Normas Mexicanas de Seguridad e Higiene Industrial
¿Qué es la Seguridad e Higiene Industrial en México?
La seguridad e higiene industrial en México se refiere a las prácticas y medidas implementadas en los entornos laborales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Estas prácticas son reglamentadas por normativas gubernamentales y están diseñadas para garantizar condiciones laborales seguras y saludables en diversos sectores industriales.
En México, la regulación de la seguridad e higiene industrial está principalmente a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y se rige por la Ley Federal del Trabajo, así como por normas específicas como la Norma Oficial Mexicana NOM-001-STPS-2008, relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Algunos aspectos clave de la seguridad e higiene industrial incluyen la identificación y evaluación de riesgos laborales, la implementación de medidas preventivas y correctivas, la capacitación de los trabajadores en temas de seguridad, la utilización de equipos de protección personal, la gestión de productos químicos peligrosos, entre otros.
Las empresas en México están obligadas a cumplir con estas normativas y a establecer programas de seguridad e higiene en sus instalaciones para garantizar un entorno de trabajo seguro y proteger la salud de sus empleados. Además, existen inspecciones y auditorías realizadas por autoridades competentes para verificar el cumplimiento de estas normativas.
La seguridad industrial en México es un conjunto de acciones, procedimientos y políticas destinadas a salvaguardar la integridad física y mental de los trabajadores, así como a preservar la eficiencia y productividad en los entornos laborales. Este concepto abarca una variedad de medidas y prácticas implementadas en los centros de trabajo con el fin de prevenir accidentes laborales, proteger la salud de los empleados y asegurar un ambiente laboral seguro y saludable. Desde la identificación y control de riesgos inherentes hasta el fomento de una cultura de seguridad arraigada en la conciencia de cada trabajador, la seguridad industrial implica un compromiso continuo con la prevención y la mejora constante de las condiciones laborales.
Para lograr este objetivo, las empresas deben establecer políticas y procedimientos claros que fomenten la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como el cumplimiento riguroso de normativas y regulaciones específicas establecidas por las autoridades competentes. Desde el suministro de equipos de protección personal adecuados hasta la identificación y evaluación periódica de peligros potenciales, la seguridad industrial no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también promueve entornos laborales más seguros, saludables y productivos para todos los involucrados.
Ley Federal del Trabajo
¿Qué dice la nueva Ley Federal del Trabajo 2023?
La Ley Federal del Trabajo actualizada presenta cambios significativos que marcan hitos históricos. Entre las modificaciones destacan la inclusión de nuevas dolencias en la Tabla de Enfermedades de Trabajo, ajustes en la Tabla para la Valuación de Incapacidades Permanentes Resultantes de los Riesgos del Trabajo, y actualizaciones en el Catálogo de las Células para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo. Ante estos ajustes, la obtención de una Maestría en Prevención de Riesgos Laborales se vuelve crucial para prevenir la contracción de las 88 nuevas afecciones consideradas en dichos listados.
Otro cambio relevante contemplado en la Ley Federal del Trabajo 2023 es la posibilidad de realizar aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda por parte de aquellos que realicen contribuciones voluntarias a la seguridad social, con el propósito de acceder a un crédito.
En el marco de la nueva reforma laboral, se anticipa que en 2024 se abordarán temas trascendentales, entre ellos:
- Ratificación de la «Ley Silla«, que prohíbe la obligación de que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada laboral o se les impida sentarse periódicamente.
- Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
- Duplicación del aguinaldo.
- Posibilidad de duplicar la prima vacacional.
- Creación de un día festivo cada seis años, coincidiendo con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Cualquier ajuste realizado en la Ley Federal del Trabajo en México tendrá un impacto significativo en el ámbito de recursos humanos, por lo que es esencial mantenerse informado y estar al tanto de las discusiones en el poder legislativo para adaptarse a las nuevas disposiciones.
¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo?
Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: Causas de Rescisión de la Relación Laboral
El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas por las cuales un empleador puede rescindir la relación laboral con un trabajador sin asumir responsabilidad alguna. Dichas causas son detalladas a continuación:
I. Engaño con certificados falsos o referencias incorrectas:
El patrón puede rescindir la relación laboral si el trabajador, o el sindicato que lo recomendó, engaña con certificados falsos o referencias que atribuyan al trabajador capacidades que no posee. Esta causa pierde efecto después de treinta días de servicio del trabajador.
II. Faltas de probidad, violencia o malos tratos:
Si el trabajador incurre en faltas de probidad, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos hacia el patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo, clientes, o proveedores, la relación laboral puede rescindirse, a menos que medie provocación o defensa propia.
III. Alteración de la disciplina laboral:
Cuando el trabajador comete actos similares a los mencionados en la fracción anterior contra sus compañeros y esto altera la disciplina del lugar de trabajo, se considera causa de rescisión.
IV. Actos graves fuera del servicio:
Si el trabajador comete actos graves fuera del servicio contra el patrón, sus familiares o personal directivo/administrativo, que hagan imposible la relación laboral, puede ser motivo de rescisión.
V. Perjuicios materiales intencionales:
Se contempla la rescisión si el trabajador causa intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas.
VI. Perjuicios graves por negligencia:
La rescisión puede ocurrir si el trabajador, sin dolo pero con negligencia grave, ocasiona perjuicios mencionados anteriormente.
VII. Compromiso de la seguridad del establecimiento:
La imprudencia o descuido inexcusable del trabajador que compromete la seguridad del establecimiento o de las personas en él puede ser motivo de rescisión.
VIII. Actos inmorales o de hostigamiento sexual:
La comisión de actos inmorales o de hostigamiento/acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo puede llevar a la rescisión.
IX. Revelación de secretos empresariales:
Se permite la rescisión si el trabajador revela secretos de fabricación o asuntos reservados que perjudiquen a la empresa.
X a XV. Otras causas de rescisión:
Se enumeran otras causas como faltas de asistencia sin justificación, desobediencia injustificada, negativa a adoptar medidas preventivas, presencia en el trabajo bajo la influencia de sustancias, sentencia de prisión, falta de documentos exigidos por ley, entre otras, todas consideradas graves y de consecuencias similares en el ámbito laboral.
El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Además, la prescripción para ejercer acciones derivadas del despido inicia cuando el trabajador recibe personalmente el aviso de rescisión.
¿Qué dice el artículo 53 de la Ley Federal de Trabajo?
El Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo de México detalla las circunstancias que pueden dar lugar a la terminación de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Estas causas son fundamentales para comprender los escenarios en los cuales se pone fin a la relación laboral de manera legítima. A continuación, se enumeran las causas establecidas por este artículo:
I. Mutuo consentimiento:
La terminación de la relación laboral puede ocurrir cuando ambas partes, empleador y trabajador, acuerdan de manera voluntaria y mutua poner fin al vínculo laboral. Este consentimiento compartido es una vía legítima para finalizar la relación laboral sin necesidad de conflictos o controversias.
II. Muerte del trabajador:
En el lamentable caso del fallecimiento del trabajador, la relación laboral se extingue automáticamente. Este evento trágico no sólo pone fin a las obligaciones laborales del trabajador sino que también impacta significativamente en la dinámica laboral.
III. Terminación de la obra, vencimiento del plazo o inversión del capital:
La relación laboral puede concluir al culminar la obra o servicio para el cual fue contratado el trabajador, al expirar el plazo estipulado inicialmente, o al agotarse la inversión del capital destinado a la actividad laboral. Estos elementos vinculan la duración de la relación laboral con la naturaleza y alcance de la labor encomendada.
IV. Incapacidad física o mental del trabajador:
La ley contempla la terminación de la relación laboral en caso de que el trabajador presente una incapacidad física o mental que sea evidente y que imposibilite la prestación de su trabajo. Esta medida busca reconocer situaciones donde la capacidad del trabajador se vea significativamente afectada.
V. Casos del artículo 434:
La referencia al artículo 434 implica que la terminación de la relación laboral también puede ser consecuencia de las situaciones específicas y detalladas en dicho artículo. Este remite a circunstancias adicionales que, de cumplirse, justificarían la conclusión de la relación laboral.
En resumen, el Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo establece las bases legales para la terminación de las relaciones laborales en México, definiendo causas específicas que van desde el acuerdo mutuo hasta situaciones más concretas como el fallecimiento del trabajador o la conclusión de una obra o servicio.
Norma Oficial Mexicana (NOM-035-STPS-2018)
¿Qué dice la Norma Oficial Mexicana 035?
La Norma Oficial Mexicana 035, también conocida como NOM-035-STPS-2018, establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Esta normativa fue emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México y entró en vigor el 23 de octubre de 2019.
La NOM-035 tiene como objetivo principal garantizar entornos laborales saludables y prevenir riesgos psicosociales que puedan afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. Entre los aspectos que aborda se encuentran:
- Identificación de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
- Evaluación de los factores de riesgo psicosocial.
- Prevención de los riesgos psicosociales.
- Promoción del entorno organizacional favorable.
Los empleadores deben llevar a cabo evaluaciones periódicas para identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, y tomar medidas correctivas si es necesario. Además, la norma establece que los trabajadores tienen derecho a recibir información y capacitación sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. Es importante verificar si ha habido actualizaciones o modificaciones en la normativa, ya que las leyes y normativas pueden cambiar con el tiempo.
¿Cuáles son los 7 factores de la NOM 035?
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, conocida como «Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención«, establece los lineamientos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Los siete factores de riesgo psicosocial contemplados en esta normativa son:
- Ritmo de trabajo acelerado y trabajo bajo presión: Se refiere a la exigencia de realizar las tareas en un tiempo determinado, lo que puede generar estrés y afectar la salud mental de los trabajadores.
- Jornadas de trabajo prolongadas: La extensión excesiva de las jornadas laborales puede afectar negativamente la salud y el bienestar de los empleados.
- Trabajo por turnos: La rotación de horarios y el trabajo en turnos pueden generar desajustes en el ritmo biológico y tener impactos en la salud y el rendimiento de los trabajadores.
- Interferencia en la relación trabajo-familia: Se refiere a situaciones en las que las demandas laborales interfieren con las responsabilidades y actividades familiares, generando conflictos y tensiones.
- Liderazgo negativo y relaciones laborales poco saludables: Incluye aspectos relacionados con la calidad de las relaciones interpersonales en el trabajo y el liderazgo negativo, que pueden afectar el ambiente laboral.
- Violencia laboral: Comprende situaciones de hostigamiento, acoso, maltrato o violencia en el entorno laboral, ya sea de forma verbal, psicológica o física.
- Reconocimiento y desarrollo profesional: Se refiere a la falta de reconocimiento, valoración y oportunidades de desarrollo en el trabajo, lo cual puede afectar la satisfacción laboral y la salud mental de los empleados.
La NOM-035 establece la obligación para los empleadores de identificar, analizar y prevenir estos factores de riesgo psicosocial en el trabajo, con el fin de promover un entorno laboral saludable y prevenir problemas de salud mental y emocional en los trabajadores.
¿Cómo se aplica la NOM-035-STPS-2018?
La NOM-035-STPS-2018 identifica siete factores de riesgo psicosocial en el trabajo que deben ser evaluados por los empleadores. Estos factores son los siguientes:
- Contenido de la tarea. Se refiere a la naturaleza de las actividades laborales y la carga mental que implica el trabajo.
- Jornada de trabajo. Evalúa la duración de la jornada laboral, así como la posibilidad de conciliar el trabajo con las responsabilidades personales y familiares.
- Interfaz de las demandas laborales con el tiempo libre. Considera la capacidad de los trabajadores para desconectarse del trabajo durante su tiempo libre, lo que incluye la disponibilidad para atender llamadas o correos electrónicos fuera del horario laboral.
- Liderazgo y relaciones en el trabajo. Evalúa la calidad de las relaciones laborales, la comunicación y la percepción del liderazgo en la organización.
- Violencia laboral. Se refiere a la exposición a situaciones de violencia en el entorno laboral, ya sea de tipo físico, emocional o de acoso.
- Cuantificación de la carga de trabajo. Evalúa la cantidad de trabajo en relación con el tiempo disponible para realizarlo.
- Reconocimiento del desempeño. Considera la percepción que tienen los trabajadores sobre la retroalimentación y el reconocimiento que reciben por su desempeño laboral.
Estos factores son fundamentales para evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo y tomar medidas preventivas y correctivas según sea necesario, de acuerdo con lo establecido en la normativa.
¿Por qué fue necesaria la Norma Oficial Mexicana 035?
La Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035-STPS-2018) fue necesaria para abordar y prevenir los riesgos psicosociales en el entorno laboral en México. Algunas de las razones clave que llevaron a la implementación de esta norma incluyen:
Impacto en la salud y bienestar de los trabajadores: Los factores psicosociales en el trabajo pueden tener consecuencias significativas para la salud mental y física de los trabajadores. El estrés laboral, la carga de trabajo excesiva, la falta de apoyo social y otros factores pueden contribuir a problemas de salud, ausentismo y disminución del rendimiento laboral.
Reconocimiento de la importancia de la salud mental en el trabajo: A medida que la conciencia sobre la importancia de la salud mental en el ámbito laboral ha ido creciendo, se ha vuelto evidente la necesidad de abordar los riesgos psicosociales de manera sistemática y preventiva.
Mejora del entorno laboral: La NOM-035 busca promover un entorno laboral saludable y positivo al identificar, evaluar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. Un entorno laboral favorable no solo beneficia a los trabajadores individualmente, sino que también puede tener un impacto positivo en la productividad y el clima laboral.
Adaptación a cambios en el mundo laboral: Las dinámicas laborales han experimentado cambios significativos con el tiempo, como el aumento de la tecnología, la globalización y la flexibilidad en las formas de trabajo. La norma se adapta a estas nuevas realidades para abordar los riesgos psicosociales asociados.
Cumplimiento de normativas internacionales: La NOM-035 está alineada con estándares internacionales relacionados con la salud y seguridad en el trabajo, asegurando que México siga prácticas reconocidas a nivel mundial en este ámbito.
En resumen, la NOM-035 fue necesaria para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores mexicanos al abordar los riesgos psicosociales en el entorno laboral y promover condiciones de trabajo más saludables y equitativas.
Sistema de Administración de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Protección Ambiental (SASISOPA)
¿Qué es el Sistema SASISOPA?
SASISOPA representa un conjunto integral y documentado de elementos interrelacionados, con el objetivo primordial de prevenir, controlar y mejorar el rendimiento de una instalación o conjunto de instalaciones. Este enfoque aborda aspectos clave relacionados con la Seguridad Industrial, la Seguridad Operativa y la Protección Ambiental.
¿Cuáles son los 18 elementos del Sasisopa?
El sistema se basa en la comprensión de los requisitos del SASISOPA a través de sus 18 elementos, que incluyen:
- Política.
- Identificación de peligros y análisis de riesgos.
- Requisitos legales.
- Metas, objetivos e indicadores.
- Funciones, responsabilidades y autoridad.
- Competencia, capacitación y entrenamiento.
- Comunicación, participación y consulta.
- Control de documentos.
- Mejores prácticas y estándares.
- Control de actividades y procesos.
- Integridad mecánica y aseguramiento de la calidad.
- Seguridad de contratistas.
- Preparación y respuesta a emergencias.
- Monitoreo, verificación y evaluación.
- Auditorías.
- Investigación de incidentes y accidentes.
- Revisión de resultados.
- Informes de desempeño.
Es importante destacar que estos elementos aplican dentro de SASISOPA; no obstante, la diferencia residería en el enfoque de cumplimiento para cada elemento, adaptado a la actividad específica de la organización.
¿Cuántos tipos de Sasisopa hay?
Se requiere identificar el tipo de SASISOPA aplicable de acuerdo con las actividades realizadas por la organización. En este sentido, existen dos categorías de SASISOPA:
- SASISOPA Industrial (Disposición administrativa publicada en el DOF el 13 de mayo de 2016): Aplicable a las actividades del Sector Hidrocarburos, que abarcan desde el reconocimiento y exploración hasta el almacenamiento.
- SASISOPA Comercial (Disposición administrativa publicada en el DOF el 16 de junio de 2017): Aplicable a las actividades de Expendio al Público de Gas Natural, Distribución y Expendio al Público de Gas Licuado de Petróleo y de Petrolíferos.
Para determinar el tipo específico de SASISOPA de acuerdo con las actividades desarrolladas por la organización, es esencial contar con un mapa de procesos claramente definido. Asimismo, se debe tener un conocimiento detallado del alcance del permiso otorgado por la Comisión Reguladora de Energía (CRE) y comprender las etapas de la cadena de valor del sector en el cual la organización participa.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
¿Qué es la Secretaria del Trabajo y Previsión Social?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México es una dependencia del gobierno federal encargada de formular y conducir las políticas laborales y de empleo en el país. Su objetivo principal es promover el bienestar de los trabajadores, garantizar un ambiente laboral justo y seguro, así como fomentar el cumplimiento de las normas laborales y la prevención de riesgos en el trabajo.
La STPS desempeña un papel fundamental en el desarrollo y la regulación del mercado laboral en México, trabajando para garantizar condiciones laborales justas y promover la productividad y el bienestar de los trabajadores.
¿Cuál es la función de la Secretaría del Trabajo?
Las principales responsabilidades de la STPS incluyen:
- Formulación de Políticas Laborales: Desarrollar políticas para mejorar las condiciones laborales, la seguridad y la salud en el trabajo, así como promover la generación de empleo.
- Regulación Laboral: Establecer y hacer cumplir las leyes y normativas laborales, incluyendo aquellas relacionadas con salarios, jornadas laborales, condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores.
- Inspección del Trabajo: Realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas laborales en empresas y lugares de trabajo.
- Mediación y Conciliación: Facilitar la mediación y conciliación en casos de conflictos laborales entre empleadores y trabajadores.
- Fomento del Empleo: Implementar programas y estrategias para fomentar la generación de empleo y la capacitación laboral.
- Protección Social y Previsión Social: Promover programas de seguridad social y previsión social para los trabajadores.
- Atención a Migrantes: Brindar atención y protección a los derechos laborales de los trabajadores migrantes mexicanos.
¿Quién está a cargo de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social?
Marath Bolaños López fue designado en 2023 por el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, como el nuevo Secretario del Trabajo, relevando a Luisa María Alcalde. Bolaños López, licenciado en Relaciones Internacionales de 36 años, anteriormente se desempeñaba como subsecretario de Empleo y Productividad Laboral en la Secretaría del Trabajo y estuvo a cargo del programa gubernamental «Jóvenes Construyendo el Futuro».
Antes de su papel en la Secretaría del Trabajo, Bolaños López fue secretario particular del canciller Marcelo Ebrard y diputado por Morena en la Asamblea Constituyente. Además, es catedrático en la UNAM y ha participado en proyectos de investigación y en la elaboración de la Primera Constitución Política de la Ciudad de México.
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
¿Qué es el Instituto Mexicano del Seguro Social?
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una institución de seguridad social en México. Fundado en 1943, es una entidad gubernamental descentralizada que tiene como objetivo proporcionar servicios de seguridad social a los trabajadores y sus familias. El IMSS es una de las instituciones más grandes de su tipo en América Latina y desempeña un papel fundamental en el sistema de seguridad social de México.
El IMSS es financiado a través de contribuciones obligatorias por parte de los empleadores, los trabajadores y el gobierno. La afiliación al IMSS es obligatoria para la mayoría de los trabajadores asalariados en México. La cobertura del IMSS es una parte fundamental del sistema de seguridad social del país y juega un papel clave en la atención médica y la protección social de millones de mexicanos.
¿Qué ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social?
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ofrece una variedad de servicios y beneficios a sus asegurados y sus beneficiarios. Estos servicios abarcan áreas como la atención médica, prestaciones económicas y programas de bienestar social. A continuación, se detallan algunos de los principales servicios que proporciona el IMSS:
- Atención Médica: El IMSS ofrece servicios médicos que incluyen consultas generales, atención especializada, estudios de laboratorio, radiografías, tratamientos, cirugías y hospitalización. Además, brinda servicios de salud preventiva, como vacunación y revisiones periódicas.
- Seguro de Riesgos de Trabajo: Cubre accidentes y enfermedades laborales, proporcionando atención médica, rehabilitación y compensación económica en caso de incapacidad o fallecimiento debido a un riesgo laboral.
- Seguro de Enfermedades y Maternidad: Ofrece servicios médicos y prestaciones económicas a mujeres embarazadas, así como a personas que padecen enfermedades no relacionadas con el trabajo.
- Seguro de Invalidez y Vida: Brinda protección financiera en caso de invalidez o fallecimiento del asegurado, otorgando prestaciones económicas a los beneficiarios.
- Guarderías y Prestaciones Sociales: Administra guarderías para los hijos de los asegurados, proporcionando cuidado y educación infantil. Además, ofrece prestaciones sociales, como ayuda por matrimonio, servicios funerarios y otros beneficios.
- Programas de Bienestar Social: El IMSS desarrolla programas y acciones dirigidos al bienestar de los asegurados y sus familias, abordando aspectos como la promoción de la salud, la prevención de enfermedades y la mejora de la calidad de vida.
Es importante destacar que la afiliación al IMSS es obligatoria para la mayoría de los trabajadores asalariados en México, y la institución juega un papel clave en el sistema de seguridad social del país al proporcionar servicios de atención médica y protección social a millones de mexicanos.
Los 3 campos de la seguridad industrial en México
La seguridad industrial abarca una gama diversa de campos interrelacionados que convergen para asegurar la protección y el bienestar integral de los trabajadores. Estos campos se destacan como pilares fundamentales en la gestión de la seguridad ocupacional:
- Seguridad en el Trabajo
Este campo se centra en la anticipación y prevención de riesgos laborales mediante la identificación proactiva y el control efectivo de los peligros presentes en el entorno laboral. Abarca desde la evaluación exhaustiva de riesgos hasta la implementación de medidas preventivas con énfasis en el uso de equipos de protección personal y la promoción de una cultura de seguridad robusta.
- Higiene Industria
La higiene industrial se dedica a la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados con agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. Este campo implica la realización de mediciones de exposición, la implementación de controles adecuados y el monitoreo constante de la calidad del aire y las condiciones de higiene para salvaguardar la salud de los trabajadores.
- Ergonomía
Enfocada en el diseño ergonómico de los espacios laborales y los equipos, la ergonomía busca adaptarlos a las capacidades y necesidades individuales de los trabajadores. A través de la disposición adecuada de equipos, mobiliario, herramientas y la optimización de las tareas, la ergonomía tiene como objetivo prevenir lesiones músculo-esqueléticas, fatiga y estrés laboral, promoviendo así la comodidad, la eficiencia y la salud en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son las sanciones por incumplir las normas de seguridad ocupacional en México?
En México, las sanciones por incumplir las normas de seguridad ocupacional pueden variar según la gravedad del incumplimiento y la legislación aplicable en cada caso. Algunas de las posibles sanciones incluyen:
- Multas económicas: Las autoridades competentes pueden imponer multas monetarias a las empresas que no cumplan con las normas de seguridad ocupacional. Estas multas pueden ser de montos variables dependiendo de la gravedad del incumplimiento y pueden aumentar en caso de reincidencia.
- Clausura temporal o definitiva del establecimiento: En casos graves de incumplimiento que representen un riesgo grave para la salud y la seguridad de los trabajadores, las autoridades pueden ordenar la clausura temporal o definitiva del establecimiento hasta que se corrijan las deficiencias y se cumpla con las normas de seguridad en el trabajo.
- Responsabilidad penal: En situaciones donde el incumplimiento de las normas de seguridad laboral resulte en accidentes laborales graves o fatales, las personas responsables dentro de la empresa podrían enfrentar cargos penales por homicidio culposo u otros delitos relacionados con la seguridad laboral.
- Responsabilidad civil: Las empresas podrían enfrentar demandas civiles por parte de los trabajadores lesionados o afectados debido al incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo. Esto podría resultar en compensaciones económicas significativas para cubrir los costos médicos, pérdida de ingresos y daños sufridos por los trabajadores.
Es importante tener en cuenta que las sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad ocupacional están diseñadas para promover el cumplimiento y garantizar condiciones laborales seguras para los trabajadores. Por lo tanto, es responsabilidad de las empresas cumplir con estas normativas para evitar sanciones y, lo que es más importante, proteger la salud y la seguridad de sus empleados.
¿Qué responsabilidades tienen los trabajadores mexicanos en materia de seguridad industrial?
Los trabajadores mexicanos tienen varias responsabilidades en materia de seguridad industrial, las cuales están destinadas a promover un entorno laboral seguro y contribuir a la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Algunas de estas responsabilidades incluyen:
- Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad: Los trabajadores deben cumplir con todas las normas y procedimientos de seguridad establecidos por la empresa y las autoridades competentes. Esto incluye seguir las instrucciones de seguridad, utilizar adecuadamente el equipo de protección personal y respetar las medidas de prevención establecidas.
- Participar en programas de capacitación y entrenamiento: Los trabajadores tienen la responsabilidad de participar en programas de capacitación y entrenamiento en materia de seguridad industrial proporcionados por la empresa. Esto les permite adquirir los conocimientos necesarios para identificar y prevenir riesgos laborales, así como para actuar de manera segura en el lugar de trabajo.
- Reportar condiciones inseguras o riesgos potenciales: Los trabajadores deben informar de inmediato a sus supervisores o al personal de seguridad cualquier condición insegura o riesgo potencial que observen en el lugar de trabajo. Esto puede incluir equipos defectuosos, prácticas inseguras, condiciones de trabajo peligrosas o cualquier otra situación que pueda representar un riesgo para su salud y seguridad.
- Participar en comités de seguridad y salud laboral: En empresas donde existan comités de seguridad y salud laboral, los trabajadores tienen la responsabilidad de participar activamente en estas instancias. Esto implica contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo, así como participar en la identificación y evaluación de riesgos.
- Utilizar adecuadamente el equipo de protección personal (EPP): Los trabajadores deben utilizar correctamente el equipo de protección personal proporcionado por la empresa para protegerse de los riesgos laborales. Esto incluye usar cascos, guantes, gafas de seguridad, calzado de seguridad y otros dispositivos de protección según sea necesario para el tipo de trabajo que realizan.
¿Qué responsabilidades tienen los empleadores de México en materia de seguridad ocupacional?
Los empleadores en México tienen una serie de responsabilidades fundamentales en materia de seguridad ocupacional. En primer lugar, están obligados a cumplir con todas las normativas y regulaciones pertinentes establecidas por las autoridades competentes, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS), entre otras. Esto implica seguir las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así como las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Además, los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos sus empleados. Esto implica identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo y tomar las medidas necesarias para eliminar o reducir estos riesgos a niveles aceptables. Esto puede incluir la implementación de controles técnicos, administrativos y de ingeniería, así como el suministro de equipos de protección personal (EPP) adecuados.
Los empleadores también deben proporcionar capacitación y entrenamiento adecuados a los empleados sobre los riesgos específicos asociados con sus funciones laborales, así como sobre las medidas de seguridad y prevención que deben seguir. Esto incluye la formación en el uso adecuado de equipos, procedimientos de emergencia, identificación de peligros y prácticas seguras de trabajo.
Además, es responsabilidad del empleador establecer sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) efectivos, que incluyan la asignación de responsabilidades específicas, la definición de procedimientos y la realización de evaluaciones periódicas para garantizar el cumplimiento continuo de las normativas y la mejora continua de las condiciones de trabajo.
Los empleadores también están obligados a mantener registros precisos de accidentes y enfermedades laborales, y a reportarlos a las autoridades competentes según lo requiera la ley. Además, deben promover una cultura de seguridad en la empresa, fomentando la participación activa de los empleados en la identificación y prevención de riesgos laborales, y proporcionando un entorno donde se pueda discutir abierta y libremente sobre cuestiones de seguridad y salud en el trabajo.
Norma Oficial Mexicana (NOM-002-STPS-2010)
¿Qué significa la NOM 002 STPS 2010?
La Norma Oficial Mexicana NOM-002-STPS-2010, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2010 por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México, entrando en vigor el 9 de junio de 2011. Esta normativa tiene como objetivo principal establecer los requisitos necesarios para prevenir y proteger contra incendios en los centros de trabajo del país.
Dentro de la Norma, se destaca una mejora en el proceso de clasificación del riesgo de incendio, dividiéndolo únicamente en dos categorías: ordinario y alto. Los centros de trabajo clasificados con riesgo ordinario deben contar con medios de detección y equipos contra incendio, mientras que aquellos con riesgo alto deben disponer además de sistemas fijos de protección contra incendios y alarmas de incendio, adaptados a la clase de fuego potencial.
Además, la Norma introduce cambios en la disposición de extintores, estableciendo criterios específicos sobre su ubicación, accesibilidad y cantidad mínima requerida según la superficie del área y el grado de riesgo de incendio. Se añade también la obligación de tener un croquis detallado del centro de trabajo, facilitando la identificación de recursos contra incendios, rutas de evacuación y equipos de protección personal.
Por último, la Norma refuerza las medidas técnico-administrativas para la prevención de incendios, incluyendo la realización de simulacros de emergencia y la capacitación específica para los brigadistas en centros de trabajo con riesgo alto. Asimismo, incorpora un procedimiento para evaluar la conformidad con la norma, brindando certeza jurídica a los sujetos obligados ante las autoridades correspondientes.
¿Qué documentos nos pide la NOM 002 STPS 2010?
La NOM 002 STPS 2010 requiere una serie de documentos generados por la alta dirección y que siempre tienen que tener a disposición:
- a) El acta y minuta generadas tras la verificación satisfactoria por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el contexto de las evaluaciones integrales del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
- b) El dictamen emitido por una unidad de verificación acreditada y aprobada que confirme el cumplimiento de la Norma
- c) El acta circunstanciada derivada de la revisión, verificación, inspección o vigilancia de las condiciones de prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo, realizada por la autoridad local de protección civil correspondiente al domicilio del establecimiento, en el contexto de los programas internos, específicos o especiales de protección civil.
No obstante, dependiendo de la organización, en algunos casos se piden otros documentos que deben elaborarse y poseer ante la próxima auditoría.
¿Qué dicen las normas mexicanas de seguridad e higiene NOM 002?
Las normas mexicanas de seguridad e higiene NOM 002 establece los requisitos mínimos de seguridad e higiene que deben cumplir los centros de trabajo en México en lo que respecta a la prevención y protección contra incendios. Esta normativa regula diversos aspectos relacionados con la identificación y control de riesgos de incendio, la disposición de equipos contra incendios, la capacitación del personal, la realización de simulacros de emergencia, entre otros aspectos fundamentales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en caso de un siniestro.
Además, las normas mexicanas de seguridad e higiene NOM 002 también establecen la necesidad de que las empresas desarrollen programas de prevención de riesgos laborales específicos para su actividad, que incluyan la identificación y evaluación periódica de los peligros presentes en el entorno laboral, así como la implementación de medidas de control adecuadas. Asimismo, se requiere que se realicen inspecciones y auditorías internas de manera regular para verificar el cumplimiento de los requisitos de la normativa y asegurar la efectividad de las medidas implementadas. Esta norma refleja el compromiso del gobierno mexicano de promover condiciones laborales seguras y saludables para todos los trabajadores, así como de establecer mecanismos de supervisión y control que garanticen el cumplimiento de las disposiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo del país.
Norma Oficial Mexicana (NOM-004-STPS-2020)
¿Qué es la NOM 004 STPS 2020?
La Norma Oficial Mexicana NOM-004-STPS-2020 tiene como objetivo principal establecer las condiciones de seguridad específicas que deben cumplir la maquinaria y equipo utilizados en los centros de trabajo en México, junto con sus dispositivos de protección correspondientes.
Este conjunto de regulaciones busca prevenir y mitigar los riesgos laborales asociados con el uso de maquinaria y equipo, garantizando así la protección tanto de los trabajadores como de las instalaciones en los entornos laborales. Además de establecer estándares para la seguridad de la maquinaria, la norma también se enfoca en asegurar la eficacia y funcionalidad de los dispositivos de protección asociados, con el fin de promover un ambiente laboral seguro y protegido para todos los empleados.
Esta normativa es de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional y se aplica en todos los centros de trabajo donde, debido a la naturaleza de sus procesos o actividades laborales, se instale, opere, revise, se proporcione mantenimiento, se practiquen pruebas y se retire del servicio maquinaria y equipo que funcione en un lugar fijo con partes móviles. Sin embargo, esta norma no obliga en los centros de trabajo o actividades donde, debido a la naturaleza de los procesos o actividades laborales, la maquinaria o equipo no opere en un lugar fijo.
¿Cuándo fue publicada la NOM 004?
La NOM 004 es una propuesta de modificación y mejora de la Norma Oficial Mexicana NOM-004-STPS-1999, que se refiere a los sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria y equipo utilizados en los centros de trabajo, culminó en la creación de la NOM-004-STPS-2020, denominada «Maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo. Sistemas de protección y dispositivos de seguridad».
Este cambio fue resultado de un proceso riguroso y exhaustivo, que tuvo lugar en el seno del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo. Específicamente, esta modificación fue aprobada el 10 de diciembre de 2020, durante la sexta Sesión Ordinaria de dicho comité, reflejando un compromiso continuo con la mejora, la actualización de las normativas relacionadas con la seguridad y salud laboral en México y la garantía de espacios laborales seguros teniendo en cuenta los avances tecnológicos que se están realizando.
¿Cómo se aplica la NOM 004?
La Norma Oficial Mexicana NOM-004-STPS-2020, que trata sobre la maquinaria y equipo utilizados en los centros de trabajo y sus sistemas de protección y dispositivos de seguridad, se aplica de manera obligatoria en todo el territorio nacional de México. Esta normativa establece los requisitos mínimos que deben cumplir tanto la maquinaria como los equipos utilizados en los lugares de trabajo para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores.
La aplicación de la NOM-004 implica que las empresas y centros de trabajo deben asegurarse de que toda la maquinaria y equipo que utilicen cumplan con los estándares de seguridad establecidos en la normativa. Esto incluye la instalación adecuada de sistemas de protección y dispositivos de seguridad, así como la realización de mantenimiento regular y pruebas necesarias para garantizar su correcto funcionamiento.
Además, las autoridades competentes, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México, pueden llevar a cabo inspecciones y auditorías para verificar el cumplimiento de la NOM 004 en los centros de trabajo. En caso de encontrar incumplimientos, las empresas pueden enfrentar sanciones que van desde multas económicas hasta la suspensión de actividades, dependiendo de la gravedad de las infracciones.
Norma Oficial Mexicana (NOM-005-STPS-1998)
¿Cuál es la norma oficial mexicana 005?
La Norma Oficial Mexicana NOM-005 se refiere a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se manipulan, transportan, procesan o almacenan sustancias químicas capaces de generar contaminación en el medio ambiente laboral. Esta normativa tiene como objetivo principal establecer los requisitos mínimos que deben cumplir los centros de trabajo para proteger la salud y seguridad de los trabajadores que están expuestos a sustancias químicas peligrosas durante sus actividades laborales.
La NOM 005 aborda una variedad de aspectos relacionados con la gestión y control de riesgos químicos, incluyendo la identificación y evaluación de peligros, el manejo seguro de sustancias químicas, el etiquetado adecuado de los recipientes, la capacitación del personal, el uso apropiado de equipos de protección personal, y la implementación de medidas preventivas y de emergencia para responder a situaciones de riesgo.
La NOM-005-STPS-1998 también incluye disposiciones para la adecuada ventilación de los espacios de trabajo donde se manipulan sustancias químicas, así como para el almacenamiento seguro de estos materiales, asegurando que se cumplan las condiciones necesarias para prevenir riesgos de contaminación y de posibles reacciones peligrosas. Además, esta normativa promueve la elaboración de programas de gestión de riesgos químicos, que incluyan la evaluación continua de los peligros y la implementación de medidas de control efectivas. Asimismo, establece la obligación de llevar a cabo monitoreo ambiental para verificar los niveles de exposición a las sustancias químicas y asegurar que se mantengan dentro de los límites permitidos por la normativa.
¿Qué establece la norma 005 STPS 1998?
La Norma Oficial Mexicana NOM-005-STPS-1998 es un documento crucial en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, ya que aborda de manera integral los aspectos relacionados con el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo. Su importancia radica en su capacidad para establecer lineamientos claros y precisos que permiten a las empresas y a los empleadores asegurar un entorno laboral seguro y proteger la salud de los trabajadores que están expuestos a estos riesgos químicos.
En términos específicos, la normativa establece una serie de requisitos y medidas de seguridad que deben ser implementadas en los centros de trabajo donde se manipulan sustancias químicas peligrosas. Estos requisitos incluyen la identificación y evaluación de los riesgos asociados con estas sustancias, la implementación de controles y medidas de prevención para mitigar dichos riesgos, así como la capacitación y el entrenamiento adecuado de los trabajadores en materia de seguridad y manejo de sustancias químicas.
Además, la norma establece disposiciones detalladas sobre la señalización adecuada de áreas de trabajo y almacenamiento, el manejo seguro de desechos químicos, los procedimientos de emergencia a seguir en caso de accidentes, y la supervisión de la salud de los trabajadores expuestos. Estas medidas no solo buscan prevenir accidentes y enfermedades laborales, sino también proteger el medio ambiente de posibles impactos adversos derivados de la manipulación y el manejo inadecuado de sustancias químicas peligrosas.
Actualmente, está en proceso el PROYECTO de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-005-STPS-2017, “Manejo de sustancias químicas peligrosas o sus mezclas en los centros de trabajo – Condiciones y procedimientos de seguridad y salud”. Este tiene el mismo objetivo, pero adaptado a los nuevos cambios y actualizaciones de las empresas y los procesos que siguen.
¿Cómo se aplica la NOM 005 STPS?
La aplicación de la Norma Oficial Mexicana NOM-005-STPS-1998 se desarrolla tras la consecución de varios pasos y acciones por parte de las empresas para garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos. A continuación, se describen los principales aspectos de su aplicación:
- Conocimiento de la normativa: Es fundamental que las empresas y los empleadores estén familiarizados con los requisitos y disposiciones específicas de la NOM-005-STPS-1998. Esto implica leer y comprender el contenido de la norma, así como identificar las obligaciones y responsabilidades que se les imponen.
- Evaluación de riesgos: Las empresas deben realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos asociados con las sustancias químicas peligrosas presentes en su lugar de trabajo. Esto implica identificar los posibles peligros, evaluar los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, y determinar las medidas de control necesarias para mitigar dichos riesgos.
- Implementación de medidas de seguridad: Con base en la evaluación de riesgos, las empresas deben implementar medidas de seguridad y controles adecuados para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Esto puede incluir la instalación de equipos de protección personal, la implementación de procedimientos seguros de manejo y almacenamiento de sustancias químicas, y la capacitación adecuada de los trabajadores.
- Capacitación y entrenamiento: Es necesario proporcionar capacitación y entrenamiento adecuados a los trabajadores que estén expuestos a sustancias químicas peligrosas. Esto incluye instruirlos sobre los riesgos asociados con estas sustancias, cómo manejarlas de manera segura, cómo usar equipos de protección personal apropiadamente, y qué hacer en caso de emergencia.
- Mantenimiento de registros y documentación: Las empresas deben mantener registros y documentación adecuada relacionada con la aplicación de la normativa. Esto puede incluir registros de evaluaciones de riesgos, registros de capacitación de los trabajadores, registros de inspecciones y auditorías internas, y documentación relacionada con procedimientos de emergencia.
- Supervisión y seguimiento: Es importante que realicen una supervisión regular y un seguimiento de las medidas implementadas para garantizar su eficacia y cumplimiento continuo con la normativa. Esto puede incluir inspecciones periódicas, auditorías internas y revisiones de políticas y procedimientos.
Norma Oficial Mexicana (NOM-009-STPS-2011)
¿Qué nos dice la NOM-009-STPS-2011?
La Norma Oficial Mexicana establece las medidas de seguridad que deben adoptar los sujetos obligados al realizar actividades en altura. Estas medidas incluyen el uso de sistemas personales para trabajos en altura y prevención de caídas, andamios tipo torre o estructura, andamios suspendidos, plataformas de elevación, así como escaleras de mano y redes de seguridad.
Se requiere que los trabajadores que realicen actividades en altura se sometan a exámenes médicos al menos una vez al año, conforme a lo establecido por las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría de Salud.
Además, se deben proporcionar y aplicar planes de atención a emergencias y capacitación a los trabajadores, adaptados al tipo de sistema o equipo que se utilice en los trabajos en altura.
Aunque no son obligatorias, las guías de referencia contenidas en la NOM brindan orientación a los sujetos obligados sobre el contenido mínimo que deben tener los instructivos, manuales o procedimientos para la instalación, operación y mantenimiento de sistemas de uso colectivo para trabajos en altura, así como sobre el botiquín de primeros auxilios.
El procedimiento para evaluar la conformidad con la norma proporciona certeza jurídica a los sujetos obligados ante las acciones de unidades de inspección aprobadas y acreditadas, en conformidad con la Ley de Infraestructura de la Calidad y la autoridad laboral correspondiente.
¿Dónde se aplica la norma 009?
La Norma Oficial Mexicana NOM-009-STPS-2011 tiene un alcance que abarca todos los centros de trabajo en el territorio nacional de México donde se desarrollen labores que impliquen trabajar en altura. Este tipo de actividades comprende una amplia gama de sectores, desde la construcción hasta la industria manufacturera, pasando por servicios como la limpieza de edificios altos o el mantenimiento de infraestructuras.
El viernes 6 de mayo de 2011, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social anunció oficialmente la publicación de esta normativa en el Diario Oficial de la Federación. La fecha de su publicación marcó el inicio de un nuevo estándar en materia de seguridad laboral en el país. La NOM-009-STPS-2011 entró en vigor a partir del 8 de agosto de 2011, convirtiéndose en un punto de referencia fundamental para todas las empresas y trabajadores que realizan actividades en altura en México.
Esta normativa no solo establece directrices claras y específicas para garantizar la seguridad en el trabajo en altura, sino que también refleja el compromiso con la protección de los derechos laborales y la prevención de accidentes en el lugar de trabajo. Su implementación requiere la cooperación y el cumplimiento por parte de empleadores y trabajadores por igual, con el objetivo de crear un entorno laboral seguro y proteger la integridad física de todos los involucrados.
¿Qué es un andamio según la norma 009?
Según la norma 009, un andamio es: Una plataforma, junto con sus componentes estructurales, de soporte y de anclaje, que se eleva temporalmente, ya sea apoyada o suspendida, y se utiliza para llevar a cabo labores en alturas.
Asimismo, dentro de la norma hace distinción entre los andamios de tipo torre y los andamios de suspensión. Un andamio tipo torre y un andamio suspendido son dos tipos diferentes de estructuras utilizadas en la industria de la construcción y otros campos para permitir el acceso seguro a áreas elevadas durante trabajos en altura. La principal diferencia radica en su diseño y método de soporte:
Andamio tipo torre:
- El andamio tipo torre es una estructura vertical autosoportada, generalmente construida a partir de una serie de marcos o módulos que se apilan uno sobre otro para alcanzar la altura necesaria.
- Está diseñado para ser estable y autoportante, con una base sólida que proporciona soporte vertical. Es comúnmente utilizado en trabajos de construcción en exteriores e interiores, donde se requiere acceso a múltiples niveles de altura.
- Este tipo de andamio se construye desde el suelo hacia arriba y puede ser desmontable o fijo, dependiendo de los requisitos del proyecto y la duración de uso.
Andamio suspendido:
- Un andamio suspendido consiste en una plataforma de trabajo que se suspende desde arriba mediante cables o cadenas, y se sostiene mediante un sistema de anclaje o contrapeso en la parte superior del edificio o estructura.
- Este tipo de andamio se utiliza en situaciones donde no es posible o práctico construir una estructura de soporte desde el suelo, como en trabajos en fachadas de edificios altos o en puentes.
- Los andamios suspendidos pueden ser temporales o permanentes, y su diseño y construcción deben cumplir con rigurosos estándares de seguridad para garantizar la estabilidad y la protección de los trabajadores.
Norma Oficial Mexicana (NOM-010-STPS-2014)
¿Qué regula la NOM-010-2014-STPS?
La Norma Oficial Mexicana NOM-010-STPS-2014, también conocida como «Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se manejen, transporten, procesen o almacenen sustancias químicas capaces de generar contaminación en el medio ambiente laboral«, regula las condiciones de seguridad e higiene que deben cumplirse en los centros de trabajo donde se manipulan, transportan, procesan o almacenan sustancias químicas que puedan generar contaminación en el ambiente laboral.
Esta normativa establece los requisitos mínimos para prevenir riesgos laborales asociados con la exposición a sustancias químicas peligrosas, así como para proteger la salud y la integridad física de los trabajadores. La NOM-010-STPS-2014 aborda aspectos como la identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas de control y prevención, la capacitación y entrenamiento de los trabajadores, el etiquetado adecuado de sustancias químicas, la gestión de residuos peligrosos, entre otros temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo en entornos donde se manejan sustancias químicas.
¿Cómo cumplir con la NOM 010 STPS?
Para cumplir con la Norma Oficial Mexicana NOM-010-STPS-2014, que establece las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se manejen, transporten, procesen o almacenen sustancias químicas capaces de generar contaminación en el medioambiente laboral, es necesario seguir una serie de pasos y acciones que garanticen el cumplimiento de los requisitos establecidos. A continuación se detallan algunas medidas clave para cumplir con esta normativa:
- Identificación y evaluación de riesgos: Realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos asociados con las sustancias químicas presentes en el lugar de trabajo. Esto implica identificar los peligros potenciales, evaluar los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores y determinar las medidas de control necesarias para mitigar dichos riesgos.
- Implementación de medidas de control y prevención: Implementar medidas de control y prevención adecuadas para reducir o eliminar los riesgos identificados durante la evaluación. Esto puede incluir la implementación de controles técnicos, administrativos y de ingeniería, así como el uso de equipos de protección personal (EPP) adecuados.
- Capacitación y entrenamiento de los trabajadores: Proporcionar capacitación y entrenamiento adecuados a todos los trabajadores que estén expuestos a sustancias químicas peligrosas. Esto incluye instruirlos sobre los riesgos asociados con estas sustancias, cómo manejarlas de manera segura, cómo utilizar adecuadamente los equipos de protección personal, y qué hacer en caso de emergencia.
- Etiquetado y manejo adecuado de sustancias químicas: Asegurarse de que todas las sustancias químicas estén correctamente etiquetadas y almacenadas de acuerdo con los requisitos de la normativa. Esto incluye seguir las recomendaciones de los proveedores sobre el almacenamiento y manejo seguro de productos químicos.
- Gestión de residuos peligrosos: Implementar un plan de gestión de residuos peligrosos para garantizar su correcta disposición y minimizar los riesgos para la salud y el medio ambiente.
- Supervisión y seguimiento: Realizar una supervisión regular y un seguimiento de las medidas implementadas para garantizar su eficacia y cumplimiento continuo con la normativa. Esto puede incluir inspecciones periódicas, auditorías internas y revisiones de políticas y procedimientos.
Fundamentos técnicos de la NOM-010-STPS-2014
La Norma Oficial Mexicana NOM-010-STPS-2014 establece fundamentos técnicos destinados a garantizar la seguridad y la saluden los centros de trabajo donde se manipulan, transportan, procesan o almacenan sustancias químicas peligrosas. Estos fundamentos técnicos se basan en estándares reconocidos internacionalmente y abordan varios aspectos clave para la protección de los trabajadores y la prevención de accidentes laborales.
Uno de los aspectos fundamentales de la norma es la identificación y clasificación adecuada de las sustancias químicas presentes en el lugar de trabajo. Esto implica etiquetar correctamente los recipientes que contienen sustancias peligrosas, siguiendo los estándares del Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos (SGA). Esta identificación clara y precisa es fundamental para una comprensión adecuada de los riesgos asociados con cada sustancia y para la adopción de medidas de control adecuadas.
Otro aspecto importante es la evaluación de riesgos, que consiste en identificar y analizar los peligros potenciales relacionados con el manejo de sustancias químicas peligrosas. Esta evaluación permite determinar los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, así como para el medioambiente, y establecer medidas de control para mitigar estos riesgos. La norma establece la necesidad de realizar esta evaluación de manera sistemática y periódica, teniendo en cuenta todos los aspectos relevantes del proceso de trabajo y las condiciones del entorno laboral.
Además, la NOM-010-STPS-2014 establece medidas específicas de control y prevención para reducir o eliminar los riesgos identificados durante la evaluación de riesgos. Estas medidas pueden incluir controles técnicos, administrativos y de ingeniería, así como el uso de equipos de protección personal adecuados. Es fundamental que estas medidas se implementen de manera efectiva y se revisen de forma regular para garantizar su eficacia y ajustarlas según sea necesario.