Incentivos alineadas a la prevención de Riesgos Laborales. ¿Son recomendables?

Prevención de Riesgos Laborales

Los incentivos dentro de las compañías tienen el propósito de estimular el logro de objetivos en la ejecución del trabajo y así reforzar la posibilidad de alcanzar una meta y sobre todo superarla. Incentivar a los colaboradores puede llegar a ser una decisión más compleja de lo que parece, teniendo en cuenta que los intereses, gustos y motivaciones individuales pueden ser muy distintas, además de esto las áreas que deben intervenir para la toma de decisiones en cuanto al plan y políticas de incentivos refiere pueden tener perspectivas diferentes de lo que puede ser conveniente para los trabajadores y la organización. Administrativamente estos incentivos tienen una clasificación dependiendo de las circunstancias en las que se decida implementarlos, es decir el tipo de trabajo, la población a la que se enfoque, el objetivo que se quiere lograr, etc., estos incentivos pueden ser:

• Acuerdos económicos o tangibles.
• De participación en proyectos.
• De mención o reconocimiento.
• Promesa de ascenso.
• Calidad de vida en el trabajo.
• Nuevo conocimiento.

Los incentivos son técnicas motivacionales positivas y no deben ser solo vistas como una estrategia para la productividad si no como un interés sincero sobre el bienestar de los colaboradores, mas sin embargo es importante aclarar que por más sencillos que parezcan los incentivos o que no signifiquen una extensa lista, si es necesario llevar un control y para ello es recomendable asignar un responsable y formalizar de manera escrita por medio de una política, procedimiento o ambas cuales son las condiciones para esos incentivos.     Seguramente habrá incentivos que sean transversales a toda la organización y otro que estén enfocadas a una sola área como comercial o el área productiva, es por eso que es importante ser claro en como y cuando se aplican los incentivos. En el caso de los incentivos sobre la prevención de riesgos laborales algunos podrían estar o no de acuerdo en que no se apliquen, pero dentro del enfoque que queremos compartir los incentivos tienen razón de ser muy positiva y por tal motivo podrían considerarse recomendables, lo que no lo es recomendable es generar incentivos informales, sin estructura expuestos a subjetividades, pues las consecuencias podrían significar un mal clima laborar e inconformismo, lo cual dista mucho de su objetivo inicial. Los incentivos alineados a la prevención de Riesgos Laborales son una excelente herramienta mientras estén liderados de forma correcta, bajo el esquema de un proyecto controlado que mida los resultados y se pueda ajustar en la medida del tiempo teniendo siempre como primicia el bienestar de los colaboradores y en segundo lugar los demás intereses que puedan estar explícitos e implícitos. Las políticas de incentivos en el corto y mediano plazo pueden evidenciar:

• Mejora en el desempeño de los trabajadores,
• Mayor productividad.
• Disminución de enfermedad y ausentismo.
• disminución en accidentes de trabajo,
• Mayor compromiso.
• Sentido de pertenecía y reciprocidad

A largo plazo las políticas de incentivos pueden traerle a la compañía algunos otros beneficios como:

• Alto interés por trabajar en su compañía.
• Credibilidad y confianza de clientes y proveedores
• Reconocimiento en el sector en el que se desenvuelve.
• Interés de clientes y socios de negocio potenciales.

¿Las políticas de incentivos deben verse como una inversión en la que todas las partes ganan siempre y cuando estas se administren adecuadamente son aplicables y recomendables para todas las áreas de una organización, en su compañía están preparados?…

HSETools para la prevención de riesgos laborales

HSETools es una solución tecnológica para la prevención de riesgos laborales, la cual cuenta con una app mobile que está totalmente integrada con el software. Se trata de tecnología disponible para iOS y Android. Con esta app, los usuarios de HSETools podrán recopilar toda la información de interés en el terreno y enviar los cuestionarios evitando cualquier tipo de error que pueda producirse. De igual modo, permite presentar evidencias mediante contenido multimedia (fotografías, vídeos, grabaciones de voz, etc.) en cualquier lugar y lo más importante, en tiempo real. La app Check List de HSETools podrás:

• Realizar inspecciones y auditorías en terreno
• Ejecutar el check list de manera online/offline, ya que no necesita tener conectividad a internet.
• Garantizar que las listas de chequeo se realizan en el punto establecido, mediante mecanismos de geoposicionamiento.
• Controlar los tiempos de ejecución a través de la medición del tiempo que se invierte en llevar a cabo cada inspección o auditoría.
• Homogeneizar los criterios de cumplimiento o no cumplimiento para los diferentes parámetros.
• Identificar los aspectos que no dan cumplimiento a los criterios que se han establecido y también, se podrá realizar el levantamiento automático de hallazgos y No Conformidades.
• Determinar el seguimiento de hallazgos según el diagrama de flujo que se haya implementado, con avisos y alertas. De igual modo, podrás definir a las personas responsables, cuál será la operativa teniendo en cuenta la criticidad, tipo de no cumplimiento identificado, etc.
• Verificar la comunicación, ya que durante las inspecciones en terreno es imprescindible establecer canales de comunicación que ayuden a las diferentes partes interesadas cumplir y resolver las disposiciones comprometidas.
• Determinación de acciones para mejorar los procesos.
• Envío automático de informes y reportes con información en tiempo real.