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Hoy por hoy, la importancia del Mobbing o Acoso Psicológico en el Trabajo (APT) ha ido en aumento, se ha logrado concientizar a las organizaciones del alto riesgo a los cuales están expuestos los colaboradores en su día a día. Con el fin de promover medias de prevención, para mitigar y controlar este factor de riesgo se creó el Cuestionario LIP-60 de Leymann, que ayuda a la identificación de las conductas de violencia psicológica de forma persistente y continua en el tiempo.Cuestionario LIPT-60 de Leymann
Es un cuestionario constituido por un análisis en base a 6 subescalas de acoso, con el objetivo de obtener medias aritméticas de cada variable de acuerdo a una serie de preguntas, que darán como resultado el grado de intensidad y frecuencia del acoso percibido por el colaborado, dichas preguntas están agrupadas en relación a la siguiente estructura: Desprestigio laboral (DL), está constituido por el tipo de acoso laboral clasificado como desprestigio o descrédito, a raíz de diversas situaciones como chismes, rumores, calumnias, entre otras, que tienen un impacto negativo en el desempeño del colaborador, llegando al punto de minimizar sus logros. Se evalúa a través de los ítems:- Critican su trabajo.
- No le miran, o le miran con desprecio o gestos de rechazo.
- Le calumnian y murmuran a sus espaldas.
- Hacen circular rumores falsos o infundados sobre usted.
- Se evalúa su trabajo de manera parcial, injusta y malintencionada.
- Se someten informes confidenciales y negativos sobre usted, sin notificarle ni darle oportunidad de defenderse.
- Las personas que le apoyan reciben amenazas, o presiones para que se aparten de usted.
- Callan o minimizan sus esfuerzos, logros y aciertos.
- Ocultan sus habilidades y competencias especiales.
- Exageran sus fallos y errores.
- Informan mal sobre su permanencia y dedicación.
- Controlan de manera muy estricta su horario.
- Cuando solicita un permiso o actividad a la que tiene derecho se lo niegan o le ponen pegas y dificultades.
- Se le provoca para obligarle a reaccionar emocionalmente.
- Le asignan un lugar de trabajo que le mantiene aislado del resto de sus compañeros
- Le asignan un trabajo humillante.
- No se le asignan nuevas tareas, no tiene nada que hacer.
- Le cortan sus iniciativas, no le permiten desarrollar sus ideas.
- Le obligan a hacer tareas absurdas o inútiles.
- Le asignan tareas muy por debajo de su competencia.
- Le obligan a realizar tareas humillantes.
- Sus compañeros le ponen pegas para expresarse o no le dejan hablar
- Ignoran su presencia, no responden a sus preguntas.
- La gente ha dejado o está dejando de dirigirse o de hablar con usted.
- No consigue hablar con nadie, todos le evitan.
- Prohíben a sus compañeros que hablen con usted.
- En general, se le ignora y se le trata como si fuera invisible.
- Devuelven, abren o interceptan su correspondencia
- No le pasan las llamadas, o dicen que no está.
- Pierden u olvidan los encargos para usted.
- Recibe llamadas telefónicas amenazantes, insultantes o acusadoras.
- Recibe escritos y notas amenazadoras.
- Le ocasionan a propósito gastos para perjudicarle.
- Le ocasionan daños en su domicilio o en su puesto de trabajo.
- Ocasionan daños en sus pertenencias o en su vehículo.
- Manipulan sus herramientas (por ejemplo, borran archivos de su ordenador).
- Le sustraen algunas de sus pertenencias, documentos o herramientas de trabajo.
- Sus superiores no le dejan expresarse o decir lo que tiene que decir.
- Le interrumpen cuando habla.
- Le gritan o le regañan en voz alta.
- Se le amenaza verbalmente.
- Le ponen en ridículo, se burlan de usted.
- Sus decisiones son siempre cuestionadas o contrariadas.
- Critican su vida privada.
- Le tratan como si fuera un enfermo mental o lo dan a entender.
- Intentan obligarle a que se haga un examen psiquiátrico o una evaluación psicológica.
- Atacan o se burlan de sus convicciones políticas o de sus creencias religiosas.
- Ridiculizan o se burlan de su vida privada.
- Le dirigen insultos o comentarios obscenos o degradantes.
- Le hacen avances, insinuaciones o gestos sexuales.
- Se burlan de alguna deformidad o defecto físico que pueda tener.
- Imitan su forma de andar, su voz, sus gestos para ponerle en ridículo.
- Se burlan de su nacionalidad, procedencia o lugar de origen.
- Le sobrecargan sin cesar con tareas nuevas y diferentes.
- Le asignan tareas muy difíciles o muy por encima de su preparación, en las que es muy probable que fracase
- Le obligan a realizar trabajos nocivos o peligrosos.
- Le amenazan con violencia física.
- Recibe ataques físicos leves, como advertencia.
- Le atacan físicamente sin ninguna consideración.
- Recibe agresiones sexuales físicas directas.
Software HSE
Identificar, monitorear y controlar el impacto que producen las condiciones expuestas, en la salud y la forma en que alteran los espacios de trabajo, es una de las funcionalidades que ofrece el Software HSE Pero también, es posible planificar inspecciones médicas u otras actividades de vigilancia de la salud. El área de Recursos Humanos también se beneficia de una solución que permite registrar los resultados de los exámenes de admisión de un empleado y el historial de sus evaluaciones médicas periódicas. Así, es posible disminuir el absentismo laboral, y establecer una trazabilidad estadística que ayuda a prever y prevenir enfermedades de origen laboral. Hoy puede comprobar los beneficios de este software: solicite plaza para la demo gratuita.Suscríbete al newsletter
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