¿Se debe incentivar el cumplimiento de las políticas de HSE?

Políticas de HSE

Las políticas corresponden a una declaración, un juramento  que las organizaciones establecen como un lineamiento para el comportamiento corporativo, en este caso enfocadas a los temas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, las políticas propenden por establecer y arraigar en los colaboradores comportamientos, formas de actuar,  que estén en concordancia con los objetivos que esta desea lograr en estos tres aspectos, siempre procurando por el bienestar de todas las partes interesadas en la actividad de la organización o en las consecuencias que esta actividad genera. Por ello la respuesta lógica a esta interrogante es “sí”, sin embargo es válido preguntarse ¿cómo lograr que algo que está escrito se interiorice de forma tal que para los trabajadores no se vea cómo una obligación?, sino que más bien se visualice que el cumplimiento de esos lineamientos le ayudaran no sólo a salvaguardar su vida y la de sus compañeros, sino que tendrá un impacto mismo sobre la continuidad y éxito de la empresa y el medio ambiente que los rodea, dos aspectos muy importantes sobre los que si hay bienestar el beneficio es colectivo. Según cifras divulgadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tan sólo en Latinoamérica cada año aproximadamente 317 millones de seres humanos se ven involucrados en accidentes de trabajo y 2,34 millones son víctimas mortales a causa de los mismos o por causa de enfermedades profesionales, y según la Oficina de Estadística de la Unión Europea, a inicios del pasado año (enero 2019) se había presentado en España 47435 accidentes de trabajo. La huella de carbono ha presentado un aumento significativo, según un artículo publicado por la BBC News en diciembre de 2019 en el año 2018 los niveles de CO2 alcanzaron el mayor nivel desde la era preindustrial y correspondía a concentraciones promedio de 407,8 partes por millón (ppm) La clave es la prevención y/o mitigación de los impactos, como parte de esto se establecen las políticas de HSE, para que un ser humano tenga el deseo de cumplir no solo con una política HSE sino en general con cualquier aspecto se debe sentir motivado, y en este sentido la motivación tiene varios aspectos que ha mencionado el doctor Mario Alonso Puigy que se deben desarrollar para lograr el compromiso de llevar a cabo una acción,  estos aspectos de la motivación los orientaremos hacia el cumplimiento de las políticas HSE. A continuación, una descripción de cada aspecto de la motivación que se debe desarrollar, y resaltado al final en términos de una política HSE como se expresaría.

• Motivación de estar en un entorno seguro: muy relacionado con la salud, seguridad y medio ambiente, se debe garantizar que se está en un entorno seguro, cómodos dentro de los estándares y protegiendo el medio ambiente tanto interno como externo a la organización por ello las políticas proponen que mediante estas: se previenen accidentes, incidentes y enfermedades laborales, al igual que daños materiales e impactos ambientales.
• Motivación de sentirse valorado: en la medida en que se cuida la salud y seguridad de un trabajador y su medio ambiente, este se sentirá apreciado por parte de la organización y por tanto se verá reflejado en su trabajo: proteger la seguridad y salud física, mental y social de sus Trabajadores de todas las partes interesadas que interactúan con los procesos que se desarrolla la organización.
• Motivación de Pertenecer al grupo: en este aspecto es importante el liderazgo a través del ejemplo, en la medida en que los trabajadores observen un cumplimiento ejemplar por parte de los lideres HSE y la dirección de la empresa, se verá reflejado en su propio comportamiento, por ello las políticas dicen: Incentivar y mantener un ambiente de trabajo seguro, sano.
• Motivación de tener desafíos-Retos: buscar cómo ir más allá del cumplimiento organizacional, es decir que no sólo se aplique en aspectos del entorno laboral, sino que trascienda a lo personal y a la comunidad, por ejemplo campañas de reciclaje cuyo material posteriormente se convierte en bienes de consumo para bienestar de la comunidad, en la política se reflejaría así: Gestionar  los riesgos y aspectos ambientales relacionados al desarrollo de las actividades de la empresa , identificados como prioritarios y los que atenten contra la sostenibilidad de la organización o la comunidad.
• Crecer-Mejorar-progresar: en la medida en que un trabajador observa, analiza y llega a la conclusión de que el cumplimiento de la política de HSE llevan también a su bienestar y crecimiento de la organización y que este se ve reflejado en su bienestar persona, el trabajador sentirá estar progresando, mejorando día a día en su labor: Garantizar el talento humano, los recursos tanto monetarios como físicos, con el fin de dar la continuidad al sistema HSE.
• Contribuir al bienestar de otra persona: es claro que las políticas HSE están enfocadas no sólo en la continuidad de las organizaciones sino al brindar bienestar a todas las partes interesadas a través del cuidado de la salud, seguridad y medio ambiente y del cumplimiento de requisitos legales y propios de la organización.

Es así como el desarrollo de estos aspectos, el compromiso de la alta dirección y la participación activa de todos los colaboradores logran el cumplimiento de las políticas y por tanto un ambiente de trabajo controlado y adecuado que procura siempre por el bienestar de sus colaboradores y la continuidad de la organización.

Software HSE

Para que todo este proceso sea más eficaz las organizaciones proceden a la automatización del SG-SST mediante herramientas como el Software HSE. Este software da respuesta a cada uno de los requisitos de la norma, dando cumplimiento a la misma. Con el fin de llevar a cabo de una forma fácil y eficaz el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las diferentes empresas y organizaciones hacen uso de estas herramientas que facilitan la consecución garantizando la aplicación de la misma.