Gestión de incapacidades
El ausentismo que tiene como origen las incapacidades, constituye un aspecto que impacta negativamente la prestación del servicio y/o la producción de bienes en las organizaciones, por ello cada vez más, tanto las entidades gubernamentales, como las mismas organizaciones se encuentran en la definición de normativas que ayuden a orientar y mejorar las condiciones de trabajo y salud en os trabajadores para evitar o minimizar el mismo. Podemos definir como incapacidad laboral, la falta de habilidad física o mental por causa de una enfermedad de origen común, laboral o un accidente, que le impide a la persona del desempeño de su labor, profesión, actividades, de forma temporal o permanente. En las incapacidades se ven interrelacionados varios factores que impactan directamente al trabajador y su desempeño, estos factores son:- Personal- Biológico: enfermedades preexistentes, tratamientos médicos, antecedentes familiares.
- Entorno familiar: las condiciones de salud de las personas con las que convive y que pueden afectar al trabajador.
- Entorno vivencial: aspectos relacionados con la cultura, el nivel económico, las creencias, lo hábitos.
- El entorno social: las relaciones personales, el factor económico, social y de condiciones sanitarias.
- En el entorno laboral: la formación, habilidades, los riesgos, la organización de las tareas, entro oros.
Software HSE
Para que todo este proceso sea más eficaz las organizaciones proceden a la automatización del SG-SST mediante herramientas como el Software HSE. Este software da respuesta a cada uno de los requisitos de la norma, dando cumplimiento a la misma. Con el fin de llevar a cabo de una forma fácil y eficaz el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las diferentes empresas y organizaciones hacen uso de estas herramientas que facilitan la consecución garantizando la aplicación de la misma.Suscríbete al newsletter
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