Acoso laboral en la empresa
En las organizaciones, definir adecuadamente las situaciones de acoso laboral es una tarea necesaria que ayuda a actuar cuando estas tienen lugar pero que lo más importante, permiten prevenirlas. La primera definición de acoso laboral la propuso Heinz Leymann como “situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo”. A lo largo del tiempo, la definición ha ido evolucionando según diferentes autores, y desde todos los países, se han ido estableciendo medidas para gestionar este aspecto. Actualmente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha lanzado una campaña nivel mundial para promover la ratificación y aplicación del Convenio núm. 190 sobre la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. El objetivo de esta campaña es aclarar de un modo sencillo qué es el Convenio sobre la violencia y el acoso, los temas que trata y cómo afronta la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Tras la adopción del Convenio y tras que se iniciara la pandemia de la COVID-19, se ha prestado más atención a estas cuestiones, ya que se han denunciado nuevas formas de violencia y acoso vinculado con los trabajos realizados por mujeres y grupos más vulnerables. Se lleva mucho tiempo tratando el acoso laboral, incluso durante el día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo del año 2020 se centró en esto. Este tipo de campañas son fundamentales para sensibilizar sobre el tema, ya que, por ejemplo, según datos publicados por Statista Research Department, el 2 de julio de 2021, el porcentaje de los encuestados que han sido víctimas de acoso laboral en México en 2019 es del 12,3%. El acoso laboral no afecta de igual modo a unos trabajadores que a otro, pero se pueden presentar:- Consecuencias físicas: trastornos cardiovasculares, musculares, respiratorios y gastrointestinales.
- Consecuencias psíquicas: cambios de personalidad, rasgos depresivos y alteración del deseo sexual.
- Consecuencias sociales: conductas de aislamiento, evitación y retraimiento o resignación.
- Consecuencias laborales: baja laboral por estrés, despidos, disminuir su empleabilidad.
- Conflictos o indeterminación de roles.
- Carencia de autogestión.
- Inexistentes o malas relaciones personales en el trabajo.
- Déficit de los canales de comunicación y participación.
Software para automatizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
La automatización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mejora la gestión de los aspectos involucrados con el acoso laboral. Afrontar con diligencia y eficiencia el acoso laboral requiere contar con las herramientas competentes que ayuden en cada tarea. El Software HSE de ISOTools Excellence cuenta con diferentes módulos para gestionar cada uno de los ámbitos requeridos por el sistema HSE, incluido la gestión del acoso laboral. Regístrese para evaluar Software HSE y reciba el acceso a la dirección de correo electrónico que proporcione sin requerir tarjeta de crédito haciendo clic aquí.Suscríbete al newsletter
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