Salud ocupacional según la OMS. Entornos laborales saludables.

Índice de contenidos

Salud ocupacional

La Organización Mundial de la Salud (OMS) es un organismo de la Organización de las Naciones Unidas que está especializado en la gestión de políticas de prevención, promoción e intervención a nivel mundial en la salud. Según la OMS, un entorno saludable se define como “Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad”. Cualquier otra definición que se realice de entorno laboral saludable, tienen que ajustarse a esta definición de la Organización Mundial de la Salud que hemos mencionado en el párrafo anterior.

¿Por qué es importante tener un entorno laboral saludable?

A continuación, vamos a hablar sobre la importancia de que las organizaciones sean entornos laborales saludables y qué es lo que fomenta tenerlos.

La ética empresarial ha permitido que a lo largo del tiempo las organizaciones se preocupen moralmente por desarrollar un entorno de trabajo que no perjudique a la salud tanto física como mental de los trabajadores y por supuesto a su seguridad y bienestar. En ocasiones, hay organizaciones en las que sus inversores van más allá de la legislación vigente, es decir se preocupan por instaurar la Responsabilidad Social Corporativa y con ello consiguen además de un entorno de trabajo saludable y seguro, una sociedad sostenible.
Las organizaciones ya no solo se basan en términos económicos para destacar frente a la competencia. En estos momentos, las organizaciones no solo trabajan para conseguir dinero, se enfocan en lograr los objetivos y metas propuestas, además de alcanzar una misión. Este modo de gestionar la empresa requiere de los trabajadores, por lo tanto, toman todas las medidas necesarias para que las condiciones mentales y físicas sean las adecuadas.
En la gran mayoría de los países de todo el mundo cuentan con legislaciones que exigen a las organizaciones la protección de sus empleados ante accidentes laborales. En función del país, existirán legislaciones más exigentes. En estos casos, las organizaciones deben actuar conforme a los establecido por la ley para así evitar sanciones, multas o incluso penas de prisión para los responsables.

¿El trabajo afecta a la salud de los trabajadores?

El trabajo diario de los trabajadores implica efectos sobre la salud tanto física como mental, pero realmente, ¿cómo afecta a estos aspectos tan fundamentales? Pese a que hay legislación que protege al trabajador de los riesgos en el trabajo, estos siguen ocurriendo, muchos de ellos con desenlaces trágicos. Los accidentes que a causan daño sobre el físico de los trabajadores, son debido entre otros motivos a:

Riesgos por el uso de maquinaria
Riesgos eléctricos
Deslizamientos o caídas de alturas
Riesgos ergonómicos
Riesgo de accidentes en vehículo debido al trabajo
Riesgos psicosociales

En el lugar de trabajo se producen situaciones que causan daños sobre la salud mental de los trabajadores, muchas de ellas están relacionadas con:

Carga y ritmo de trabajo
Horario de trabajo
Control
Entorno y equipo
Cultura y función Organizacional
Relaciones interpersonales en el trabajo
Rol en la organización
Conciliación del trabajo con el hogar

¿Qué consecuencias tiene no contar con un entorno laboral saludable?

Los daños sobre la salud física y mental de los trabajadores, impacta de forma negativa sobre la organización. Entre las consecuencias que encontramos:

Reducción considerable de la productividad laboral.
Daños sobre la imagen de la empresa
Incremento de la siniestralidad
Aumento del absentismo presencial
Baja motivación laboral y compromiso

Para evitar que esto se produzca, es fundamental que una empre se preocupe por trabajar y mejorar diversos aspectos en base a:

Salud y seguridad del entorno físico donde se desarrolla el trabajo.
Salud, seguridad y bienestar del entorno psicosocial del lugar de trabajo.
Involucración de la empresa en la sociedad.

Software de vigilancia de la Salud para la prevención de enfermedades laborales

Con HSETools, las organizaciones podrán:

Identificar, monitorear y controlar los efectos en la salud por exposiciones negativas en el lugar del trabajo.
Planificar las actividades de vigilancia de la salud o inspecciones médicas.
Registrar los resultados de si el trabajador es apto para el puesto, no apto o tendrá restricciones y equipos de protección específicos.
Reducir el absentismo laboral en la organización.
Crear, enviar y gestionar encuestas de condiciones de salud, anónimas o públicas.
Ahorrar tiempos de gestión de sus políticas HSE de Vigilancia.

Con la solución de Vigilancia de la salud conseguirás:

Garantizar la trazabilidad de todas las vigilancias de la salud a través de los registros.
Reducir gastos y costes derivados de la no prevención en temas de seguridad y salud en el trabajo
Mejorar la imagen de la empresa, ya que muestra el compromiso con sus trabajadores al velar por su seguridad laboral

HSETools le ayudará registrar, administrar, actuar, monitorear y tomar las decisiones adecuadas gracias a la automatización de la gestión HSE. Para asistir a la demo gratis, haga clic aquí.