Habilidades blandas del HSE manager para la prevención de accidentes e incidentes

Habilidades blandas del HSE manager

El HSE Manager, es uno de los puestos de trabajo más solicitados, ya que las políticas que fomentan la protección de la seguridad y salud de los trabajadores y la conservación del medio ambiente están viéndose reforzadas en las organizaciones y están adoptando un papel fundamental.

Las personas que ocupan el cargo de HSE Manager deben contar con un alto grado de cualificación y ciertas habilidades debido a que cuentan con importantes responsabilidades en la organización. Entre las habilidades que debería tener un HSE Manager destacamos las habilidades blandas y es de lo que vamos a hablar a lo largo de este artículo.

¿Qué son las habilidades blandas?

A las habilidades blandas también se las llama Soft Skills y son aquellas que se refieren a la capacidad que tienen las personas a la hora de relacionarse, comportarse y comunicarse con los demás, alcanzando un vínculo con ellas.

Entre las habilidades blandas que debería tener el HSE Manager, destacamos:

• Comunicación: Imprescindible contar con buena comunicación y escucha activa para ser más productivo, ya que la comunicación con el equipo es más fluida, es capaz de comunicar ideas y percibir la de sus compañeros.
• Inteligencia emocional: Se considera la base fundamental de cualquier habilidad blanda, se trata del talento para llevar a cabo una identificación y gestión de las emociones tanto personales como de terceros, con el objetivo de alcanzar metas colectivas.
• Gestión del cambio: Debido a las transformaciones digitales y también culturales que se sufren en las organizaciones de forma constante, es imprescindible que las personas tengas las capacidades necesarias para adaptarse a ellas para superarlas.
• Gestión del estrés: Comprender las emociones, hacer frente a los conflictos, gestionar los cambios y comunicarse adecuadamente son entre otros aspectos, los que generan a las personas sobreexposición al estrés que los profesionales deben gestionar para que no se vean afectados por ello. En estos casos es importante saber identificar aquellas situaciones que causan tensión y las corrijas mediante ejercicios, aplicando técnicas de relajación o practicando aficiones.
• Gestión de conflictos: Debido a que en un lugar de trabajo encontramos empleados que forman parte de diferentes culturas o estilos de vida, es necesario ser conscientes de que, debido a puntos de vista distintos, se puede originar conflictos. Cuando se produzca esta situación habrá que tener la capacidad de comportarse de forma conciliadora para lograr alcanzar un punto intermedio entre las opiniones.
• Productivo: Se trata de conseguir sacar el máximo partido a la jornada laboral. Ser productivo nos permite conocer nuestras fortalezas y debilidades, una información imprescindible para mejorar.

Desarrollar las habilidades blandas o Soft Skills supone invertir un tiempo que le ayudará a convertirse en un HSE manager que inspirará y ayudará a los miembros del equipo de trabajo para maximizar su potencial. El HSE manager a través de las habilidades blandas conseguirá producir un compromiso, también ayudará siempre que un trabajador lo necesite. De igual modo, el HSE manager, mediante las habilidades blandas, desarrollará su capacidad para mediar ante conflictos.

Es por estos motivos, que, si aún no lo has hecho y eres HSE manager u ocupas puestos de responsabilidad, te recomendamos entrenar estas habilidades blandas o Soft Skills.

Debido a que el mercado laboral es muy competitivo y dinámico, las organizaciones trabajaran en que sus trabajadores desarrollen las habilidades blandas y aprender nuevas, logrando mejores condiciones laborales y teniendo así posibilidades de ascender dentro de la organización.

Si en las organizaciones se necesitan desarrollar las habilidades blandas de sus líderes, es necesario que se establezca un programa de formación/capacitación en esta materia.

Software HSE (Health, Safety and Environment) para la gestión de personas

Las organizaciones comprometidas con sus empleados pueden hacer uso de plataformas que le faciliten esta gestión. El Software HSE (Health, Safety and Environment) de ISOTools Excellence le permite esta gestión y garantiza que la organización cuente con una fuerza de trabajo competente y comprometida.

Las organizaciones, con Software HSE (Health, Safety and Environment) de ISOTools Excellence podrán entre otros aspectos:

• Establecer fichas de usuario en los que se incluya información de interés como cargo, departamento, roles, etc.
• Involucrar a los usuarios en los procesos que intervengan en función del cargo y departamento que ocupen.
• Diseñar un programa de formación para ajustar las competencias de los empleados a los perfiles que son necesarios en la organización.
• Garantizar la comunicación entre todos los trabajadores.

Software HSE (Health, Safety and Environment) de ISOTools Excellence ayuda a las organizaciones a llevar a cabo una gestión integral HSE con los trabajadores, pudiendo establecer un control de la asistencia e indicadores a capacitaciones/formaciones, dejar trazabilidad de dichas capacitaciones o realizar una evaluación sobre cómo de efectivas han sido esas capacitaciones.

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