Indicadores de gestión HSE que no pueden faltar en su Sistema de Gestión SST

Indicadores de gestión HSE

Los indicadores de gestión HSE —también llamados Key Performance Indicator (KPI)— se entienden como la expresión cuantitativa del comportamiento o el desempeño de la organización o empresa, o un área dentro de ella. Es decir, se evalúa su comportamiento. Según sus resultados ayudarán a tomar acciones correctivas o preventivas. La magnitud de estos indicadores, al ser comparada con algún nivel de referencia, puede estar señalando una desviación sobre la cual se deberán tomar acciones correctivas o preventivas según el caso.  

Tipos de indicadores

En la gestión HSE existen dos tipos de indicadores, los reactivos y los proactivos. Los indicadores reactivos requieren un reporte e investigación de eventos e incidentes específicos para poder determinar las deficiencias de un sistema en particular. Estos indicadores reactivos indican cuando una acción de seguridad deseada ha fallado o no ha sido cumplida. Estos miden el índice de frecuencia, de gravedad y de siniestralidad. Por su parte los indicadores proactivos están enfocados en el seguimiento y control del cumplimiento de actividades y algunos elementos críticos del Sistema de Gestión SST con el fin de asegurar su efectividad. Todos estos indicadores requieren una verificación rutinaria y sistemática para determinar que las actividades claves están siendo ejecutadas según lo previsto. Todo Sistema de Gestión SST debe contar con indicadores. Los proactivos detectarán los fallos que puedan contener los Sistemas de Control de Riesgo y ayudan a establecer medidas correctivas de manera oportuna. En la implementación y uso de indicadores de gestión proactivos y reactivos de manera conjunta revelarán los fallos que pueda haber, permitiendo reforzar los puntos críticos a medida que aparezcan pequeños desvíos. Todo ello, ante de que los niveles de protección sean sobrepasados y pueda ocurrir el accidente.  

Indicadores mínimos en el Sistema de Gestión SST

Existen una serie de indicadores de gestión HSE que no pueden faltar en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todo Sistema de Gestión SST debe calcular como mínimo, en la periodicidad mínima establecida por la norma, los siguientes indicadores. Entre ellos se encuentra la frecuencia de accidentalidad. Este puede definirse como el número de veces que ocurre un accidente laboral en el mes. Su cálculo implica el número de accidentes de trabajo que se presentaron en un mes, dividido entre el número de trabajadores empleados en la empresa u organización durante dicho mes. Todo ello multiplicado por 100. A la hora de interpretarlo habrá que decir que por cada 100 trabajadores que estuvieron empleados durante el mes sobre el que se esté haciendo el cálculo, se presentaron X accidentes de trabajo. La periodicidad mínima establecida para este indicador es mensual. Otro indicador imprescindible es la severidad de accidentalidad. Este hace referencia al número de días perdidos como consecuencia de accidentes laborales en un mismo mes. Para calcularlo es necesario conocer el número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes y sumarlos al número de días cargados en el mes. Esta última variable hace referencia al número de días asignados a una lesión ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral. Todo ello será dividido entre el número de trabajadores empleados en el mes en cuestión en la empresa u organización. Por último, se multiplicará por 100. La interpretación que se hará de dicho indicador será por cada 100 trabajadores que trabajaron durante un mes determinado, se perdieron X días por accidente de trabajo. La periodicidad mínima del mismo es mensual. El siguiente indicador mínimo es la proporción de accidentes de trabajo mortales. Esto es el número de accidentes laborales mortales que ocurren en un año. La interpretación que se hará de dicho indicador es en el año, el X% de accidentes de trabajo que ocurrieron en la empresa fueron mortales. La periodicidad del cálculo del indicador es anual. La prevalencia de la enfermedad laboral implica el número de casos de enfermedad laboral presentes en un periodo de tiempo. Esto es el compendio de los nuevos casos diagnosticados más los casos antiguos. La interpretación final del mismo tendría que ser cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedad laboral para el periodo indicado. La periodicidad de este indicador es anual. La incidencia de la enfermedad laboral es el indicador que hace referencia al número de casos nuevos de enfermedad laboral en un periodo de tiempo determinado. La interpretación que se haría del mismo sería que por cada 100.000 trabajadores existen X nuevos casos de enfermedad laboral. La periodicidad de medición del mismo es anual. Finalmente, el último de los indicadores que no puede faltar en un Sistema de Gestión de Gestión SST es el del ausentismo por causa médica. Este hace referencia a la no asistencia al trabajo con incapacidad médica. La interpretación que se hará del mismo será en el mes medido se perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad médica. La periodicidad de este indicador es mensual.  

Software HSE

Software HSE es una herramienta modular, parametrizable, que se adapta a las necesidades de las organizaciones y empresas. Este ofrece un conjunto de soluciones para la gestión de las diferentes necesidades que pueda tener en su sistema HSE. El Software HSE agiliza los procesos, por eso se consigue reducir los tiempos invertidos a esta gestión y es posible emplearlos para dar valor a sus trabajadores y contratistas. Con esta solución tecnológica, dentro de las empresas y organizaciones, nunca había sido tan sencillo evaluar, observar y gestionar los actos potencialmente inseguros en materia de HSE. Si quiere más información, no dude en probar una demo gratuita.