Indicadores relativos al Cumplimiento Legal SG-SST. ¿Cuáles no pueden faltar?

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Indicadores

Actualmente, medir el cumplimiento de los requisitos legales en relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), es de suma importancia, tanto para evitar sanciones como para poder garantizar una toma de decisiones acorde a la realidad y en pro del cumplimiento de las políticas y objetivos organizacionales, fomentando las buenas prácticas laborales además de la identificación, análisis y control de los riesgos que pueden afectar la salud física y mental de los colaboradores.

¿Qué es un Requisito Normativo?

En relación a lo definido por la Norma ISO 9001:2015 un requisito puede ser una necesidad o expectativa de carácter implícita u obligatoria, sin embargo, cuando hablamos de requisito normativo desde la perspectiva del Decreto 1072 de 2015 lo define como un requisito inherente al SST que se impone a través de una norma vigente y su aplicabilidad se relaciona de acuerdo a las actividades de la organización.

¿Cuáles Indicadores de Cumplimento Legal no pueden faltar en SG-SST?

Para garantizar la eficiencia y efectividad del SG es necesario que la organización cuente con indicadores que le permitan evaluar su gestión, además de tener la capacidad de identificar oportunidades de mejora que se ajusten a su realidad. De acuerdo a la Resolución 0312 de 2019 que determina los estándares mínimos de un SG-SST, estos son los indicadores primordiales para garantizar su efectividad y funcionamiento: La Frecuencia de accidentalidad determina la cantidad de veces en un mes de trabajo en que ocurre un accidente, considerando que se calcula por cada 100 colaboradores, su fórmula es la siguiente:

Determinar la Severidad de Accidentalidad es sin duda, fundamental para cumplimiento de los objetivos organizaciones, pues este indicador establece el número de días que no se laboran a causa de los accidentes de trabajo en un periodo de un mes y se calcula por cada 100 colaboradores, se calcula de la siguiente manera:

El resultado de la Proporción de Accidentes de Trabajo Mortales en cualquier organización debería ser cero, lamentablemente en algunas organizaciones su valor oscila entre 1 y mas accidentes de este tipo, considerando que representa la vida de los colaboradores y que su valor es incalculable, el SG-SST debe velar por identificar, mitigar y controlar cualquier riesgo, que pueda inducir a los accidentes de trabajo mortales, este indicador se calcula cada año y su fórmula es así:

La cantidad de casos relacionados a una enfermedad laboral en un período de tiempo de un año, son el resultado del indicador Prevalencia de la Enfermedad Laboral y su forma de cálculo es la siguiente:

La Incidencia de la enfermedad Laboral establece la cantidad de casos nuevos relacionados a las enfermedades laborales diagnosticadas en un periodo de tiempo de un año y su formula de calculo corresponde a la siguiente expresión:

Cada día que un colaborador no pueda asistir a su jornada laboral por razones de incapacidad médica, definitivamente tiene un impacto en la productividad organización, de allí radica la importancia en medir el Ausentismo por Causa Medica y se calcula de la siguiente manera:

Ventajas en el uso de Indicadores de Cumplimiento legal en un SG-SST

Monitorean el cumplimiento legal de una organización en relaciona las leyes, normas y decretos vigentes.
Permiten la medición del alcance o no de los objetivos organizacionales.
Son un factor clave de éxito en la toma de decisiones.
Ayudan a establecer planes de acción eficientes y eficaces.
Establecen una categorización de los riesgos y sus factores en un SST.
Miden el desempeño del SG-SST.
Minimizan los riesgos, accidentes y enfermedades laborales.
Optimizan la mejora continua.

La identificación, evaluación y control es un componente fundamental en cualquier SG-SST, para ello los Indicadores de Cumplimiento Legal le permitirán a la organización monitorear todos los datos del sistema que conllevarán a una toma de decisiones efectiva, estableciendo acciones preventivas y correctivas que garanticen las condiciones idóneas para que los colaboradores puedan ejercer sus responsabilidades de manera segura y salvaguardando su estado físico y mental, además de cumplir con todo los requisitos legales.

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