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Puestos de trabajo con mayor riesgo de accidentabilidad

Riesgo de accidentabilidad

Si revisamos la definición que ofrece el diccionario académico de la Real Academia Española (RAE), la accidentabilidad es la ‘frecuencia o índice de accidentes’. Aunque los accidentes pueden tener lugar en cualquier puesto de trabajo, es obvio que existen ciertas profesiones que en función de la actividad que desarrollan en su día a día, ven como su exposición a riesgos considerables aumenta. Por estos motivos, las posibilidades de que un accidente laboral se produzcan son mayores. En todo el mundo se producen a diario un elevado número de accidentes laborales, lo que prueba que los trabajadores, mientras desarrollan sus funciones en el lugar de trabajo, están expuestos a diferentes riesgos, de los cuales algunos terminan materializándose en accidentes.  
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  Hay causas muy recurrentes por las que la gran mayoría de riesgos laborales tienen lugar, entre ellas destacamos:
  • Sobreesfuerzo
  • Caídas
  • Colisiones
  • Cortes
  • Accidentes de tráfico
  Debido a esto, las lesiones que sufre un trabajador son:
  • Fracturas
  • Dislocaciones
  • Esguinces
  • Conmociones
  • Quemaduras
  • Etc.
  En los diferentes países, existen legislaciones que obligan a determinar medidas que ayuden a reducir los accidentes laborales y los resultados que estos originan. Por ejemplo:
  • España: Ley 31/1995
  • Chile: Ley 16744
  • Perú: Ley 29783
  • Colombia: Ley 1562
  Dentro de los puestos de trabajo con mayor riesgo de accidentabilidad, destacamos a los profesionales que desarrollan sus funciones en sectores como:
  • Minería
  • Construcción
  • Emergencias (Bomberos, policías, militares, etc.)
  • Energía (Centrales nucleares)
  Hoy día las organizaciones trabajan por establecer fuertes medidas de seguridad y salud en estos sectores, pero pese a esto, los accidentes ocurren a diario debido a diferentes motivos Los trabajos que ocupan puestos en organizaciones de los sectores anteriormente mencionados, debido a su exposición elevada a ciertos riesgos, habitualmente cuentan con una serie de beneficios como, por ejemplo: contrapartidas económicas, reducción de jornada, etc. Aunque los riesgos pueden ser tanto físicos como psicosociales, dentro de los trabajos de alto riesgo, los más dañinos son aquellos que causan lesiones físicas. Antes hemos hablado de diferentes causas por las que un trabajador estaría expuesto a ciertos riesgos, la realidad es que varían en función del lugar de trabajo que ocupe y sus responsabilidades. Pero no podemos olvidarnos que estos trabajadores también se someterán a riesgos psicosociales, por lo que será fundamental atenderlos para evitar que deriven en cualquier dolencia. En las organizaciones es importante realizar la gestión de riesgos, ya que aporta una serie de beneficios siempre que se actúe para prevenir los accidentes laborales. Con estas medidas no solo protegeremos la salud y seguridad de los trabajadores, si no que de igual modo logramos:
  • Minimizar el absentismo debido al número de bajas laborales.
  • Incrementar la productividad laboral.
  • Disminuir los costos vinculados a las bajas laborales.
  • Evitar detener los procesos de la organización.
  • Eliminar los riesgos que pueden generar las responsabilidades legales.
  • Etc.
  Ya sabemos que los puestos de trabajo, aunque se adopten medidas preventivas, son susceptibles de que ocurran accidentes. Las principales causas por las cuales se producen más son por:
  • Descuidos
  • Déficit de formación
  • Falta de implicación de los trabajadores y la organización
 

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