Decreto 107. Mejores prácticas para la implementación y puesta en marcha del SG SST

Decreto 107 en Chile

El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) es considerada una herramienta potente para facilitar el proceso de anticipación, reconocimiento, evaluación y control de riesgos que generen accidentes y/o enfermedades laborales en las organizaciones.

En el Decreto 107 se establecen las «directrices necesarias para la implementación y mantenimiento del SG-SST» y específicamente en el  capítulo N°6 “SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO nos encontraremos con lo siguiente: se establece los objetivos , definiciones necesarias para comprender el SG-SST, explicación del SG SST, política , requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST), obligaciones de los empleadores, responsables, documentación y control de esta , identificación  y evaluación de peligros, valoración de los riesgos y otros lineamientos para una buena implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Es importante destacar que en el decreto 107 se establece que el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG SST) está basado en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) para una ejecución cíclica enfocada en la mejora continua constante.

Pasos para la correcta implementación del SGSST bajo el Decreto 107

Para una correcta implementación de un Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) se deben conocer las normas vigentes y el sistema general de riesgo laboral de la organización, para ello se deben comprender los siguiente:

• Las fases de implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) las cuales se definen cómo: organización, planificación, aplicación, auditorías, revisión de la alta dirección y mejoramiento.
• Se deben reconocer los roles de los empleadores, trabajadores y administradores de riesgo laboral.

Para implementar una correcta SG-SST es importante conocer qué actividades existen en cada fase:

Fase 1 Organización del sistema:

En esta fase se debe trabajar de acuerdo con las normas legales y las actividades que implican en la organización. Adicionalmente los aspectos legales, normatividad en seguridad y salud en el trabajo, obligaciones del empleador y el administrador de riesgos laborales y trabajadores. En esta fase se deben realizar las siguientes actividades que ayudarán a un correcto inicio de implementación del SG-SST:

• Estructuración de la matriz
• Reconocimiento de conceptos.
• Definición de roles y responsabilidades.
• Reconocimiento de actividades.
• Medidas de control.

Fase 2 Planificar:

En esta fase se debe elaborar planes y programas en el cual se deben incluir las asignaciones de recursos y plazos de relaciones con enfoque al objetivo establecido en la política de la empresa.

Fase 3 Aplicación:

Desarrollo de lo planificado, En esta fase se debe ejecutar los planes y programas creados en la fase anterior. Adicional considerar controles para personal externo e interno en la organización.

Fase 4 Auditorías y Revisión de la Alta Dirección:

En esta fase se debe verificar la ejecución de lo propuesto, adicionalmente realizar los seguimientos necesarios para verificar el cumplimiento y medir los resultados de los planes y programas ejecutados, de esta forma se logra identificar si lo propuesto es lo correcto.

Fase 5 Mejoramiento:

En esta fase se debe actuar sobre las observaciones y/o incidentes detectados en el sistema, para lograr una mejora continua en el SG-SST.

Es importante mencionar que el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) tiene por objetivo la promoción de la salud, la prevención de accidentes y enfermedades de los trabajadores. Es por ello que para dar un cumplimiento óptimo se debe reconocer que todos en la organización son responsables del cumplimiento de este y se debe lograr concientizar a toda la organización.

Peligros de No implementar el SG-SST

Las organizaciones se arriesgan a consecuencias tales como multas y sanciones. Debido a que el SG-SST se implementó para obtener un entorno de trabajo seguro para todos los empleados y a su vez no generar riesgos a los trabajadores.

Dicho lo anterior la no implementación de este o la implementación deficiente tiene como consecuencias altamente costosas y el empleador debe indemnizar a sus trabajadores en el caso que sufran un accidente laboral y/o enfermedad, es por ello que la implementación del SG-SST es importante para las organizaciones.

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• Cumplimiento íntegro de la reglamentación chilena respecto a salud , seguridad ocupacional y medioambiente
• Reducción del riesgo de sanciones y multas
• Reducción del ausentismo laboral
• Implicación de todos los colaboradores en el Sistema de Gestión de forma segura
• Control total sobre el estado de situación de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, así como de  medioambiente.
• Control acerca de los requisitos legales de aplicación en función de su zona, sector de actividad y particularidades.

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