La curva de Bradley. Cultura corporativa vs. accidentabilidad laboral

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Curva de Bradley

La seguridad laboral está directamente vinculada con el nivel de madurez de la cultura corporativa. Para explicar esta relación, se creó la curva de Bradley. Antes de profundizar sobre la curva de Bradley, nos gustaría hacer especial mención sobre la importancia de contar con trabajadores motivados que además aprecian su seguridad y salud, experimentado, por tanto, un menor número de accidentes. Esto es un factor al que es imprescindible dedicar atención, ya que la gran mayoría de los accidentes laborales que se producen es debido al comportamiento humano.

¿Qué es la curva de Bradley?

Como hemos dicho anteriormente, la curva de Bradley muestra la relación existente entre los accidentes laborales que se producen y la cultura corporativa. De igual modo, nos ayuda a realizar una evaluación de la cultura de seguridad con la que cuenta la organización y establecer el modo de mejorar la situación actual. Se desarrolló en 1995 y su creador fue Berlin Bradley, trabajador de la empresa DuPont. En la curva de Bradley quedan representadas cuatro etapas relacionadas a la cultura de seguridad. A continuación, os mostramos gráficamente la curva Bradley.

En función del número de accidentes que se originan en las organizaciones, estas se encontrarán en una u otra etapa. También existe la posibilidad, de que una organización cambie de etapa. Cada una de las etapas está definida en función de una base de comportamiento con respecto a la seguridad en el lugar de trabajo.

Etapas de la curva de Bradley

Etapa 1: En este caso, los trabajadores de la organización no son responsables de la seguridad en su puesto laboral, por tanto, a diario existe una gran probabilidad de que los accidentes tengan lugar y se considera como algo inevitable.

Etapa 2: La seguridad laboral está considerada por los empleados como una imposición por parte de la dirección. Los accidentes disminuirán siempre que los trabajadores cumplan las normativas y la dirección esté ejerciendo presión para que sea así.

Etapa 3: Los propios trabajadores se comprometen con la seguridad laboral y comprenden lo que ello implica.

Etapa 4: En esta etapa se encuentran las organizaciones que consideran la seguridad en el trabajo como parte de su ADN. Los trabajadores son tanto responsables de ellos mismos como del resto de compañeros y comprenden que la única manera de alcanzar mejoras y reducir a cero los accidentes, es colaborando en equipo.

¿Cómo llegar a la última etapa de la curva de Bradley?

Con la curva de Bradley se muestra que la seguridad laboral no solo es un asunto de la gerencia, sino que también lo son los empleados. Para conocer en qué etapa se encuentra su organización, debería de presentar la curva de Bradley tanto a la gerencia como al resto de empleados para así conocer de forma realista en qué punto se encuentra. Tras la identificación del punto en el que se encuentra la organización con la ayuda de todos los involucrados, será más fácil realizar acciones que nos ayuden a mejorar para alcanzar la cuarta y última etapa de la curva de Bradley. No podemos ayudar, que la participación y la iniciativa siempre ayudarán a lograr este objetivo. Cultura corporativa ayuda al éxito organizacional La cultura corporativa, además de influir en la accidentabilidad laboral, es un aspecto imprescindible para que las organizaciones alcancen el éxito. Cuando en la organización la cultura de seguridad tiene más madurez, es posible alcanzar mejoras en la calidad del trabajo, lo que a su vez supone incrementos en la productividad y en los beneficios económicos. Si nos encontramos en la etapa cuatro de la curva de Bradley, más evolucionada estará la cultura de seguridad de la organización y, por tanto, esta se encontrará más fortalecida para el futuro y tendrá mayor flexibilidad ante cambios.

HSETools para la gestión de incidentes y accidentes

Para tener el control de los incidentes y accidentes que tienen lugar en las organizaciones y para ayudar a estas a alcanzar la etapa cuatro de la curva de Bradley, ponemos a su disposición la plataforma tecnológica HSETools. Con HSETools:

Controle toda la gestión requerida por el sistema HSE (Health, Safety and Enviroment), analizando de forma predictiva estos accidentes e incidentes con el objetivo de disminuirlos.
Defina controles preventivos para así establecer respuestas ante eventos que cuenten con poca probabilidad de ocurrencia pero que pueden generar un gran impacto negativo.
Mejore la imagen de marca mediante el compromiso con los empleados al cuidar su seguridad laboral.

Estas y otras funcionalidades de HSETools puede verlas cada martes si participa en la demo gratuita que imparte uno de nuestros consultores expertos. Para registrarse solo tiene que hacer clic aquí y seleccionar el día que le venga bien.