¿Cómo transmitir la cultura de prevención desde la gerencia?

Cultura de prevención

La cultura de prevención en las organizaciones, es un aspecto fundamental para garantizar entre los trabajadores, su seguridad y salud laboral. En la cultura de prevención, se consideran tanto las actitudes como las creencias sobre salud y seguridad de todos los miembros de la organización. Para que la cultura de prevención sea transmitida desde la gerencia, en primer lugar, habrá que generar esta cultura preventiva. Para ello tendrá que existir el compromiso por parte de la organización y por supuesto, la participación de todos los trabajadores.     De forma gradual, se originará un cambio que ayudará a que la organización adapte sus conductas y actitudes para garantizar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Durante este proceso de implementación de la cultura preventiva, la organización considerará que:

• La gerencia y los mandos intermedios de la organización tienen una visión comprometida, participativa y continua de la prevención de riesgos laborales.
• Es necesario establecer una confianza tanto con los trabajadores como con los asesores.
• Los trabajadores desarrollarán su trabajo bajo unas condiciones de libertad, responsabilidad y autonomía.
• El clima laboral de la empresa sea el adecuado, promoviendo la participación de los empleados y solventando los problemas de forma constructiva para favorecer el compromiso y desarrollar la creatividad.
• Es necesario tener en cuenta a aquellos trabajadores que respeten los requisitos de seguridad y salud en el trabajo, aportándole reconocimientos, lo que ayudará a fortalecer la concienciación entre los empleados sin que sientan que es una obligación.
• Habrá que disponer de recursos humanos y económicos que hagan falta.
• Se involucrará a todos los trabajadores durante la adopción de decisiones.
• Los responsables de la prevención de riesgos laborales dentro de la organización apoyarán a la gerencia y a los mandos intermedios durante la implementación de la cultura preventiva.
• Todos los trabajadores se sientan como parte fundamental de la empresa y que contribuyan planteamientos para mejorar los procesos.

  En muchas ocasiones, la implicación de la gerencia en la transmisión de la cultura preventiva no se realiza expresamente y los trabajadores, por tanto, no llegan a estar concienciados en la prevención de los riesgos laborales. Para que la cultura preventiva se transmita adecuadamente y se consigan mejoras en la seguridad y salud de los trabajadores, es necesario que la gerencia:

• Conozcan y comprendan los valores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y actúen en consecuencia con ellos.
• Entiendan cuales son las funciones específicas que deben desarrollar en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Cuenten con información y capacitación que les ayude y cualifique a realizar las funciones establecidas.
• Tengan canales de comunicación a todos los niveles.

  Lo más importante para alcanzar la cultura de prevención es ser conscientes de la necesidad que tiene una organización en modificar las conductas de los trabajadores, independientemente de la posición que ocupen. Entre los beneficios que genera que la gerencia transmita la cultura de prevención en la organización, destacamos:

• Aumento de la competitividad y productividad.
• Incremento del compromiso de todos los trabajadores para dar cumplimiento a las medidas preventivas.
• Mejora del clima organizacional y reducción de las situaciones de estrés entre el personal.
• Disminución de los presupuestos destinados a las contrataciones de personal como consecuencia de bajas laborales.
• Reducción del absentismo laboral.
• Optimización de los costos dedicados a la capacitación y formación del personal.
• Incremento de la imagen de la organización por parte de los trabajadores, lo que evita pérdidas de talento y fomenta la retención del talento.
• Minimización de los accidentes laborales o de las enfermedades profesionales que tienen lugar durante la jornada de trabajo.
• Mejora la imagen corporativa ante las partes interesadas.

 

Software HSE para la prevención de riesgos laborales

La cultura preventiva se implanta en las organizaciones entre otros motivos para prevenir los riesgos laborales. Por este motivo, muchas organizaciones se deciden por automatizar los procesos relacionados con la prevención de riesgos laborales. HSETools le permitirá que integre la gestión de los riesgos que tienen lugar en la empresa. Con esta solución tecnológica, las organizaciones pueden:

• Identificar los riesgos HSE a los que estén sometida la organización.
• Inventariar riesgos.
• Vincular los controles relacionados a esos riesgos.
• Notificar las acciones a desempeñar por el personal responsable.
• Determinar los riesgos que originan un mayor impacto.
• Generar informes para tomar decisiones adecuadas.

Con HSETools, la organización tendrá a su disposición una visión global de los riesgos y por supuesto, podrán dejar reflejada la trazabilidad del sistema. Ya puede probar de manera gratuita cómo funciona HSETools a través de una demo a la que podrá acceder durante unos días para así conocer sus funcionalidades. Si es de su interés, solo haga clic aquí para inscribirse en la demostración gratuita que celebramos cada semana.