Medidas de Prevención de Riesgos Laborales más efectivas

Prevención de Riesgos Laborales

Las medidas de prevención de riesgos laborales son de utilidad como herramientas para eliminar y controlar los riesgos identificados. Lo importante es que estas medidas eliminen los efectos negativos que suponen los riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Las medidas de prevención de riesgos laborales actuarán de forma directa sobre los riesgos, la finalidad es que actúen antes de que el riesgo se materialice y, por tanto, produzca perjuicios sobre la salud de los trabajadores de la organización. Se tratan de medidas predictivas que buscan adelantarse a los daños. Es necesario que las organizaciones actúen sobre los riesgos que tienen lugar y que están relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Son medidas que aplican sobre la probabilidad y la frecuencia de dichos riesgos. Las organizaciones podrán optar por medidas de capacitación e información o de carácter material. Vamos a comenzar por las medidas de capacitación e información.    

Capacitación e información

Estas acciones de capacitación e información se realizan para los trabajadores. Tras la ejecución de la evaluación de los riesgos laborales, será necesario contar con la información necesario sobre los riesgos que impactan en los diferentes lugares de trabajo. En relación a los riesgos identificados, se elaborarán los contenidos de capacitación e información. La organización le aportará al trabajador la capacitación teórica y práctica, necesaria y apropiada en materia de prevención de riesgos laborales. La capacitación tendrá las características de modalidad y duración que establezca la organización, a no ser que la legislación del país establezca algún requisito. Hay ocasiones en las que este tipo de capacitación debe impartirse antes del momento de la incorporación al puesto. De igual forma, si el trabajador cambia de funciones o se emplean tecnológicas o herramientas nuevas, habrá que capacitarlos para que desarrollen sus funciones adecuadamente. Las acciones formativas de carácter preventivo se enfocarán en los riesgos que se producen en cada puesto de trabajo, pero también serán considerados aquellos riesgos globales de la organización. Es importante tener en cuenta que, en ocasiones, las capacitaciones deberán realizarse de forma periódico. Además, las organizaciones como acción preventiva, deberá informar sobre:

• Los riesgos relacionados con la seguridad y salud que influyen en la organización y los que vinculados al puesto de trabajo específico.
• Las medidas de naturaleza preventiva que se emplean a los riesgos identificados.
• Las medidas correctivas establecidas.

  Para garantizar que a los trabajadores se le ha dado tanto la capacitación como la información necesaria, se establecerá un registro documental y un registro de la capacitación.

Medidas preventivas de carácter material

Este tipo de medidas son complejas si tenemos en cuenta que aplican en un gran ámbito de acción y son muy diversas.

• Medidas contra accidentes y enfermedades laborales

Seguridad en el Trabajo: analiza los riesgos y las circunstancias materiales que tienen vinculación con el trabajo y que pueden llegar a provocar daños sobre la salud física de los empleados. Esta disciplina se encargará de estudiar las condiciones que se prestan en los lugares de trabajo y los equipos de trabajo que se emplean. Higiene Industrial: Su finalidad es la de realizar la identificación, evaluación y control de la manifestación de diferentes contaminantes (físicos, químicos o biológicos). Este tipo de contaminantes se encuentran en numerosos lugares de trabajo y pueden originar grandes perjuicios sobre la salud de los trabajadores.

• Medidas para optimizar las condiciones de trabajo

Ergonomía: Persigue que los requerimientos exigidos por cada puesto de trabajo sean los adecuados con las capacidades que cuentan los trabajadores. Del mismo modo también estudian los movimientos y esfuerzos demandados por las actividades del puesto laboral y el resto de aspectos que influyen en el lugar de trabajo, como, por ejemplo: humedad, iluminación, temperatura, niveles de ruido, etc. Lo que persigue es la prevención de daños físicos y mentales. Psicosociología: Para estudiar aquellos factores que perjudican a los trabajadores y que se relacionan con el tiempo de trabajo, los horarios, la carga de trabajo, los descansos, la organización del trabajo, etc.

• Medidas para optimizar las condiciones de trabajo

Medicina del Trabajo: Estudia las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral sobre los trabajadores. Esta disciplina establece acciones para evitar enfermedades y daños sobre el trabajador en el puesto de trabajo. También se hace cargo de del tratamiento, curación y/o rehabilitación de enfermedades laborales.

Software para la prevención de riesgos laborales

En estos momentos, las organizaciones preocupadas por la automatización de procesos vinculados con la prevención de riesgos laborales optan por hacer uso de software como HSETools, el que hace posible una gestión integrada de los riesgos que se producen en las organizaciones y que generan amenazas. HSETools tiene una demostración gratuita, la cual puede solicitar para así poder descubrir todo su potencial de primera mano. Si quiere probarlo gratis, solo tiene que hacer clic aquí y tendrá acceso inmediato.