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Software HSE para Seguridad, Salud y Medio Ambiente

Vigilancia de la salud

Monitorear las condiciones de salud de los trabajadores en la organización, constituye un ejercicio que se debe realizar con una periodicidad definida para identificar y gestionar los factores de riesgo a los que está expuesto el trabajador y del cuál se deben derivar acciones que permitan dar respuesta a las condiciones detectadas que requieren algún tipo de intervención.

En algunas organizaciones este proceso se encuentra liderado desde el departamento de Talento Humano a través de los roles encargados de velar por la salud de los trabajadores, o directamente por departamentos encargados del bienestar.

El alcance de este tipo de programas no se limita solamente al beneficio que se genera en materia laboral en cuanto a la disminución del ausentismo, el impacto en la productividad, se extiende también al entorno familiar del trabajador y a su desarrollo como persona ya que en la medida en que este goce de una buena salud se verá reflejado en su calidad de vida y en el desempeño y desarrollo de las capacidades, a la postre también tiene impacto en la productividad de la nación ya que el trabajo de cada uno contribuye al desarrollo económico de los sectores.

Por ejemplo la realización de exámenes médicos ocupacionales que hacen parte de unos de los componentes de los programas de vigilancia de la salud, en algunos casos se encuentra reglamentado a través de leyes y normas en varios países,  constituyendo un requisito de obligatorio cumplimiento la realización de los mismos y el establecimiento de planes de acción , este tipo de exámenes  permiten detectar las condiciones de salud antes del ingreso del trabajador a la organización, durante el desarrollo de las labores e incluso en la etapa de retiro del trabajador, facilitando la identificación del momento en el que se presentó la condición de salud desfavorable , por ende el grado de responsabilidad que tiene la organización , y en los casos en los que se presente una enfermedad por causa de la labor, establecer las responsabilidades de las partes en términos legales.

Los programas de vigilancia de la salud también permiten enfocar los esfuerzos en cuanto a los planes de tratamiento de las condiciones detectadas, si por ejemplo en la mayoría de la población se detecta una condición de sedentarismo, se puede crear un plan a nivel de empresa para fomentar estilos de vida saludable a través de la actividad física o a través de un estilo de alimentación saludable.

Cuando una organización se ocupa de la salud de sus trabajadores, esto se ve reflejado directamente en beneficios para ambas partes, como lo pueden ser:

  • Confianza de los trabajadores hacia la organización: el trabajador se siente seguro ya que la organización propende por el bienestar del mismo, esto tiene un impacto inmediato y directo en la productividad.
  • Minimiza la rotación laboral: aunque es un aspecto que en primera medida parece que solo beneficia a la organización, también beneficia al trabajador ya que tendrá más estabilidad (Permanencia en la organización).
  • Clima laboral agradable y aumento de la motivación: es un gran aliciente trabajar en una organización que se ocupa de mantener la salud de sus colaboradores, esto tiene impacto en el clima laboral sea agradable porque recordemos que el componente de salud es tanto físico como psicológico, como resultado de ello se aumenta el grado de motivación y empoderamiento.
  • Creación de una cultura de prevención: este aspecto es muy importante ya que se crean hábitos en las personas que permiten la prevención de enfermedades, dichos hábitos tendrán a largo plazo un impacto en el entorno familiar del trabajador.
  • Imagen favorable de la organización: en este sentido se beneficia la organización ya que tendrá una imagen favorable que conocerán sus posibles clientes, usuario, los proveedores, y se beneficia el trabajador al incluir en su curriculum su paso por la misma.

 

La salud es un aspecto de vital importancia tanto para los trabajadores como para las organizaciones y los países ya que ese componente también requiere de recursos estatales para su gestión, en esa medida si se reducen las enfermedades laborales lo que se invierte en este rubro se podrá invertir en otros generando un impacto mayor al esperado el hecho de tener programas efectivos de vigilancia de la salud.

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  • Inventariado de riesgos.
  • Vinculación de controles a riesgos.
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  • Determinación de riesgos que generan un mayor impacto.
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