrencia de los principales accidentes, incidentes o enfermedades laborales.

De acuerdo al nivel de significancia en las investigaciones de los accidentes de trabajo, los actos y condiciones inseguras o subestándares son denominados también como causas inmediatas, siendo estos los principales actores desencadenantes de los accidentes.

Un accidente, incidente o enfermedad laboral (ATEL), tiene lugar bajo las siguientes concepciones:

Actos inseguros o subestándar

Son omisiones u acciones (comportamientos) que cometen los colaboradores y que aumentan la probabilidad de ocurrencia de un evento siendo este un accidente, incidente y/o enfermedad laboral.

Algunos ejemplos de actos inseguros o subestándar pueden ser:

Realizar labores sin autorización
Realizar la labor en condiciones inseguras o subestándar
Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las condiciones
Utilizar los elementos, equipos, máquinas de trabajo sin los dispositivos de seguridad o en mal estado
Hacer bromas en lugares críticos de la labor
Realizar ajustes manuales y sin conocimiento de las herramientas y equipos a utilizar
Adoptar posturas incorrectas en el puesto de trabajo y sobre todo en el levantamiento de cargas
Generar desorden en los lugares de trabajo

Condiciones inseguras o subestándar

Son aquellas situaciones (circunstancias), que se presentan en el lugar de trabajo y que su principal característica es la presencia de factores de riesgo sin o con escaso control y que puedan generar accidentes, una condición subestándar también es aquella que es generada por un acto subestándar.

Las condiciones subestándares, por lo general suelen ser fácilmente visibles para el investigador del accidente o encargado de la inspección.

Algunos ejemplos de condiciones subestándar o inseguras son:

Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones
Fallas en los sistemas de alarma
Desorden y falta de limpieza en los lugares de trabajo
Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales
Niveles excesivos de ruido; iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que deslumbran, mala distribución de las zonas de luz y sombra)
Falta de señalización de zonas de peligro
Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de fuentes de calor
Pisos o superficies en mal estado; irregulares, resbaladizos; entre otros.

¿Cómo evitarlos?

Todas las áreas o puestos de trabajo están expuestos a generar accidentes de maneras distintas, sin embargo, la probabilidad de que ocurra un evento de este tipo va en aumento, toda vez que se omiten o no se consideran 3 aspectos claves antes de ejecutar la labor y que son responsabilidad de ambos actores Empleador y Trabajador.

Desconocimiento del cómo ejecutar la labor
Falta de formación, capacitación y/o entrenamiento
Falta de concienciación y sensibilización (baja percepción del riesgo)

Para evitar la ocurrencia de dichos eventos, es necesario que la organización con el compromiso y responsabilidad de los colaboradores, ataquen los puntos anteriormente mencionados de una manera proactiva por ambas partes.

Para lo cual, a continuación, se mencionan algunas fases que permiten atacar las causas inmediatas de los accidente e incidentes en las organizaciones:

La primera fase pasa por realizar una autoevaluación (auditoría) preventiva en la organización que plasme la situación actual en la que se encuentra, y determinar e implementar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias.
Luego, permita que tus trabajadores perciban el riesgo al que están expuestos y formales en lo necesario para que tomen conciencia de cómo desempeñar su trabajo de forma segura. (Percepción del riesgo y conciencia situacional).
En la tercera fase establezca políticas y buenas prácticas preventivas entre los colaboradores.
Hecho lo anterior, cree canales que promuevan una comunicación preventiva fluida y activa entre todos los equipos de la organización.
Y, por último, invierta en tecnología y estándares para integrar de manera efectiva la prevención en el sistema de gestión de tu empresa.

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