¿Qué define el Decreto 1072 de 2015 que debe incluir la inducción en SST?

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es una prioridad en cualquier organización comprometida con el bienestar de sus colaboradores y el cumplimiento normativo. En Colombia, el Decreto 1072 de 2015 establece lineamientos claros sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la inducción y capacitación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Es necesario tratar en profundidad qué establece el Decreto 1072 de 2015 sobre la inducción en SST, y cómo las empresas pueden mejorar su gestión a través de herramientas tecnológicas como HSETools.

¿Qué establece el Decreto 1072 de 2015 sobre la inducción en SST?

El Decreto 1072 de 2015 es un compendio normativo que reglamenta el SG-SST en Colombia. En lo que respecta a la inducción en seguridad y salud en el trabajo, exige que todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, brinden capacitaciones a sus empleados, contratistas y personal nuevo para garantizar el conocimiento de los riesgos y medidas preventivas en su lugar de trabajo.

Elementos clave de la inducción en SST según el Decreto 1072 de 2015

El decreto estipula que la inducción en SST debe incluir los siguientes aspectos:

1. Política del SG-SST: La empresa debe comunicar su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo.
2. Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Explicar los riesgos específicos del cargo y las medidas de prevención.
3. Normas y procedimientos de seguridad: Instrucciones sobre el uso de equipos de protección personal (EPP), señalización, higiene y buenas prácticas laborales.
4. Actuación en emergencias: Protocolos para evacuaciones, incendios, primeros auxilios y otras situaciones de riesgo.
5. Derechos y deberes de los trabajadores en SST: Responsabilidades en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
6. Reporte de incidentes y accidentes: Procedimientos para notificar cualquier situación peligrosa.
7. Uso adecuado de equipos y herramientas: Capacitación sobre la manipulación segura de maquinaria y equipos de trabajo.
8. Promoción de la cultura de prevención: Incentivar una actitud proactiva en seguridad laboral.

Además, esta inducción no debe ser un evento único. El Decreto 1072 de 2015 exige que se realicen capacitaciones periódicas y actualizaciones para asegurar que todos los trabajadores estén informados sobre los cambios normativos, nuevos riesgos y mejores prácticas en SST.

Beneficios de una inducción en SST bien implementada

Implementar una inducción en SST adecuada, además de garantizar el cumplimiento legal, también genera beneficios clave para las empresas:

• Reducción de accidentes laborales: Los trabajadores informados están mejor preparados para evitar riesgos.
• Mejor clima organizacional: Un entorno seguro aumenta la satisfacción y motivación de los empleados.
• Cumplimiento normativo y prevención de sanciones: Evita multas y clausuras por incumplimiento de la legislación en SST.
• Mayor productividad: Menos incidentes significan menos interrupciones y mayor eficiencia operativa.
• Reducción de costos: Disminuir accidentes y enfermedades reduce los costos asociados a incapacidades y litigios.

El Decreto 1072 de 2015 exige que se realicen capacitaciones periódicas y actualizaciones para asegurar que todos los trabajadores estén informados sobre los cambios normativos, nuevos riesgos y mejores prácticas en SST. Compartir en X

HSETools revoluciona la gestión de la inducción en SST

A pesar de la importancia de la inducción en SST, muchas empresas enfrentan desafíos en su gestión, como la falta de control sobre las capacitaciones, la dificultad para hacer seguimiento y la falta de estandarización de la información. Aquí es donde el Software de HSETools, la plataforma tecnológica especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo, se convierte en el aliado ideal.

¿Cómo HSETools mejora la inducción en SST?

• Automatización de procesos: HSETools permite programar y gestionar las inducciones de manera digital, evitando la pérdida de información y reduciendo la carga administrativa.
• Registro y trazabilidad: Genera reportes automáticos con el historial de capacitaciones de cada trabajador, facilitando auditorías y certificaciones.
• Capacitación en línea: Permite a los empleados acceder a módulos de formación desde cualquier dispositivo y en cualquier momento.
• Evaluaciones y certificaciones: Integra pruebas para medir el nivel de comprensión de los empleados y emitir certificados automáticos.
• Alertas y recordatorios: Notifica a los responsables sobre fechas de capacitación, actualizaciones y vencimientos.

Con HSETools, las empresas pueden garantizar una inducción en SST eficiente, estandarizada y alineada con el Decreto 1072 de 2015, reduciendo riesgos y optimizando la seguridad laboral.

El Decreto 1072 de 2015 establece lineamientos esenciales para la inducción en SST, asegurando que los trabajadores estén preparados para prevenir riesgos laborales y mejorar la seguridad en su entorno. Sin embargo, su implementación efectiva puede ser un desafío sin las herramientas adecuadas.

Gracias a plataformas como HSETools, las empresas pueden optimizar su gestión de SST, automatizar procesos, mejorar la formación de sus empleados y garantizar el cumplimiento normativo de manera sencilla y eficiente.

Si deseas conocer más sobre cómo nuestra solución puede ayudar a tu empresa a mejorar la seguridad y salud en el trabajo, contáctanos hoy mismo.

La prevención es la clave del éxito en la seguridad laboral.