¿Qué es HSE y qué ofrece a las empresas?

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Beneficios HSE

En estas líneas quisiera que nos adentremos en dos factores importantes para el desarrollo de nuestras organizaciones y por ende para nuestra sociedad entera, como lo es el bienestar físico y mental de nuestros trabajadores durante el desarrollo de sus laborales, al igual que la preservación del medio ambiente. Para dar respuesta a ello, la sociedad ha generado múltiples formas, en las que encontramos disciplinas como la Seguridad y Salud en el trabajo, anteriormente llamada Salud Ocupacional y aquellas dedicadas a la protección del medio ambiente y que por lo tanto se han constituido en pilares importantes en el ámbito laboral, dando pie en la generación de especialidades como es el caso de HSE.

¿Qué significa HSE?

HSE proviene de las palabras en ingles Health, Safety y Environment, las cuales, al ser traducidas al español, de forma textual serían Salud, Seguridad y Ambiente, disciplinas la cuales convergen bajo estas siglas, pero las cuales más que hacer parte de una asociación de palabras, hoy por hoy, hacen parte fundamental en el crecimiento equilibrado de las organizaciones. En línea con las definiciones y conceptos descritos anteriormente, podemos observar lo que se esconde tras estas tres letras y la importancia que estas tienen en los entornos productivos de las organizaciones a nivel mundial y que con el pasar del tiempo han crecido en importancia para la sociedad, muestra de ello es la constitución de organizaciones mundiales dedicas a dichas temáticas.

¿Cómo han evolucionado las políticas de HSE?

Teniendo claro a que hacemos referencia cuando hablamos HSE, sería importante comentar algunos avances significativos a nivel regulatorio y normativo a través del tiempo, como por ejemplo la incursión de normas internacionales tales como OHSAS e ISO y por supuesto la regulación que cada país establece al respecto. OHSAS 18001 nos sorprendió en el año 2007, dándole un enfoque sistémico, a lo que hasta ese momento conocíamos como tan solo una disciplina, y que a partir de allí brindó toda una guía para la implementación de lo que hoy conocemos con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, evolucionando de tal forma que a partir del año 2018 incursionan las normas ISO con su ISO 45001. Sin dejar de lado la normatividad asociada con los temas ambientales, estas también ha tenido su propia evolución, en lo que respecta con las normas ISO, generando en el año 2004 la versión de la norma ISO 14001, la cual fue actualizada en el año 2015, generando no solo las pautas para la implementación de un Sistema de Gestión Ambiental, sino incorporando un elemento fundamental hoy por hoy en la implementación de los sistemas de gestión, como lo es la estructura de alto nivel, factor clave para tener una visión integral de los sistemas de gestión.

¿Qué aporta a la organización?

En línea con lo expuesto anteriormente, sería interesante adentrarnos en el aporte que puede generar HSE en nuestras organizaciones y para ello me gustaría que reflexionáramos en tres factores que en el ámbito empresarial nos son muy atractivos, como lo son: el crecer, ser rentables y sostenibles en el tiempo. Podríamos decir a nivel empresa, sin temor a equivocarme que todos quisiéramos crecer, ser rentables y sostenibles en el tiempo; por lo cual y para lograr dicho fin, entran a jugar dos componentes fundamentales, como lo son nuestra gente y nuestro entorno y es allí donde HSE realiza su aporte. Mediante nuestros Sistemas de Gestión ya sea Seguridad y Salud en el trabajo o Medio Ambiente, podemos generar una cultura organizacional enfocada hacia el auto cuidado, la identificación de peligros, la identificación de aquellos aspectos ambientales que se generan producto de nuestra actividad económica, factores que, si no están controlados a nivel empresa, pueden afectar el logro de los objetivos trazados.

Cultura organizacional

Tomando como referencia los conceptos de cultura organizacional relacionados anteriormente y sin ser los únicos, podríamos hacer un breve análisis de cómo ellos impactarían positivamente la organización. Al generar una cultura de autocuidado, ya sea propio o hacia un tercero, tendríamos un efecto en la reducción de la accidentalidad, perdidas de tiempo por incapacidad, multas de tipo legal, etc., lo cual impactaría de forma positiva el activo de la compañía, toda vez que se tendría una disminución de costos asociados al respecto. De igual forma con el desarrollo de culturas enfocadas con la preservación del medio ambiente, se promovería la disminución de impactos ambientales negativos y el incremento de impactos ambientales positivos, lo cual nos llevaría a contar con un entorno sostenible para el desarrollo de nuestras actividades empresariales, contribuyendo no solo con nuestra sostenibilidad, si no con la de toda nuestra sociedad. Todo lo que hemos podido comentar al respecto de lo que es HSE y como impacta en nuestras organizaciones, son tan solo un par de aristas en las cuales hemos fijado nuestros ojos, pero que si quisiéramos tendríamos mucha tela para cortar y muy productiva, por cierto. Por tanto, me parecería interesante dejarles la siguiente inquietud o mejor dejar sobre el tintero algo que a mí particularmente me inquieta bastante y es el saber como HSE impacta en la estrategia de la organización.