Salud ocupacional del trabajador. ¿Cómo afecta a la empresa?

Salud ocupacional

En ocasiones, el trabajo puede perjudicar a la salud mental y física, a la seguridad y al bienestar de los trabajadores. Por ende, una salud delicada por parte del trabajador, también afecta a la salud, productividad, efectividad o competitividad de la organización. Por ejemplo, cuando se producen accidentes en el lugar de trabajo, la empresa sufre consecuencias. La realidad es que muchas veces es complicado realizar una cuantificación de los costos y los resultados que se originan para la organización. Desde el punto de vista emocional, los miembros de la organización, se verán afectados por el suceso, en mayor o menor grado según la vinculación que tengan con el trabajador accidentado. Independientemente de los efectos emocionales causados, se generan costos económicos, ya que cuando un trabajador sufre un accidente se producen:

• Costos sanitarios
• Costos por indemnización
• Costos por improductividad tras el accidente
• Costos por tiempo dedicado a realizar investigación y documentación del hecho
• Costos por reclutamiento y capacitación del nuevo trabajador
• Costos legales

  Estos son algunos de los costos que podemos encontrar después de que un trabajador sufra un accidente. Pueden variar en función del tamaño y actividad que desempeñe la organización. Las empresas que pueden garantizar una buena salud y seguridad de sus trabajadores, podrán cumplir con los requisitos establecidos en materia de SST en normas internacionales como la ISO 45001, lo que, entre otras cosas, ayudara a ganar y mantener contratos. Ya hemos mencionado que la productividad en la organización se ve afectada cuando los trabajadores están enfermos. Puede tener lugar dos situaciones, una de ellas que, debido a la enfermedad, el trabajador no vaya a su puesto de trabajo y la otra opción es, que el trabajador asista a su lugar de trabajo no teniendo el total de las capacidades físicas y mentales presentes. Es importante saber que, en función de la localización de la organización, los costos para la empresa cambian, ya que no es lo mismo la regulación que se realiza en Europa que en América o África. Por ejemplo, en Europa existen sistemas de atención primaria al alcance de todos y esto no es común si nos referimos a Estados Unidos. Se han llevado a cabo diferentes estudios, entre ellos encuestas en las que se ha determinado que los empleadores tienen diversas razones por las que implementan programas de salud y bienestar entre sus empleados. Los empleadores americanos indican que persiguen minimizar costos y mejorar la productividad, mientras que los europeos, buscan disminuir las ausencias al lugar de trabajo por parte de sus trabajadores y sustentar la moral. Actualmente, los trabajadores de países desarrollados están teniendo una vida más sedentaria, en la que, además, se alimentan con productos de menor calidad. Todo esto provoca entre otras cosas, enfermedades cardiovasculares, hipertensión, diabetes, artritis, etc. Al envejecer la población, esto se convierte en más predominante y ocasiona impactos negativos en la productividad de las organizaciones. Ahora vamos a centrarnos en cómo la salud mental de los trabajadores afecta a la organización. En estos momentos, la mayoría de las organizaciones están basadas en el conocimiento, es por ello que, para mantenerse a la vanguardia, las organizaciones necesitan de aquellos trabajadores que sean innovadores, creativos y comprometidos, y que por supuesto desarrollen su actividad teniendo sus mentes a alta capacidad. Lo mismo ocurre cuando tenemos empresas que además de lo mencionado con anterioridad, necesitan trabajadores que lleven a cabo trabajos físicos, siempre habrá una mejor productividad si lo desarrollan bajo condiciones mentales óptimas. En general, un trabajador será más productivo siempre y cuando estén comprometidos y entregado a su tarea que si, por el contrario, es apático, se encuentra deprimido o está de forma persistente estresado. Cuando los trabajadores cuentan con una salud mental baja, la probabilidad de que se produzca absentismo e inestabilidad laboral es mayor. En definitiva, la óptima salud de los trabajadores permite que la organización tenga:

• Adecuados niveles de producción que garanticen la rentabilidad.
• Buena calidad en el desarrollo de las actividades.
• Un clima laboral oportuno
• Un equipo de trabajo que produce grandes ideas y proyectos.
• Ahorro en costos debido a que las bajas médicas son menores.

Software para la vigilancia de la Salud del Trabajador

Con HSETools, las organizaciones:

• Identifican, monitorean y controlanlos efectos en la salud por exposiciones negativas en el lugar del trabajo.
• Planifican las actividadesde vigilancia de la salud o inspecciones médicas.
• Registran los resultados de si el trabajador es apto para el puesto, no apto o tendrá restricciones y equipos de protección específicos.
• Reducen el absentismo laboralen la organización.
• Crean, envían y gestionan encuestas de condiciones de salud, anónimas o públicas.
• Ahorran tiempos de gestión de sus políticas HSE de Vigilancia.

Además, con la solución de vigilancia de la salud de HSETools, conseguirás:

• Garantizar la trazabilidad de todas las vigilancias de la salud a través de los registros.
• Reducir gastos y costes derivados de la no prevención en temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Mejorar la imagen de la empresa, ya que muestra el compromiso con sus trabajadores al velar por su seguridad laboral.

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