Leyes de Prevención de Riesgos Laborales en Perú

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Prevención de Riesgos Laborales

En el entorno laboral, se producen diariamente peligros, los cuales generan riesgos que pueden producir daños tanto para el trabajador como para la organización. Por este motivo, es necesario que las organizaciones junto con la colaboración de sus empleados, establezcan, diseñen, implementen, mantengan y mejoren de forma continua un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral que prevenga los riesgos laborales. En Perú, la ley de Prevención de Riesgos Laborales es la ley 29783. Se trata del punto de partida para comenzar a realizar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La ley 29783 está compuesta por 9 principios fundamentales básicos, los cuales son el punto de partida de los apartados que se están dentro de la ley. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo persigue promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Esta ley es aplicable a cualquier tipo de sector, independientemente de si son de ámbito público o privado, comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia. Con la Ley 29783 determina la normativa mínima para la prevención de riesgos laborales, pudiendo en todo momento tanto los empleadores como los trabajadores, determinar niveles de protección que supongan mejoras en lo establecido en esta ley. En la Ley 29783, la definición que encontramos de riesgo laboral es: “la probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión”.

¿Qué tipos de riesgos laborales podemos encontrar en las organizaciones?

En las organizaciones del Perú, podemos encontrar los siguientes tipos de riesgos laborales:

Riesgos biológicos: Se producen como consecuencia de la exposición con macroorganismos y microorganismos. Se suelen transmitir mediante la sangre, el aire o los fluidos corporales.
Riesgos químicos: Derivados de los agentes químicos que entran en contacto con el organismo mediante vía digestiva, cutánea o respiratoria, causando grandes daños al trabajador.
Riesgos físicos: Son aquellos como la temperatura, la iluminación, humedad, radiación, ruido, vibración, etc.
Riesgos ergonómicos: Se producen como consecuencia del desarrollo de la actividad en el lugar de trabajo, en el que se llevan a cabo posturas, movimientos e incluso acciones que generan daño a la salud del trabajador.
Riesgos psicosociales: Son aquellos que generan daños psíquicos, sociales o físicos en los trabajadores como consecuencia de la organización y dirección de trabajo y también del clima laboral.

El cumplimiento de la legislación, entre otras cosas:

Consigue mejorar la competitividad de la organización, lo que permite a su vez, lograr mayores beneficios gracias a sus servicios y productos.
Incrementa la satisfacción y experiencia de los clientes.
Reduce el número de sanciones y multas, ya que reduce la contratación y colaboración con organizaciones que incumplen la legislación en vigor.

Software para la prevención de riesgos laborales

Cuando las organizaciones quieren dar un paso más en la prevención de los riesgos laborales, emplean software para la automatización de los procesos involucrados con este ámbito. En este caso os hablaremos de HSETools, un software modular que cuenta con una solución específica para la prevención de riesgos. Además de los riesgos laborales, con HSETools podrás gestionar de forma integrada desde una única solución tecnológica los riesgos que se producen en la organización y que le suponen una amenaza. HSETools es la mejor opción para aquellas organizaciones que necesitan:

Llevar a cabo de un modo automatizado la identificación de riesgos laborales a los que están sometidas.
Identificar claramente los riesgos laborales que generan un mayor impacto
Inventariar los riesgos que se producen en su compañía y que tienen vinculación con la prevención de riesgos laborales.
Disponer de los controles que se han definido para los riesgos laborales identificados con anterioridad.
Establecer canales de comunicación eficaces en los que quede claro las tareas a realizar y el responsable asociado.
Tener informes en tiempo real, en los que la información sea veraz y permita tomar decisiones adecuadas.

Si su organización busca tener una visión 360 de los riesgos que se producen, HSETools le ayudará a conseguirlo, permitiéndole además tener a su disposición la trazabilidad de cada riesgo. Para poder ver cómo funciona HSETools, existe una demostración gratuita a la que puede acceder solicitando el acceso. De este modo, accederá al software y podrá garantizar que su funcionalidad cumple con las necesidades de su organización. Si quiere probarlo gratis, haz clic aquí y regístrese, el acceso será de forma inmediata.